第236o章為什麽不上市

　“歐陽總裁，傑少，接下來，我們的研究中心還要進一步的擴大規模，目前，京城這邊的專業技術人員只有五百人，按照我們的計劃，在國內我們還應該再選兩三個點，將專業工程師的規模擴大到三千人以上，京城這裡，起碼也要維持過一千名技術研人員的才行，甚至從長遠角度，我們還應該在美國，歐洲和天竺有相應的中心才行”

　在sy公司京城研中心，vnt總裁陪著陳康傑和歐陽震華一邊參觀一邊講解。.

　sy公司在京城的工作人員當然不止5oo人，他們還有市場人員，有管理人員，有其他普通員工。不過，研人員在公司人員比例中是比較高的，這一點與陳康傑重視研有關系，也與vnt的專業性有一定的關系。

　作為海歸博士，vnt身上烙下了美國那種重視科研的深厚影子。而陳康傑和歐陽震華不但將公司放權給他管理，並不指指點點的隨意插手，並且還鼓勵他重視研的投入，vnt當然就覺得有用武之地，工作如魚得水。

　“在國際化方面，我是支持的，互聯網這個行業，算是目前最適合國際化也是最應該國際化的行業，對於世界市場，的確不應該僅僅局限於從當地獲利，對於當地人才的吸收，一樣的十分重要。在計算技術，在軟件技術，編程技術的研和創新方面，無論是天竺，還是美國和歐洲，都有很好的人才和基礎，我個人非常支持你的這個想法，至於研中心置於當地分公司之下還是統歸公司總部，你可以根據實際情況來衡量和決定。”陳康傑說道。

　陳康傑知道，在網絡培育和技術方面，美國和天竺都有自己的優勢，在美國的很多公司裡面，天竺人都充當了技術骨乾的作用。

　國際化可不僅僅是市場的國際化，它還應該是資本的國際化，是人才的國際化，是管理的國際化。如果僅僅只是要別人的市場，那麽並不能將效能揮到最大化。只有合理的運用全球資源配置，才能更好的提升自己，壯大自己，從而成為一個真正具有影響力的國際化大企業。

　就陳康傑所知，幾乎所有的國際企業巨頭，其對世界資源和人才的吸收和佔有，都是不遺余力的。

　在很多方面我們為什麽要買外國的技術，無非就是因為我們短時間內研不出來或者成本太過於不劃算。可是購買技術只能讓我們補短板，並不能讓我們成為領先。因為全世界一流的技術都是買不到的。

　可是，一流的人才可以買。只要有了人才，難道還怕技術上不去嗎?再好的技術，那也是人做出來的。

　在這方面，絕大多數的國內企業還是很保守，總是只希望依靠自己自力更生。實際上，引進外國人才以及直接投資在外國設立研中心，何嘗不是自力更生的一種重要表現。

　在我們國內的企業中，很難得見到外國面孔。幾乎從管理人員到下面的底層員工，都是清一色華人面孔。

　當然了，這一方面體現了我們目前的體制想要吸引外國專業技術人員前來有一定的缺陷和障礙，可是也不得不承認，這也說明我們在思維上是有一定認識偏差的，同時，也反映了國內企業的普遍不自信。

　陳康傑所投資的那些企業在這方面要做得好很多。為了招進來一些專業人才，他們破除了很多條條框框，而且待遇和生活環境上，也盡可能的與國際接軌。一句話，陳康傑下面的企業，舍得砸錢招人，而且也是真的從內心裡重視人才的引進和培養。

　然而，客觀上也必須要承認，盡管如此，陳康傑下面的那些企業，也只是比國內公司做得好而已，比起美國和歐洲的很多企業，他們還有很長的路程要追趕。

　這一點與整個國家的大環境有關，由於文化，政治體制以及社會的各種因素，許多外國人，尤其是西方國家的專業技術人員對於選擇到中華國來工作還有很多疑慮。當然，這與西方媒體對中華國一貫的負面宣傳有關，也與我們政府實行了相當多的管制措施有關。

　例如，想要拿到中華國的綠卡，或者說加入中華國的國籍很不容易，外國人想要在中華國買房買車，也是阻礙匆匆，由於簽證管理辦法等各方面的原因，外國人在中華國還需要經常到駐地派出所去備案，這些措施都會讓人覺得在中華國工作和生活比較不方便。我們的開放程度，我們的管理手段和透明度，老實說，與達國家還有很大的差距，這一點是不得不承認的。

