那就是螞蟻幫的問題。

武林科技成立僅僅三年多的時間，內部少有互相爭鬥的事情，比起某些大公司各個項目敵視的情況要好上不少。

但既然是人，那麽就有拉幫結夥的習慣，而作為佔據武林科技內部高管最多的‘前螞蟻通信員工’組成的‘螞蟻幫’，無疑就是其中的佼佼者。

沒辦法，五大事業部，最大的社交事業部秦良佔據了一席，互娛事業部王斌佔據了一席。

剩下的幾大事業部，除了電商事業部之外，全都是深受秦良等人的影響。

而且，企鵝目前是武林科技最重要的產品。

電子商務雖然重要，但對於其他事業部來說並沒有太大的幫助，甚至還需要吞噬這些事業部還不容易獲得流量，才能夠轉化為電商事業部的營業額。

但企鵝就不同了，企鵝就是一個流量發電機，還是核聚變構成的超大功率發電機。

哪怕是電子商務這個流量黑洞，都被企鵝喂的飽飽的，更加不要說其他項目。

只要能夠上企鵝的推薦，一個項目就成功了一半，武林科技所有項目都得承一份企鵝項目組的情。

這些因素組合起來，就導致秦良成為了武林科技的二號人物，哪怕名義上秦長東比他高一分，但實際上大家平常還是覺得秦良才是武林科技的二號人物。

這種情況，對於以前來說或許是好事，但若是加上了‘螞蟻幫’這個名號，那麽就不好了。

誰叫當初顧風年紀輕，隨隨便便收購了螞蟻通信，結果差點被人奪走了公司管理權。

有這種歷史在，秦良不被顧風忌憚才怪了呢！

秦良苦笑了一下，隨後他突然開口:“我覺得這個人制度非常好，若是老大不介意的話，我能不能成為第一個輪值的人?”

秦良突然的開口，讓會議室一靜。

顧風也是一愣。

他本來打算將這個職位讓給秦長東，等到半年之後，再將總裁的職位讓給秦長東，名正言順。

結果突然冒出來一個秦良，而且看秦良看他一臉幽怨的表情，顧風內心咯噔了一下，你該不會是誤會了什麽吧?

顧風雖然有些忌憚事業部獨大的情況，但他只是想要改變一下現在首席體系地位過低的情況，畢竟首席財政官這些能夠和首席執行官平行的職位，現在卻是武林科技第三級的梯隊。

這話權力體系平常看起來自然沒問題，地位低一點也不是不能夠做事情。

但長此以往，那麽首席體系的人積極性自然會受到打擊，就算顧風想要挖來其他公司比較不錯的首席，對方也很有可能忌憚武林科技特殊的情況，不願意前來。

一個人是絕對成不了事情的，需要一群人才來推動，顧風這才下定決心來整治現有的情況。

“那麽社交事業部的總裁位置呢?”

一旁的譚志成突然開口問道。

顧風瞪了他一眼，如果說之前秦良的話還可以收回來，那麽現在譚志成一問，就再也收不回來了。

除非顧風要讓這個輪值首席製變成僅在首席團隊之中運行的制度，否則秦良必定將會成為武林科技第一任輪值首席執行官。

嗯，也是第一任小白鼠。

譚志成被顧風瞪了一眼，卻是微微一笑。

他內心還是有點壞的，社交、電商兩大事業部，他們自然是要在輪值首席執行官上走一遭。

成為首席執行官要做什麽?怎樣子才能夠做的更加好?他們走了之後事業部該怎麽辦?他們卸任首席執行官之後還能不能回歸事業部當任總裁?

這些都是問題，

現在既然秦良想要出來踩這個坑，那麽譚志成自然是要秦良如願，他可以觀察一下，為自己輪值的時候做好準備。“大家覺得該如何?”

顧風將話題轉給會議室的眾人。

眾人討論了一下，其實這個問題還是很好解決的。

關鍵點就在於事業部總裁輪值之後，到底還能不能兼任事業部總裁?

至於能不能夠回去這個問題，若是不能夠回去，信不信下一次輪值的時候直接辭職了?

畢竟事業部總裁可是武林科技第二梯隊的權力中心，卸任了首席執行官之後，回不去那不就是降級了嗎，真正的人才自然是不願意這麽委屈！

顧風直接給出了基調:“不能夠兼任，不過可以讓頂替的事業部總裁掛名代理！”

“這個好！”

“那就這樣子了！”

對於顧風的決定， 眾人還是比較讚同的。

輪值制度對於武林科技來說也是一種考驗，因為這種輪值制度將會是對於武林科技人才體系的一次考驗。

要知道高管團隊都是一個蘿卜一個坑，既然事業部總裁少了一個，那麽自然也需要頂一個上去，那麽頂上來的那個人的位置，也需要一個人去頂。

這麽一系列流轉下來，變動的人事估計將會涉及十幾個人。

而且不是說這個位置誰都能夠乾的，若是強行將不能坐這個位置的人推上來，那麽對於武林科技來說也是有害。

所以在這種輪值制度下，武林科技人才儲備的體系將會受到很大的考驗，這本來也屬於顧風的目的之一。

眾人討論了一陣子之後，這個輪值首席製最終還是被確認下來了，而秦良將會成為武林科技第一任輪值首席執行官，同時也應該是這個世界第一任輪值的首席執行官。

最後，顧風還提出了將秦長東的位置從副總裁調整到了執行總裁。

畢竟本來是要讓秦長東成為第一任輪值首席執行官的，現在變成了秦良，那麽自然要對秦長東做出一定的補償。

首席輪值製的消息，很快就從這個會議之後傳出來，武林科技上下很多人都知道了。

眾人一陣熱議，對於武林科技的員工來說，這個絕對是好事，因為這代表原本固定的上升渠道，現在多了一個。

流動性更加好的制度，對於底層員工來說，自然是非常的欣喜。

在武林科技員工熱議之後，這個獨創的輪值首席製，也傳達了外界去，引起了一陣波瀾。