1954年6月5日，卡爾和安德烈還有柯克來到美國，因為在美國裡面有“破壞傘”的人接應，在蘇聯有艾德米做後台，他們利用偽造的證件做出的假身份很容易就混進去了。

　　卡爾向在美國的“破壞傘”的所有成員展示了自己最高統帥的身份，於是便有了一群手下幫他做事，他也開始把自己的指揮部設置在了美國。

　　而蘇聯那邊的指揮部就由一個蘇聯人掌握，他的名字叫佩爾斯基，外號“西伯利亞的老鷹”，同屬於“破壞傘”的最高指揮官，與德克斯特和卡爾平起平坐。

　　現在，卡爾來到華爾街，進入一家證券公司，裡面的大老板是個有錢人，也是“破壞傘”在美國最大的合作商人。

　　“破壞傘”在美國購入了大量股權，各個行業都有，而管理這些股份的，就是這家證券公司，這家有名的證券公司叫MBP公司，老板名叫夏伊爾，美國人，參加過戰爭，退役後，便從事金融行業。

　　1945年末，戰爭結束，夏伊爾便開始了退役後的正常人生活，他不必擔心工作問題，因為當時的美國在戰爭中撈取了一大筆好處，促使了美國各行各業的發展，特別是證券公司。

　　因為生活水平的提高，很多人都買得起房子，自然貸款的人也變多起來，夏伊爾心想，這是個賺大錢的好機會，當然並不是他一個人這樣想。

　　於是他便開始踏上了成為華爾街狼的道路。

　　一開始，夏伊爾對證券並不了解，只知道這很賺錢，也很忙碌，能給美國呈現一番欣欣向榮的景象。他開始嘗試著進入了一家小型證券公司，想看看自己的實力如何。

　　這家小公司的Hr正在看著夏伊爾的履歷，看得很認真，似乎不想放過任何有才能的人。

　　“夏伊爾?”

　　“是的。”

　　“你是參加過二戰的?哇哦，這可以加分。你們是世界的英雄。”

　　“謝謝你的誇獎，我只是盡了美國人的職責罷了。”

　　“那我就先問幾個問題吧，你對金融了解多少?”

　　“其實我絲毫不知，但我對這方面感興趣。”

　　“有興趣也好，那這樣吧，我們先給你安排一些容易的工作，在期間你可以學習一些相關知識，可以嗎?”

　　“好的，我非常樂意。”

　　“那麽歡迎你的加入，美國英雄！”面試官站起來，伸出右手，夏伊爾也很高興地伸出右手跟這位面試官握手。

　　夏伊爾說乾就乾，很順利地入職，也許真的是因為他參加過戰鬥的緣故，使得他很順利，對於其他人來說就不是特別順利，Hr會百般刁難入職者，現在的他才28歲。

　　雖然他現在還是實習期間，卻非常努力認真地工作，夏伊爾一直在這家公司當電話客服，為來電人士解釋自己公司的業務服務，以及證券的各種類別等等，最重要的是怎麽跟客戶講我們這裡是最優秀的投資公司。

　　做電話銷售這行，也讓夏伊爾學習到了如何與人溝通，如何拉攏客戶，留住客戶等等，這些技巧很容易就能學到，但是如果真的是業務員，跟各地大老板交流的那些人，這些只能算是皮毛。

　　但是他也具備了其它的技能。

　　在短暫的休息時光，裡面的工作人員會在一起討論自己的業績，基本都在說自己的悲慘經歷。

　　“你看看，我今天又跑了10個客戶，現在我都快沒法交差了。”

　　“你在這方面可就不行了，你學學人家新來的，一上手就得到了幾十個客戶。對了這個新來的還是戰爭英雄呢。看呐他來了。”夏伊爾加入了聊天，和其他同事打過招呼後，就在邊上坐了下來。

　　“喲，英雄！想來杯咖啡嗎?”這是夏伊爾的其中一位同事，他非常崇拜像夏伊爾這樣的人，加入戰場，為國爭光。

　　“嘿，夏伊爾，跟我們講講你在戰場的經歷吧。”其他同事也非常喜歡夏伊爾，也許是他身上散發出來的魅力，又或者是他的能說會道。

　　這兩項技能又確實是證券公司所需要的，夏伊爾在裡面如魚得水。

　　“噢，是的，我一般就遇到日本娘炮吧，是的，是日本娘炮，和他的玩具槍。”夏伊爾顯得自己非常自信。

　　“那你有沒有殺過日本鬼?他們是長啥樣的?”

　　“醜，醜死了，這也許是他們失敗的原因吧，哈哈。”其他人也很開心的笑了。

　　“你的業績真好，你之前有做過嗎?”

　　“我?我當然沒有，說真的， 我聽說有個人剛來就有上百個客戶的成績，你們知道那是誰嗎?我非常崇拜他。”他說的是他們的總經理，而總經理就在旁邊聽著。

　　吹牛和拍馬屁也是一種藝術，很顯然，夏伊爾很會這一套。

　　很快，夏伊爾在那裡的地位變得高起來，總經理特地地培養他，讓他成為一名出色的電話銷售員。

　　但夏伊爾已經不滿足做這些，他覺得太枯燥無趣，天天只能對著電話去安慰一些人，給一些人沒什麽屁用的建議，有時候還會接到投訴電話，或者接到辱罵者的來電。

　　這些事讓他對證券又有了新的了解，他開始獨自研究為什麽這些人會買證券，為什麽有些證券可以無限期貸款(股票)，甚至了解為什麽別人的證券公司做得非常大。

　　然後靠著這些知識，開始把眼光投向了更高層的公司。

　　他也想做得更好，覺得自己有能力，也確實，後來的他憑借自己的才華得到了新Hr的認可，進入了K證券公司，當然，這家公司的要求更加高，所有人都需要進行知識測驗，線下合作人的數量優勢等等來評價這個人是否能為公司帶來利潤。

　　這也算是等價交易吧，你用你的人脈來換取工作，就是這麽簡單粗暴。

　　顯然夏伊爾的線下合作人之多，讓K公司對他刮目相看，僅僅幾周時間，就為K公司帶來了好幾百名客戶，但是他卻忽略了一點，這些都是普通的小公司，支付能力有限，並不能成為公司的主流大軍。

　　他的上司也不會看中他，因為他只不過是所有弱者中比較強的人罷了。