　陳康傑投資的那些企業中的外國技術人員和管理人員，之所以還留得住，一方面是他們提供的待遇不但不必西方大公司來得差，有些方面甚至還會顯得更好，例如公司提供住房提供用車，解決親屬探親來回的機票等等。另一方面，那也是與那些企業與政府有著良好的合作關系，政府在管理上有些地方睜一隻眼閉一隻眼有關。起碼政府那麽做，那些技術人員和管理人員就少了不少的麻煩。

　“要在美國，歐洲和天竺等地方設立科研中心，你們應該在資金上是沒什麽問題的吧?”陳康傑說完之後，歐陽震華問道。

　“歐陽總裁，目前倒是勉強能承擔，只是，如果可以籌集到更多的資金，豈不是更好?我記得我給你打了兩個報告，你都沒有批準，我們是不是有些保守啊?”vnt看了看陳康傑，又看了看歐陽震華說道。

　“你是說公司上市的事吧?”歐陽震華反問道。

　歐陽震華的反問是針對vnt，可是，他的目光卻是在看陳康傑的反應。

　陳康傑一點反應都沒有，繼續觀看那些技術人員的工作。

　“是的，就是那個。歐陽總裁，我們這種科技企業，光靠正常的經營獲利來積累實力，是十分緩慢的，而且，也是不符合市場潮流的。我算過，要是我們現在上市，不管是在香港還是在紐約，完全沒有問題，而且，至少可以籌集到二十億美元的資金。如果手裡有了二十億美元的資金，我們可以做多少事情啊。只要我們一上市，我們就馬上可以成為國際最一流的科技公司之一，我們公司的市值，起碼也是百億美元。根據目前互聯網的高展趨勢，成為千億美元市值的大企業，那也不是沒可能的。所以，我一再呼籲，我們sy公司還是上市吧。”名義上歐陽震華是出資的老板，vnt重點要向歐陽震華成俗。

　vnt顯得很激動，目前互聯網這個行業，盈利能力並不強，甚至很多時候，是靠砸錢。

　現在互聯網的最大利潤來源就是靠廣告，可是，傳統企業的品牌宣傳，重點還是放在電視和報紙等傳統媒體上。因此，企業想要有進一步的強壯展，進一步的佔領市場，那麽上市籌資就成了一個普遍的選擇和趨勢。

　幾乎沒有一個互聯網科技公司的目標不是上市。

　“vnt，公司不上市是我的建議，歐陽總裁只是聽從了我的建議而已。”陳康傑從一個研人員的辦公桌後面離開，回到研中心的中間過道上說了一句。

　“你的建議?你怎麽會想到提出這樣的建議?”一聽陳康傑那麽說，vnt就急忙加快腳步，跟到陳康傑的身後。

　“走吧，找一個辦公室坐下來談。”沒有繼續往前走，沒有停下來給vnbsp; 這種問題的討論，比較敏感，可以說是很大的商業秘密，自然要找一個隱秘的地方坐下來才能談。

　“好的，隨我來，這邊，我們到我的辦公室去談”vnt趕緊衝到陳康傑的前面去引路。

　打上去的報告， 只是被歐陽震華給否決，其中並沒有提及到任何的原因。現在得知是陳康傑的建議，而且陳康傑還願意給他做解釋，vnt當然激動和急切。

　vnt心裡面是非常疑惑的，在他的意識中，公司上市，那是百利無一害的，美國的大公司，哪個不這樣做。企業經營到一定的程度，那就會變成資本經營和資本管理，這是一件很正常的事情。

　vnt與陳康傑認識也不是一天兩天了，他能夠來掌管sy公司，還是得益於陳康傑的慧眼識英才，要不是陳康傑，事業上vnt不可能有今天，愛情上他也不可能得到范文萱的青睞。

　因此，vnt並不認為陳康傑是那種毫無見識或者孤陋寡聞的人。反而，陳康傑才華橫溢，在各個領域都成就斐然。就算是在企業經營和管理上也不例外。

　平常陳康傑是不參與公司的管理，可是vnt也知道，陳康傑不但具有宏源投資顧問的身份，甚至於，很多決策，就是他做出來的。

　只是vnt的確有點點沒有想到，sy公司上市受阻，居然是陳康傑的建議，多少有些出乎他的預料。