“萬大哥，你是學什麽專業的?”

　劉琅問道。

　“哦，我也是學計算機專業的，斯坦福大學畢業，學到是軟件設計。”

　對方回答。

　“你也是計算機專業畢業的，還學的是軟件設計，很好呀！”

　劉琅眼睛一亮，軟件設計可是電腦的核心所在，即便你有了個人電腦，沒有軟件上的支持也無用。

　“現在美國在軟件上的設計都是用什麽電腦語言?”

　劉琅詢問。

　“現在美國最先進的就是Basic語言，也是第三代計算機設計語言，因為它是一種具有結構化的語言，但最近兩年還出現了功能更加強大的C語言，我們公司也正在以C語言為基礎對文字編輯處理器實行再次升級，如果成功，編輯系統將會更加的強大。”

　萬安公司的電腦是以商用電腦為基礎，一切都要圍繞著文字進行升級換代。

　“呵呵，你們倒是和文字編輯系統乾上了，不過我覺得光是文字處理還是有不小的局限性，即便是商用電腦，那也不僅僅只有文字一種處理方式呀，我覺得你們應該嘗試一下使用圖像、聲音等多種形式的處理，也就是製造多媒體計算機！”

　“什麽?多媒體計算機?這個提法很新穎呀！”

　劉琅的思路讓萬賀有了種耳目一新的感覺。

　“沒錯，光是文字太單調，比如說在股票交易所，如果設計出一種K線圖來代替枯燥的文字，相信人們對於股票的升降會有更加直觀的認識，還有聲音，如果讓人們一邊使用電腦一邊能聽音樂不是更好嗎?這種程序軟件雖然簡單，可一旦安裝到電腦上，就會有一種讓人新奇的感覺，相信銷售量會大幅度增加。”

　既然對方對個人電腦不感興趣，劉琅就在軟件方面勸說對方，如果萬安公司能在軟件方面多下功夫，相信也會對命運有所改變。

　“對，對，現在股票交易所裡的電腦的確都是文字形式的，各種交易分析十分枯燥，很多人私下裡都是通過畫圖來對其分析的，只是沒有人能想到把這些圖像弄到電腦上，劉琅你的提議非常好。”

　萬賀不住的點頭。

　“萬大哥，我認為電腦行業是二十年內最大的產業，所有人都會接觸到計算機，所有生活都會與計算機發生聯系，所以電腦發展的趨勢就應該是外形小型化、美觀化，內部功能是多樣性，只有你能想到的功能，計算機都能代替，所以未來的軟件行業也要適應這種發展趨勢，向更加多樣性方面發展，另外你們現在的文字編輯系統現在也非常簡單，只有最簡單的書寫功能。

　而真正的文字編輯系統那得滿足所有書寫需要，比如字體大小和形式的轉變，還有表格的設計、查找功能、頁面的編輯、段落的編輯、替換功能等等，所以功能強大也是一種發展趨勢。”

　劉琅把二十多年後微軟文字編輯系統中的功能講了出來，聽的萬賀是目瞪口呆。

　他從沒想到文字軟件還有這麽多功能，但是劉琅說得的確合情合理，只是要想利用計算機語言編程出他所說的軟件，現在萬安公司還遠遠做不到。

　“萬大哥！發展，發展才是最重要呀，這個時代在發展，整個世界也在發展，所有的一切都在發展，計算機自五十年代誕生至今，已經是積蓄了大量的能量，我相信馬上就要爆發開來了，這種爆發沒人能夠想象的到，但是可以肯定，必定會震驚世界，只要有人能認識到這一點，並搶先一步佔據先機，就能獲得巨大的利益，但同樣，如果有人沒有認識到這種機遇，一旦被其他人搶在前面，那就很難翻身了。

　你們萬安公司擁有別人無法相比的優勢，萬老先生是個天才，對電腦的認知比那些白人還要厲害，憑借著他的天才創立了一個電腦王國，但說句不好聽的，他年紀有些大了，沒有了年輕人的激情，如果放在十多年前，他這守成之舉或許還能維持下去，但如今是個大時代，機遇和危機共存，一步走對就能一飛衝天，一步走錯那就是萬丈深淵，所以老先生如今的做法已經有些不合時代的發展了。”

　劉琅可不客氣，直接就批評了萬安。

　“唉，小劉琅呀！我父親三十年前就開始創業，到現在開創了數十億的大事業，這些年來我們順風順水，父親他也是沒有了激情，雖然我並不理解你說的電腦大爆發的時代，但是這幾年有不少電腦公司都出現了，比如說那個蘋果公司，雖然實力還無法與我們相比，可是製造出的東西已經在市場上引起了不小的轟動，我也多次提醒父親要做出應對的辦法，可是………我也沒什麽辦法。”

　萬賀微微搖了搖頭。

　“老先生年紀已經很大了，他沒有考慮接班人的問題嗎?”

　劉琅問道。

　“這些年一直是我大哥在協助父親管理公司，我倒是很少插手，即便是父親退休，接班的只能是我大哥。”

　萬賀回答。

　“原來是這樣！”

　劉琅微微點了點頭。

　對於華人企業來說，公司做得再大也是家族企業，這種管理方式有弊有利，但更多的是弊大於利，如果是小公司，那可能沒什麽問題，管理簡單，不需要太大的能力，但是大公司就不同了，管理者的能力起到了決定性的作用，一旦走錯路，那公司就很危險了，而家族企業選拔出的人才就那麽幾個人，范圍太小，基本上就是平庸之輩，能做到守成就不錯了，很少有人能像父輩那樣奮發進取，所以在國內就有那麽句話:富不過三代。

　但很多國外企業則不同，純粹是有能力者為之，開創者隻給後代留下不多的股份，讓他們夠吃夠喝就可以了，這樣的企業活力自然會更大。

　這種管理理念根本就是對於財富認知的不同，華人們覺得財富是個人的，需要不斷的留給後代，而國外的企業則認為財富是社會的，需要發揚光大。

　萬安公司還是采用家族式管理，在國內沒人會提出意見，但在美國這種文化氛圍內，一旦他讓兒子接班，如果兒子能力強或許還能讓那些下屬服氣，但這個人能力要是不強，恐怕立刻就會讓公司的其他高層憤怒，就是一家好公司也會因為離心離德而衰敗。

　“這可是個大問題呀！”

　劉琅雖然不讚成家族管理這種模式，但那是人家的家事，自己可管不了。

　“萬大哥，你是軟件方面的專家，我覺得你可以在這方面研究一下，比如成立一個部門，專門研究最新的軟件！”

　萬賀這個人很年輕，劉琅覺得他很有朝氣，眼界方面比他的父親要遠，萬安這個人是個老頑固，他倒是可以爭取一下。

　“我們公司是專門負責程序開發的部門，我再建立一個部門，這樣不好吧！”

　“呵呵，事在人為，公司畢竟是老先生的，你大哥是公司未來的掌舵人，那麽你呢?總不能混吃等死吧，而且你還是這方面的高材生，不能浪費你的才能，只要你能在這方面做出成績，老先生也必定會高興的，同樣公司也會越來越好，年輕人就應該闖一闖。”

　劉琅忽悠起來真是天花亂墜，他一個四歲的孩子還稱呼對方是年輕人，可對方卻沒有感到任何的不妥，在劉琅面前他真是像學生一樣。

　“這個………?”

　萬賀聽了六的話也不由得心動起來。