韋婷婷此話一出，免不了兩女又是一陣打鬧。種緯算是看出來了，韋婷婷和林萍之間的打鬧根本沒一點敵意，倒像是一種增進友誼的娛樂活動。

　誰能想到，關於解決天海市的下崗工人就業問題的事情，就在三個年輕人旅遊的過程中被定下了解決方略。

　很快，以林萍為主要推動者的新聞輿論攻勢開始了。

　林萍開始陸續采訪一些下崗工人和無業人員，關注他們眼下的生活現狀和困難。很多下崗職工下崗已經數年，生活狀況堪憂。見到居然有記者來采訪他們，自然每個人都有倒不盡的苦水。

　而像黃偉明和他所創辦企業的下崗職工們、早點鋪老板、工程師一家，都居了林萍的采訪對象，也成了她的新聞報道裡的關鍵人物。當然，有一些涉及隱私和不宜發表的內容自然被林萍略了過去。

　不久，一篇題為《艱難與堅持》的記錄下崗職工生存狀況的文章見報了。文章中報道了下崗工人窘迫的生存現狀，同時也記錄了一些下崗工人自謀職業，艱苦創業的故事。

　這篇文章一出，在本來似乎平靜天海市猶如投下了一塊巨大的石頭。要知道，天海市市區的五十萬人口中，下崗職工人口卻已經接近五萬！這是什麽概念?這幾乎是適齡勞動者中，每四人就有一人下崗！這個比例實在是太恐怖了。

　而目前天海的外來常住人口已經接近兩百萬，這座能接納兩百萬外來人口的城市，卻無法解決五萬名下崗職工的就業問題，這是不是有點不正常?

　這篇文章的出現，讓下崗職工看到了希望，很多人通過各種渠道給報社或者電視台表達自己的觀點和需求。一些政府部門在私底下埋怨報社多此一舉的同時，卻也不得不出來頻頻表態:我們一直在關注著這個問題，正在謀求解決方案。

　還沒等有關部門的解決方案出台，緊接著，林萍的第二篇文章又刊發了出來:《下崗，城市的陣痛，還是機遇?》。

　在這篇文章中，林萍用她細膩的筆觸，開始探求解決下崗職工再就為的問題。

　其中，黃偉明開辦的物業公司成了典型，管片派出所長、街道和居委會的領導都接受了她的采訪。這些人早就得到了種緯的事先關照，他們所說所表達的內容，正符合種緯他們三人計劃的大致方向，那就是――社會各界多方努力，下崗職工用自己的努力改變困境，重新找準自己的定位，為社會做貢獻，並且回報社會。

　而早點鋪的老板和工程師一家，則分別成了自力更生，艱苦創業的典型和在鄰居和同事的幫助下，放下身段重新走上新的工作崗位的典型。文章寫的動人心魄，催人淚下。

　文章中還專門刊發了林萍采訪天海市公安局局長宋玉華的照片和內容。其實林萍原本是想采訪王春生的，結果王春生這個副局長直接把林萍引薦給了宋局長。當然大致的采訪方向和內容事先種緯都透露給了王春生，王春生又把這個露臉的機會送給了宋局長。

　文中的宋局長以種緯和管片派出所配合當地街道和居委會，為勞改釋放人員創造就業機會為主線。提到一個勞改釋放人員浪子回頭，為城市創造了幾十個就業崗位的故事。同時宋局長還話鋒一轉，認為處在無業狀態下的下崗職工數量過多，既是對人力資源的浪費，同時也是造成社會治安不穩定的重要因素。而解決這個問題，需要全社會力量的共同關注，共同努力。

　文章的最後，林萍筆鋒一轉，又拿工程師的職業說起了事。一名在國企裡從業二十年的高級技術人才，在下崗後居然要到早點鋪裡去工作，這不能不說是這座城市的悲哀。他的技術和能力沒能得到很好的釋放，就等於整個社會在浪費巨大的財富，這是否應該引起社會的重視?

