.. ，重生之大國重器

　周建一開口，直接把秦舒淮中標說成給分公司做貢獻，不過細細揣摩，周建這話到也沒什麽問題。

　卻總讓人感覺，周建這話帶著一絲歧義。

　“周總，這都是我應該做的。”秦舒淮微笑道。

　周建漫步走了過來，隨後在秦舒淮對面坐了下來。

　“得知中標後，我們分公司班子成員開了一個碰頭會，考慮到子公司項目多，人員少的情況，無法管理如此多的項目，分公司建議以分公司名義組建施工指揮部，到時候給你那邊的子公司一個項目部，舒淮你覺得怎樣?”周建不緊不慢的開口。

　周建這話的意思就很明顯了，完全就是想奪權，也不管秦舒淮答應不答應，便想把子公司中的標，據為分公司所有。

　見秦舒淮一臉錯愕的望著自己，周建又道:“當然，這個標主要功勞在你身上，等子公司壯大了，往後分公司接到好活，也會分一部分項目給你這邊，間接的輔助子公司的發展。”

　給了秦舒淮一棒槌，然後又給點糖，目的是為了穩住秦舒淮。

　至於周建口中承諾的往後有好活，分配一部分給秦舒淮管轄的子公司，這話秦舒淮壓根就不信。

　還記得子公司剛組建時，分公司當時給自己三個項目作為選擇，然而，這三個項目一個賺錢的都沒有，秦舒淮硬是沒要。

　後來要不是李逸風走動，從江湖那裡接到了漢城煤運集團新增二線，子公司到現在還存不存在，都是一回事。

　所以，對於上級領導開口就給的承諾，秦舒淮一般都是左耳進右耳出，壓根沒當回事，真要是信了，會被坑的很慘，尤其是國企單位，多少員工因為領導的一句承諾，浪費了青春年華。

　再說了，以秦舒淮的能力和關系，現在還缺好活?如果說秦舒淮要缺什麽，他一定會說缺有實力的管理型員工。

　“周總，這些我都沒意見！”秦舒淮面不改色，對周建道。

　聽秦舒淮這麽一回答，周建面容不由得露出驚訝表情，說實話，他已經在等待秦舒淮找借口，自己好反駁回去。

　無論如何，周建也要拿下三標的控制權，因為這可是實打實的業績，在他擔任分公司總經理時，如果以分公司名義乾這活，那麽這份業績，絕大多數要算他頭上。

　到時候便會說，哪個分公司乾的哪個哪個活，而不會像現在一樣，是哪個子公司中的標。

　“真沒意見?”周建重複問了一遍。

　“沒有，其實我也知道，我們子公司管理不了，原本我早就準備來向周總你匯報工作的，但是……”

　“但是什麽?”周建語氣有些急切道。

　“周總，你這邊好像晚了一步！”秦舒淮面色如常道。

　周建一愣，一時間沒反應過來秦舒淮這話的意思，隨後像是想起了什麽。

　“你是說……”

　“嗯，在周總你召見我之前，集團公司姚北鬥副總經理專程找我談話了，姚副總的意思，是想在漢沙高速鐵路三標設立局指揮部，姚副總甚至可能要親自擔任施工指揮部指揮長一職！”秦舒淮鄭重道。

　“姚副總，乾指揮長?”周建露出震驚的表情。

　因為在周建印象中，姚北鬥是分管開發，從未接觸一線施工，更不要說擔任施工指揮部指揮長了，這棋是走的哪一出?

