人一旦認真做事，時間過得真快，一不留神就過了三天。

　這三天馬東每天都在各種開會、討論中度過，和集團公司的高層，和子公司高層，和投資的關聯企業老總，還有隨即抽選的普通員工……

　該談的都談了，在確定了基本框架後，一套全新的公司管理制度在馬東的牽頭下完成了！

　馬東的兩個小秘也是倒了血霉了……

　剛入職呢，屁股都沒做一下，就被滴溜了三天，那真叫一個累啊！

　每天加班到十一點，一天吃四頓飯肚子都餓得咕咕叫……

　“好慘啊！這麽下去一個月我就減肥成功了……”

　溫婉捂著自己酸疼的小腿，還有日漸消瘦的小肚子，一臉的糾結。

　難怪馬東面試的時候問她們經常加班和出差家裡人會不會有意見了……

　這種早上起的比公雞早，晚上下班比夜場母雞晚的生活，一般人怎麽受的了?

　“你還好，我就慘了，公司那麽多事我現在兩眼一抹黑，馬總每次安排我事情我都提心吊膽的，生怕做錯了……”

　張夢瑤是事務秘書，公司大大小小的事，讓她這兩天頭都大了一斤！

　溫婉是生活秘書，主要是身體累，張夢瑤覺的自己不但身體累，心更累！

　董事長秘書處，本以為是個美差，沒想到這麽遭罪。

　兩人忙裡偷閑的訴訴苦，突然內部電話又響了……

　溫婉表情更苦了……

　“喂，馬總……”

　“嗯，好……”

　哎！又要開會！

　還是規模很大很大的會！

　…………

　這次會議的規模真的很大，該來的人都來了，實在來不及的，視頻參加。

　馬東，孟凱之，侯勇，白依靜等公司高管，現在又加了一位，邵雅菲。

　她腿上的傷已經痊愈了，確實是小傷。

　今天還是她第一次參加這種規模的會議，而且是作為集團公司的高管一員參加。

　她心裡非常的忐忑，更在意別人異樣的眼神，她和馬東的關系很多人都知道，只不過大boss的私生活大家都不敢明說而已……

　她想拒絕坐在高管層，但是馬東不同意，“子公司的負責人都屬於集團高管層，這是制度，你總不好例外吧?而且你坐在下面，你的手下會怎麽想?他們以後就會矮人一頭……”

　他說的是事實。

　這就叫人在江湖身不由己。

　邵雅菲既然做了懶人果鮮的總經理，就必須要給手底下的兄弟們爭利益，爭資源……

　最後她還是被說服了。

　但是她坐在上面，明顯感覺到了來自不同方向的敵意，最大的一股就屬白依靜了……

　中層領導，有金鑫，徐安輝，周倩茹，林木水，張慶等子公司副總，再往後，還有各部門負責人。

　除此之外，還有關聯公司的老板和副總級別都來了……

　…………

　外面的天氣就不提了，又冷灰又大，大建設中的城市都這樣……

　集團公司的大會議室擠的很滿，個別來晚的人還要自己搬個小凳子。

　馬東環顧一周，半開玩笑道:“小地方簡陋了點，各位老總見笑了……”

　現場一陣哄笑。

　要說在場的老總們，哪個辦公室最大，肯定要數李少輝了，誰讓人家是富二代呢……

　“馬總，你也是該換個大點的地方了，這裡明顯不符合你偉岸的身家嘛……”

　偉岸你個妹啊！

　瞅瞅李少輝胖乎乎的樣子，跟金鑫都有的一拚了，用偉岸兩個字形容起來貌似更合適。

　“李總，你別得意，等我下個月買塊地把辦公樓蓋起來，有你羨慕的……”

　馬東準備買地蓋樓的事，也只有孟凱之幾個高層知道，其他人都沒有收到任何風聲。

　驟聞要建大樓，在坐的中高層頓時都激動了！

　蓋大樓可不只是面子工程，而是實打實的好處……

　所有的公司在一起合數辦公，不管是找領導匯報，找部門協調，開會等等，都要節省很多時間。

　有了自己的公司大樓，那就是一種實力的體現，現在別人聽說鼎東集團，第一時間會想到馬東這個老板，有錢！

　但是太飄忽，馬東又不是把二十億存款拿出來貼在臉上，誰知道他到底有多少錢?

　至於網上說的，或者胡潤小老頭的財富榜，吃瓜群眾看看熱鬧還行，老板都懂裡面的彎彎繞……

　但是一棟大樓矗立在馬路邊就不一樣了，看！鼎東的大樓！

　那就是實力！

　他們出門談業務腰板子都能更硬，更有底氣！

　這是於公，於私來說，有了大樓，每個人的辦公條件都變好了，中高層最起碼都有個像樣的獨立辦公室，這是實打實的好處……

　抬手虛空壓了壓，示意大家別太激動。

　“辦公大樓的事先不說了，等過段時間買一快合適的土地再說吧，現在我們討論正事……”

　會場安靜下來。

　說是討論，實際上就是直接宣布。

　大老板最近搞這麽大動靜，大家都知道他在幹嘛，現在聽大boss吩咐就行了……

　私人公司，開會沒必要說什麽虛頭巴腦的重大意義，重大影響。

　至於改變世界，那是馬雲的事，和馬東沒半毛錢關系，他想做的是建設世界，然後賺點錢，日子怎麽瀟灑怎麽過……

　直奔主題

　“第一，公司人事管理方面。

　擬對外招聘一個職業人力資源經理，也就是HRM，統籌公司人事管理，在此之前還是孟總負責。”

　有些中高層聽得一臉懵逼，什麽人力資源經理，還“愛去啊門”?

　什麽鬼?

　他們那初中畢業的文化水平想要聽明白這種時髦的稱謂，確實難為他們了……

　不過不要緊，有後續的配套措施。

　“擬建立定期培訓和考試制度，重建標準化考核提議，並對所有員工進行崗位職級認定，定期調整。

　工資體系嚴格區別基本工資和績效工資。

　崗位和職級確定基本工資，工作業績決定績效工資。”

　這是所有大型企業都有的人力制度，鼎東集團原來也有。

　但都是每個分公司自己獨立的制度，現在管理起來比較混亂，這一次算是全方位的整合。

　除此之外，馬東腦洞大開提出了一條創新的制度。

　“公司今後以校園招聘為主，社會招聘為輔，所有招聘嚴格按照制度流程規范，不允許任何人插手招聘事項。

　同時，每年有兩次特招機會，中高層根據級別享受不同的特招名額，但是有兩點，推薦的人崗位通過內部面試由人力部決定，另外試用期半年，半年後，若人力部考核不通過則不予簽約……”

　這個設想是馬東受到馬德他們的啟發想到的。

　馬東做了老板，有一群親戚來投奔或者找幫忙，同樣的，公司其他的高管肯定也會遇到類似的問題。

　這是人之常情，沒有任何公司可以避免。

　就像賣銀嫖昌一樣，本來就是你情我願的等價交換，各取所需，非要嚴防死打，有用嗎?誰都知道沒有用……

　最後的結果就是轉到地下，各種疾病泛濫，中間人賺差價！

　與其這樣，還不如徹底放開，劃定區域，正規經營，定期體檢。

　既解決了單身狗的肉體需求，防止了一些強奸案的發生，又能有效預防疾病，還能收點稅……

　一舉三得啊！

　他明顯是想多了，瞎操心，自己公司這一攤子事還沒捋清呢……