只見那李瀟拿著降魔杵變成的黃金棍打了下去，這一打那可是驚天地泣鬼神，屋內頓時亂做一團。

　　桌上的鈔票在打鬥中滿天飛，景象霎是好看。

　　“我的錢！該死的。”

　　“看我放把火燒了你的美夢，老子不要了，銅臭味兒太濃。”李瀟邊打邊喊著。

　　“你敢?這是什麽情況，在我夢裡你竟然這麽強?”

　　“哼，你的夢裡我做主，讓你知道得罪我的下場。”

　　一場打鬥下來，經理的能量值越來越弱，而李瀟卻提前解鎖了靈力等級，這下他更加如虎添翼。

　　小夢不禁感慨，難怪系統會選主人做盜夢空間一員，此人潛力還真是不可小覷。看著文文弱弱，平時弱不禁風的樣子，沒想到關鍵時刻能量居然會陡增，連靈力鎖都被他強大的力量衝破了。

　　小夢正在想著，李瀟已經勝券在握，看著他把經理打的步步後退，系統卻發出了緊急提醒。

　　“嘀嘀嘀嘀，緊急通知，緊急通知，夢者美夢即將破裂，請立馬停止打鬥，否則將會強製退出夢者大腦。”

　　聽到系統這麽說，李瀟停止了打鬥，不是因為別的，而是因為他還沒玩兒夠，就這樣被強製退出，多沒意思，長夜漫漫，還是玩兒到他賠禮道歉再說。

　　想著，李瀟坐了下來，一旁被打的鼻青臉腫的經理有些力不從心。可他並沒有停下來，扔下大刀撿起了地上的鈔票。

　　李瀟不屑的看了一眼，坐在凳子上變出一壺茶水，悠哉的喝了起來，靜靜的看著曾經的王者落魄的樣子。

　　黃金棍也隨著戰鬥的結束變成了普通的木棍，被李瀟輕輕的放在了桌上。

　　“別撿了行嗎?這是夢裡的錢，又不是真的。”

　　聽到李瀟這麽說，經理竟然坐在地上抹起了眼淚兒，邊抽泣邊說道:“這特麽的是夢嗎?”

　　“哼，你還真以為現實中你會贏這麽多錢啊，也不想想憑你什麽?”

　　仍就不屑的李瀟喝著茶水，看著地上鼻青臉腫的經理，不禁有些同情起來。

　　是啊，平時這家夥其實也沒那麽壞，對他也挺照顧的，可是不知最近為什麽會變了個人，讓他想不明白。

　　“喂，來，坐這兒，問你個事兒！”

　　李瀟招呼著，可地上的經理根本就被打怕了，聽到李瀟這麽說，反而又往後挪了挪。

　　“躲什麽?我就是問你幾句話，咱們的恩怨已經結束了，從明天開始咱倆各不相乾，放心，我會去找OA離職的。”

　　聽到李瀟這麽說，經理似乎有些放下了心，拍打著身上的塵土坐了起來，雖說是夢裡，可塵土照樣滿天飛。

　　坐了下來，李瀟給他倒了杯水，兩人平複了下來。

　　“李瀟，我對不起你，今天不該拆散你們。”

　　沒想到道歉的經理是那麽可愛，完全失去了以往暴力的脾氣。

　　“沒關系的，是我運氣差，才遇到了你，再說你也不是故意的。”

　　經理搖搖頭，有些懊悔的說道:“原諒我吧，我也是心裡不平衡，才會拿你撒氣的，今天的事情我是故意的。”

　　“什麽?你竟然故意的?”雖說事情已經過去了，可李瀟剛平複的內心又波動了起來，怒氣也在隨之增長。

　　“對，今天晚上我路過那家快餐店，看到了你和若菲，所以便領著朋友進去了。”

　　“可你為什麽要這麽做呢?我其實一直都想不明白一件事，今天正好問問你！”

　　“你說吧?今天我絕不隱瞞，

知道什麽就說什麽！”　　“好，其實我一直想不通，我不就是遲到了一會兒，你為什麽會有這麽大的怨氣來報復我，又是開除又是拆散我夢中女友的?這到底是為什麽?平時你不是這樣的?”

　　“對，這次做的確實過分了，可這不怨我你知道嗎?咱哥倆都是無辜的，要說怨誰，隻好怨上級領導，我的上級！”

　　聽到經理這麽說，李瀟更是不解了。

　　“你知道嗎，瀟?”

　　“我說你還是喊我李瀟把，咱倆關系沒那麽鐵。”

　　“好，李瀟，你知道嗎?上層要升你的職，頂替我的位置，你明白嗎?我在這個公司任勞任怨，兢兢業業的幹了這麽些年，他們說換就換，你覺得我能好受嗎?”

　　經理用手狠狠的插著胸口，滿腹委屈的說著。

　　“嗯，我怎麽沒聽說這事兒?再說咱公司要升我的職，那你肯定也會升職的，哪有下屬升職了，領導不升職的，你這不是講笑話嗎?”

　　經理聽到李瀟這麽說，鼻子一抽，繼續憤憤的說道:“你說的沒錯，你升職我也會升職，可你知道他們要把我調到什麽職位嗎?讓我去做講師，看似升職了，實際沒了權利，前途也就沒了。”

　　聽到經理這麽說，李瀟有些明白了，看來公司對他的領導能力有些失望，給了他一個有名無實的職位。

　　李瀟所在的這家金融公司是家上市的公司。全國每個城市都有他們的分公司，規模相當強大。

　　他們公司底層被稱為銷售， 也就是SA，負責守護市場，開創客戶，是戰鬥在一線的人員，當然，最苦最累，工資最低最不好乾的也就是他們這些人。

　　他們屬於銷售部的，經理分初級經理和高級經理，也就是公司的SADM和DSM兩個職位，歸他們區域經理管轄，也就是SDSM。

　　正常的升職過程都是SA(銷售)升→_→SADM(初級經理)升→_→DSM升(高級經理)升→_→SDSM(區域經理)。。。。

　　當然，每升一級那都是兢兢業業的乾好幾年，還得等著上級要麽升職要麽調動，有空缺了才能補上，期間業績還得優秀，中間還不能有什麽違規的事情被公司查到。

　　這是正常的升職過程，如果按照這個步驟走下去，估計乾個十年二十年運氣好的話能升到總經理一職，有後門的除外。

　　還有一種針對業績一般的，幹了好幾年的，沒有違規的事情出現的，另外一種升職途徑，被公司看做最沒前途的升職。

　　這種升職完全就是給個安慰獎，具體過程就是SA(銷售)→_→升高級SA(高級銷售)升→_→講師。。。。

　　升到講師基本就於升官發財無緣了，領著基本工資外加各種福利，做著八十歲老大爺都能做的工作，混吃等到退休，任務就是培養新來的SA(銷售)盡快掌握公司操作流程。

　　這是李瀟他們公司的升職介紹，很明顯感覺到這個公司的另類，說好聽點就是不一般，畢竟差點就被列入五百強的大公司，自然跟別的公司不一樣。