對羅和勝的竊聽指控並不成立，很快就把他釋放。

　獬豸角能監控大片區域，並不能證明他就竊聽了，就像人長了耳朵並不能證明他偷聽。

　當然，項寧軒是在與總參開會時發飆，在靈魂位面碾壓手持獬豸角的羅和勝的，有金偉中將作證。羅和勝也沒辦法洗脫自己的嫌疑，於是，獬豸角壞了也只能白壞。

　獬豸角損失了90%的威能，效果還趕不上測謊儀，檢察官們再留在太初集團也查不出任何有用的線索，只能先撤離。

　煩人的蒼蠅被趕跑了，審核人員終於可以安心工作。所有數據提前一天匯總出來，送到項寧軒面前。

　數十萬太初集團正式員工加上龍驤軍八萬多將士的積分統計以及對應的股份配額，加起來上千頁資料，項寧軒當然看不過來，他只是看了看最上面的統計數據。

　龍驤軍人數少得多，但是獲得了此次分配總數54%的股份，價值一千多億華元。人均約一百五十萬，半數人都會成為百萬富翁。

　這是末日的必然，主力戰鬥人員提著腦袋玩命，收入是其他人十倍，誰敢嘰嘰歪歪，將士們一定會教他做人。

　其中，龍驤軍麾下史詩級英雄共有317名，人均股份價值約三千萬元。如果算上服從龍驤軍調遣的異族強者，可調動的史詩英雄約有五百名，完爆當今世界上大多數國家。

　而且，由於裝備和修煉體系更加完善，英雄的平均戰鬥力要比野生強者高。加上指揮通訊和配合協作的優勢，若是群毆，百人對戰可以碾壓任何同等規模的高手團隊。

　項寧軒個人貢獻遠遠超過其他人，累計分配股份價值10.2億元。從末日之初到亞歐非大陸開拓市場，項寧軒多次作為中流砥柱，他還有不少實力強大的隨從，率領暗夜、獸人部隊。隨從的積分自然記在他名下。

　所有積分記錄得明明白白，就算高檢拿著放大鏡也挑不出任何毛病。他們不爽的是龍驤軍-太初集團積分統計的方式，將極大地拉開貧富差距。

　大致看了一下沒什麽問題後，項寧軒便簽字，讓將這份價值兩千多億華元的文件正式生效。

　隨後，有專人會把具體內容印刷出來，以工資條的形式發到每位員工的手上。同時整體數據也會上交給中央經濟部門保存。

　屆時，每個人都會看到自己所有的積分統計，以及與之對應的股份。如有異議，可以在一個月內向審查委員會提出。

　一個月後，如果沒有異議，股權分配才會正式執行，將價值兩千多億的股份分給龍驤軍-太初集團數十萬員工。

　這些原始股短期內也還不能變現，因為共和國還沒有正規的股票交易市場。而且，以太初集團目前的勢頭，升值空間非常大，除非不得已，否則誰會把寶貴的原始股賣掉?

　此次股權分配，還迎來中央領導的視察。

　公示揭榜儀式上，領導的講話肯定了太初集團過去的成績，鼓勵全體員工再接再厲，再創輝煌。

　“既然是試點，那我們就要允許犯一些錯誤，然後從制度和法律上去完善改革方案。”

　“總的來說，這是一次成功的試點，為國家後續的經濟體制改革提供了值得借鑒的經驗和教訓。”

　“股權分配的方式，可以充分調動員工的積極性，增加員工的主人翁意識，是太初集團這三年來高速發展的重要推動力。”

　“非核心業務的剝離和承包轉讓則讓企業能夠輕裝上陣，能夠大步開拓海外市場，同時，也讓社會上的能人異士一展所長。”

　“大家一定急著查看自己能分到多少股份，嫌我囉嗦了是吧。那我就再講最後一句:你們現在拿到的只是原始股，想要讓它變現，變更多的錢，還需要繼續努力。你們的每一份付出，既是為共和國，為全人類做出貢獻，也能讓自己的腰包更鼓。個人與集體是完全可以共贏的。

　“好啦！現在請你們的老板——項寧軒上台揭榜！大家鼓掌！”

　領導的講話算是給太初集團的改制定了性。再有人以此來找太初集團麻煩，那就是不給領導面子。

　熱烈的掌聲中，項寧軒走上前苦笑道:“領導，您還在這兒呢，怎麽輪得到我來揭榜?”

　領導拍了拍項寧軒的肩膀道:“別廢話，大家都等急了！”

　這跟預先安排好的流程有點不一樣，不過，領導都開口了，項寧軒也只能接下這一茬。

　公示榜是設置在三座太初集團大廈之間廣場上的巨型紅色幕布，只要在角上一拉，就能將覆蓋在上面的紅綢扯下來。

　幕布上當然不可能寫得下所有人的名字。而是分成了多個榜單:英烈榜、戰功榜、科研榜、技工榜，勤勞榜……按照分類，每個榜單取前十名。

　英烈榜第一名自然是在昆侖山口為項寧軒擋下劫雷的風清如。天罰雷劫之下，神魂俱滅，就算有各種復活法術和技能，都救不回來。這也是迄今為止唯一一名陣亡的傳說級強者。

　第二名則是陣亡於始皇地宮的朱颺戇。當時依靠地府力量，摧毀始皇地宮的靈能防禦體系，而副作用是陣亡者的靈魂會被直接卷入地府，無法復活。

　戰功榜上，項寧軒和沈瑞毫無疑問是前兩名。

　其他榜單也各有歸屬。

　勤勞榜上全是普通勞動者，榜首是一位三年沒休一天假，平均每天工作12個小時以上的淨水工。

　三年來，經他的手淨化了數十萬噸飲用水。如果不是勤勞榜貼出來，大家根本不知道還有這樣一個普通卻不可或缺的勞動者，在默默為大家付出。

　相比英烈、戰功、科研榜上那些耳熟能詳的名字，勤勞榜則是最樸實無華的勞動者， 十個人沒有一個出名的。他們獲得的積分還不及別的榜單人員的一個零頭，卻是最令人感動的。

　管理和銷售則不在榜單內。因為管理沒有評價標準，管得好的人早就升職加薪了。而銷售則是因為如今賣方市場，太初集團生產的又大多是緊俏貨，不少訂單的發貨時間都排到一年後了，銷售額看的完全是產能，跟銷售員沒多大關系。

　揭榜儀式結束後，一個個信封分發到每一位員工手裡。自然有人歡笑，有人竊喜，有人遺憾，有人抱怨，種種表現不一而足。

　但是商業區的銷售額暴增，卻從大數據上反應出人們對此次股權分配的真實態度。

　財富是最激動人心的，也是社會發展到一定階段的必然產物。

　從末日之初的大鍋飯，到如今的股權分配，也反應了社會生產力的提升和人民需求的變遷。

　太初集團已經先行一步，這股財富造成的躁動之風卻刮向全國各地。末日經濟體制改革將成為未來數年人們津津樂道的話題。

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