　如果說林萍的第一篇文章是一顆石子的話，那她的第二篇文章則是一顆深水*，一下子把天海市有關政府部門的人都炸得坐不住了。盡管個別人還有些怪話，牢騷話，但主流的聲音已經轉到該如何為下崗工人創造機會，為他們找到適合他們的崗位上了。

　很快，不到三天時間，林萍的第三篇文章又面世了:《多方援手，希望就在我們手中！》。

　這次采訪的對象相對來講就高大上了一些，比如市委領導啦，市商委的主任啦，海關關長啦，一些民營企業家啦。這些領導和企業家們，都對下崗職工現象給出了自己的意見:這是改革發展到了一定階段的必然，是城市必需經歷的陣痛，但政府不會看到下崗職工的困難就不聞不問的……

　整個天海市都在這一輪的新聞輿論攻勢下，或主動或被動的動了起來。以林萍為首的記者們也跟著忙了起來，他們成了這波新聞輿論攻勢下最忙的人。他們四處采訪政府官員和企業管理人員，對接有用工需求的外來企業，采訪生產業績萎縮效益不佳的老企業，各方面主意想辦法，積極引導社會聲音……

　很快，實打實的效果出現了。

　首先就是工程師找到了一個真正符合他知識和能力水平的工作崗位，林萍幫他在天海開發區找到了一家紡織類型的民營企業。那裡正需要一名像工程師這樣，有著豐富技術管理經驗的人，而且開出的工資是他當初在國企工資的三倍！

　工程師隨即告別了他臨時工作的早點鋪，而此時早點鋪已經變成了一家全天經營的小飯店，經濟效益比往常提升了一倍有余。等工程師在新的單位工作了一周之後，林萍再度去探訪他的時候，得到的是私企老板無盡的讚美和為工程師再度加薪的承諾。

　原來，有過一次痛苦的失業經歷的工程師再度上崗的時候暴發出了極大的工作熱情，把那家私營企業的技術管理規程進行了一輪細致的梳理。在短時間內就發現了多處生產線的故障隱患，提前解決了這些問題，讓企業的生產能力提升了至少百分之二十！對這樣的員工，哪個企業老板會不喜歡?升職加薪也就是必然了。

　與此同時，好消息再度傳來。工程師的妻子也在區文化局找到了一份適合她的工作，這一家的生活可以說是完全改觀了。

　於是，林萍的第四篇文章再度刊發:《機會始終存在，社會需要更有效的平台！》。

　這篇文章一開始，便是工程師帶著禮物感謝派出所長和街道、居委會工作人員，和一眾當初幫助他的鄰居們的內容。文章最後筆鋒再轉，則提到了那位民營企業主的困惑:為什麽有這樣好技術的人我一直沒能發現?以至於讓我的企業連續兩年因為沒能找到這樣的人才，而始終維持在較低的生產效率下?

　很快，在有心人的推波助瀾下，打造一個面對下崗職工的再就業平台的計劃，逐步被提上了政府的議事日程，下崗職工再就業的工作得到了實質性的發展。

　而此時，這一輪引起天海全社會關注的下崗職工再就業風潮的始作甬者，種緯和韋婷婷三人，已經在一家飯店裡小聚慶祝了。

　三個年輕人都有些興奮，還特意開了一瓶紅酒來慶祝他們的成功。對種緯三人來講，這次合作推動天海下崗職工再就業的事情，對他們本人來講確實沒什麽實質性的好處。除了林萍可以拿點稿費，再度奠定她在報社的地位之外，確實沒什麽實打實的好處了。

　但這種“事了拂衣去，身藏功與名“的浪漫情懷，還是讓三個二十出頭的年輕人興奮不已。畢竟誰還沒年輕過?誰還沒點肆意江湖，指點江山的夢想?如今通過這麽件事情三個人證明了自己，這件事無疑成了三個人值得分享的秘密和故事。

　三個人邊吃邊聊，氣氛非常的融洽。可不知怎麽的，說著說著話題慢慢的就變了味兒。

　“唉，其實你們知道嗎?即使咱們這麽做了，做了這麽多，可還是有些人是幫不了的，是沒辦法救的。“林萍不知想起了什麽，率先起了個頭道。

　“怎麽?誰又惹我們林大記者不高興了?說出來，咱們三人組滅了他！”韋婷婷依舊是一副無憂無慮的狀態道，渾不當回事的道。

　“其實……”說到這兒了時候，林萍忽然感覺自己說不下去了，她看了種緯一眼臉上沒來由的飛上了兩抹紅霞。

　“怎麽啦?什麽事嘛?”韋婷婷一看林萍這個樣子，一下子緊張了起來。她的眼光在林萍和種緯的身上遊移著，似乎打算發現些什麽。

　“你問他吧！他肯定知道。”林萍沒有往下說，卻莫名其妙把球踢給了種緯。

　“我知道什麽?我哪兒知道你要說什麽。”看到韋婷婷有點咄咄逼人，還有點如泣如訴的目光，種緯心裡暗道吃不消，趕緊追問道。

　“你肯定知道，西蘭街！”林萍提醒了種緯一句道。