如今的春節，年味越來越淡。

　　這也是現代化社會帶來的弊端，以前是一年休息最長的冬季，現代人已經足以抵禦嚴寒，所以每年的春節盛典越來越隆重，活動也越來越多，但休息的時間卻越來越少。

　　初七，所有的公務員以及大部分的企業，已經早早地開始上班。

　　就算沒有上班的學生們，也不需要被父母拖去拜訪從未見過面的親戚們，他們終於可以擁有自己的時間，可以好好地上網玩一下了。

　　“震驚！堂堂東訊網居然做出這種事情……”

　　顧風當然是不敢用震驚體來寫這篇文章標題，否則這篇報道估計沒人會認真對待。

　　八點半時間一到，企鵝彈窗準時彈出，無論是哪種模式，關於東訊網的報道都被紅字加粗，出現在無數人的電腦右下角。

　　與此同時，上網導航、企鵝網兩個流量大戶，也是放上了大標題，並且在企鵝網展開了專題報道，這麽一套方案，根據前幾日的數據，今日估計會覆蓋四千萬網民的視線。

　　實際上，到達中午十二點之前，就已經了千萬網民已經瀏覽過了這條新聞。

　　只是光憑一個標題以及陳訴的文字，根本引起不了大眾網民的內心情緒，多數人看完之後最多罵一句東訊網，隨後就關閉掉了，只是少數人，才發現了其中的危害。

　　到了這個時候，互聯網上面已經有了不小的輿論波動。

　　光光是企鵝網那篇文章的底下，數個小時就超過了一千的評論。

　　“萬萬沒想到，東訊居然也會做出這樣子的事情來，不過話說回來，不就是開通一個東訊通，貌似也不是什麽大事情！”

　　“整篇看下來，嚇了一身冷汗，再看看評論，才回過神來，不就是這麽大點的事兒嘛，企鵝的服務協議裡面不也是這樣子的嘛！”

　　“剛剛登陸上東訊通，發現好友列表之中已經有了數十個，全部都是我以前東訊郵箱裡面的記錄，甚至還有幾個人向我打招呼，幸好不是大客戶，否則丟一個單子，一個月獎金就沒了！”

　　“嘩眾取寵，鑒定完畢，企鵝網這是搞不過東訊網了，所以出些這種招式?”

　　文章下面的評論並不友好，由於之前東訊網的品牌風聞一直很好，加上企鵝網和東訊網之間的競爭關系，不少人甚至在懷疑這是惡意競爭的攻勢。

　　網友的評論也表現出了一些趨勢，那就是這些熟悉掌握互聯網的人，已經習慣於互聯網企業對於他們信息的收集，加上文章除了文筆辛辣之外，蕭立群保持了中立水準，一點懷疑論都沒有，所以基本沒有引起這些人的驚慌。

　　……

　　周瑾此刻正在家中和兒子一起玩，前兩天他就已經開始回去工作了一段時間，但春節時間整個公司運轉都相對緩慢，所以他才有寶貴的時候，能夠上半天班，享受另外半天的娛樂。

　　“好了，好了，先到這裡，我們先看會兒電視，等會繼續，好嗎?”

　　和精力無限的小孩子打交道，讓周瑾有些累，他連忙叫停，打開了電視機。

　　“哈哈哈！”

　　一陣笑聲，軟軟的小男孩撲進周瑾的懷中，依舊不停地到處亂蹭。

　　周瑾手中拿著遙控器，到處換著台。

　　“叮鈴鈴！”

　　就在這時，他的手機響了起來。

　　周瑾皺眉，卻還是將遙控器放下，將口袋之中的手機掏出來，發現是公司副總的電話。

　　“喂！我是周瑾。

”　　褪去和孩子玩耍時候的笑意，周瑾淡淡地對電話裡的人說道。

　　“周總，事情有些不妙，您能不能來公司一趟?”

　　在電話裡面，副總話語有些焦急，就好像熱鍋上的螞蟻一樣。

　　周瑾並沒有回話，他的注意力被眼前的電視節目吸引住了，這個電視台正在播放的是新聞，面容姣好的女主持人坐在台前，正在說的新聞，正好是東訊通事件！

　　“今早，大型互聯網門戶網站企鵝網發布了一篇文章，上面詳細講述了另外一名大型互聯網門戶網站東訊網，在旗下新發布的即時通訊軟件東訊通推廣方面，利用默認勾選的方式，導致數百萬的用戶在不知情的情況下，開通了東訊通服務。”

　　“據悉，這篇文章的作者，是去年新聞獎最佳調查獎的得主蕭立群，原供職於……”

　　“周總！周總！您還在嗎?”

　　接下來的話，周瑾就沒有心思聽了，對於副總焦急的問候，他淡淡地回應了一句:“嗯！”

　　電話對面的副總，語速非常快地說道:“這次事情是企鵝方面發布的，貌似東訊通利用東訊郵箱的訂閱服務，默認開通東訊通服務協議，被企鵝找到了漏洞，他們……”

　　“我知道這件事情，新聞上都在放了！”

　　周瑾直接打斷了對方， 語氣不鹹不淡，腦袋已經開始飛速運轉起來，開始思索起這件事情該如何處理。

　　頓了頓，他詢問道:“我記得沒錯的話，東訊通團隊的市場負責人段傑樂，原來是東訊郵箱訂閱服務的負責人吧?”

　　對面的副總猶豫了片刻，似乎非常的驚訝，驚訝於周瑾的記憶力。

　　他在公司數據庫搜索了一下，隨後回應道:“是的。”

　　頓了頓，沒聽見周瑾的回應，他試探性地問道:“我們是要道歉，以段傑樂私自行為作為理由嗎?”

　　“當然不是！”

　　周瑾有些薄怒地說道。

　　這件事情實在是讓他心煩，這名副總身為今日處理緊急事情的高管，更是讓他失望。

　　“千萬不能夠道歉，道歉會有很高的法律風險，而且將段傑樂扔出去，你讓其他的公司員工怎麽看?段傑樂工作效率一向高、風評也好，我們不能夠讓員工心寒！”

　　解釋了一番，周瑾自己將解決方案說出來:“聽著，第一，你先找到段傑樂，讓他暫時低調行事。”

　　“第二，你向往日交好的記者編輯約稿，讓他們發表出來，盡量削弱這件事情帶來的負面影響。”

　　“第三，讓法務團隊，去研究對方文章之中的漏洞，若是有疏漏之處，立刻擴散給媒體，讓他們盡快發文。”

　　聽完周瑾的處理方案，副總有些疑惑地問道:“那要不要發公告?”

　　“不發公告，若有媒體來詢問，直接回復無可奉告！”

　　周瑾快速地回應道，隨後就掛掉了電話。