　“對，姚副總親自擔任指揮長，同時給了我子公司兩個線下項目部，其他線下項目部也好，架梁、鋪軌、四電項目，全部讓集團公司自行安排，如果周總你聯系的早的話，也許還能分配到一些工程。”秦舒淮微笑道。

　當秦舒淮離開周建辦公室時，對方已經開始聯系集團公司了，至於秦舒淮，直接回到了項目部。

　當天晚上，秦舒淮接到姚北鬥消息，告知秦舒淮，姚北鬥將兼任漢沙高速鐵路三標施工指揮部指揮長一職，同時，秦舒淮管轄的子公司，將負責兩個線下項目部的工程項目施工，線路長度為十八公裡，造價近九個億。

　對於其他各個項目部的分配，集團公司領導已經有了初步意見，第一分公司很可能接剩下一個線下項目部。

　掛斷電話，秦舒淮先將孫鑫林叫到自己辦公室。

　“秦總你找我。”孫鑫林敲門後進入辦公室，秦舒淮示意他坐。

　“孫總，我長話短說，漢沙高速鐵路三標事宜已經定了，我準備讓你乾一分部項目經理，你覺得怎樣?”秦舒淮開門見山道。

　孫鑫林原本平靜的面容，突然露出驚訝的表情，他不可思議的望著秦舒淮，支支吾吾道:“秦總，讓我乾項目經理?“

　一直以來，孫鑫林都是從事技術工作，即便連現場管理都很少接觸，突然讓他乾項目經理，一時間難以接受。

　孫鑫林不止一次和秦舒淮說起，自己不適合乾項目經理，隻適合乾技術，希望走技術的路子。

　主要原因是，孫鑫林社交方面，相比於黃可臣、吳愧，甚至任寧和魏成祥，都不如，他唯獨的強項是技術。

　項目經理這個崗位，需要的是綜合性能力，交流能力卻是其中不可缺少的一部分，至於技術，反而是其次。

　手底下有一批能乾活、會乾活的人，項目經理知不知道技術，影響並不大。

　但是，項目經理缺乏溝通能力，卻是致命的。

　“不錯，也不叫項目經理，應該叫常務副經理，你乾一分部，黃可臣乾二分部，我監管兩個分部，你也知道，現在這邊項目部裡，除了黃經理就剩下你了，張副經理肯定不會去管現場，她主要負責開發這一塊，至於下面工區的新提拔的書記也好，副經理也罷，離我的目標還是有一定距離。任寧和魏成祥二人現在也不適合調走，畢竟明年這邊還是攻堅的一年，我離開後，需要他們在這邊調配。”秦舒淮解釋原因。

　可以說，秦舒淮此次提拔孫鑫林，有種趕鴨子上架，急於求成的嫌疑，但是面對現有的情況，秦舒淮也只能推孫鑫林一把。

　有些事，不試永遠不知道能不能能成，試了之後，也許會有驚喜，畢竟人的潛力是無限的。

　秦舒淮一直認為，交流能力是可以鍛煉的，只要自己想溝通好一件事，完全不是問題。

　“我怕乾不好！”孫鑫林到也直接，一點不含蓄。

　“有顧慮是很正常的，前期我在那邊，可以先帶帶你，建議讓你乾項目經理，一是因為你資格比較老，二是因為你是技術出身，成本管控有一事，畢竟我們過去是為了賺錢。”秦舒淮安慰道。

　“書記誰乾?”孫鑫林問道。

　“還沒定人選，隻定了你和黃可臣，擔任兩個項目部的常務副經理，不過這常務副經理資格和項目經理一樣，一般情況我是不會插手項目部的事宜，除非出現了什麽問題，我才會出面。”秦舒淮道。

　隨著子公司規模的壯大，秦舒淮必須從項目部這個層面走出來，站到更高的層次上去，如此一來，才能更好的管理整個子公司。

　畢竟，秦舒淮的職位是子公司總經理，而不是某個項目部的項目經理。

　“對於項目部人員，你可以在這個項目部選一些帶過去，同時也可以聯系你之前熟悉的同事，看他們想不想來子公司，不過得事先說好，過來之後，這邊運營模式不太一樣。”秦舒淮道。

　為今之計，還是人少，需要大量的人員，才能所整個子公司下屬的項目部運作起來。

　如今四個項目部，每個項目部配置30人的話，也需要120人，更何況漢城煤運集團這邊還是兩個工區。
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