何濤看著“探索二號”非常的興奮，這台機床所擁有的技術水平不亞於西方發達國家，某些方面還有所超越，問題也能在近期解決，他的夢想已經不遠了。

“沒錯，系統方面我們國家是短板，畢竟計算機的環境比不了人家，好在國家高校也都有了相關的專業，假以時日一定能培養出一批優秀的人才！”

劉琅也很滿意。

涉及到數控機床就不能不提數控系統，現在研發數控系統最強大的國家是島國，他們的發那科公司擁有三百多名員工，是當今世界上數控系統科研、設計、製造、銷售實力最強大的企業。

其次是德國的西門子公司，他們是是全球電子電氣工程領域的領先企業，主要業務集中在工業、能源、醫療、基礎設施與城市四大業務，堪稱巨無霸企業。

然後是島國的三菱電機，同樣在全球的數控機床系統中佔有一席之地，另外德國的漢得和德力士兩家公司。

五家公司佔據了世界數控機床系統研發前五位，兩家是島國公司，三家是德國公司，可見兩國在機械工程行業的地位了。

現在“探索二號”使用的是德國西門子公司的SIMATICS系列可編程控制器，但劉琅有著自己的想法。

北方工業集團下面有專門負責工程芯片製造的部門，由何濤負責，下一步劉琅要成立一家子公司，專門負責芯片開發、系統研發等工作，還是由何濤擔任總經理，公司的名字叫做北方工業電子有限公司。

如今北方工業集團開始向著電子化轉型，也不能說轉型，這叫做升級，在基礎扎實的前提下開始向著電子化轉型，轉型的第一步就是研發芯片，工程芯片和電腦芯片，接下來就要逐漸開始向大數據處理和人工智能發展。

製造業為是分傳統製造業和智能製造業的，劉琅現在已經開始著手智能製造業的基礎研發了，並且寫成了一本小冊子在北方工業集團內發放，讓所有員工在思想上提前認知。

何濤是完全讚成智能製造業的研發，雖然還有些不明白的事情，畢竟誰也沒見過，但這並不妨礙自己按照劉琅的意圖去執行，在北方工業集團員工的眼裡，劉琅的話就是“聖旨”，必須要執行，而且是心甘情願的執行。

每一位北方工業集團的員工都還記得當年公司剛剛成立的樣子，要設備沒設備，要人才沒人才，職工都是從阜城工廠裡找出來的，他們的水平參差不齊，所謂的“高手”也不過是二級工三級工。

這麽一幫人稱之為“草台班子”也不為過，說他們有一天能成為國內頂級人才誰也不相信。

但就是誰也不相信的事情發生了，北方工業集團成立到現在也不過是八年時間，如今的北方工業集團是國內當之無愧製造行業的霸主，每年產值十億元，利潤近六億，所有的產品在國內就沒有對手，在國外中段層次也具有強大的競爭力，是國內第一家在機械零部件方面出口到西方發達國家的製造業企業，這一切用奇跡來形容也不為過了。

外人在評價北方工業集團時會用上奇跡二字，可只有公司的員工才知道，所謂的奇跡都是騙人的，這個世界上哪裡有奇跡?這些都是劉琅一步步帶著大家創造出來了的，沒有劉琅，他們現在會是個什麽樣子?

可能是瀕臨倒閉工廠裡的工人，或者是正在無所事事四處閑逛，每個月隻賺四百多塊錢的職工?好一點的成為飯店和澡堂子的老板，這些老板每個月的收入也就三四千吧！這可能就是他們最好的結果了。

而現在呢，

他們學了一身本領，每月工資最低都三千多塊，一年下來賺個四五萬塊錢沒有一點問題。除了這些看得見的收入外，還有隱性的福利，每人一套房子，孩子的教育補助，每年的一次體檢，生病後的報銷，這些都是公司拿錢。

國家現在提出的口號是要在本世紀末全體國民實現溫飽生活，到下世紀二十年代實現小康水平，但是北方工業集團的員工，論個人的收入來說已經完成小康的水平了，即便家裡面兄弟姐妹多，他們一人的收入也足以讓七八個人脫離溫飽的水平。

幸福生活從哪裡來?那是要靠勞動來獲得，這話說得沒錯，對於絕大多數人來說，沒有勞動就沒有幸福生活，但也不是誰都能通過勞動獲得滿意的幸福生活，關鍵還要看你跟對了人，北方工業集團的員工在劉琅帶領下全部過上了幸福的生活，沒有劉琅，他們現在能不能是溫飽水平都不好說。

工人們的感情都是樸素的，誰對我好我就為他賣命，劉琅對他們好，就為劉琅賣命。

而且劉琅的管理方式不是“愚民政策”， 恰恰相反，在劉琅的“教育”下，北方工業集團的員工都擁有布局全球和未來的戰略眼光。

北方工業集團的員工都知道未來是智能化的世界，跟現在有著完全不同的生活方式，他們開口就談自動化製造，閉口就是人工智能，跟別人聊天立刻就成為矚目的主角，其眼界已經甩開了其他人太多，別說是普通人了，就是一般的領導幹部也沒有他們的認識深刻。

這可不是坐而論道式的空談主義，他們都堅信自己的公司正在向著這個目標發展，這種自我認同感是最強大的力量，某些方面比給他們錢還要有作用，正是這種認同感才讓他們每天都在進步，每天都在期盼這個時代的到來，而這一切又是劉琅帶給他們的。

所以在北方工業集團內部，劉琅真的如同神靈一般，是所有人的精神領袖，這位領袖不僅僅給他們帶來了幸福生活，還給他們帶來了一個嶄新的世界認知觀念，然後又帶領他們向著一個新世界前進，這種完全沒有私心雜念的力量才造就了如今的北方工業集團，也成就了阜城翻天覆地的變化。

普通員工如此，杜松、何濤和林海這些高級幹部也是如此，甚至還更甚一些，因為他們更能體會到劉琅的學識有多麽的好深。

按理說他們只是研究生畢業，論學歷自然比不了博士，隨著公司的研發逐漸向高端發展，他們的能力怕是要跟不上公司的進步，除非他們再去高校進修，但那就會耽誤公司的工作。

結果劉琅就開始擔任老師的角色，而且就是一邊工作一邊傳授，以實際結合理論。