第三百七十六章2002年漢華年終報告(中)

……

“老板，天鴻集團過去兩年的EPS(每股盈利)增加了19.4%。淨資產收益率超過18%。資本盈余和利潤率都表現良好。但市場的反應並沒有出現太大的增幅，我以為它是一個煙蒂股。所以，果斷加大了投資權重。但是…！”

“但是沒想到2002年，天鴻集團的水泵業務大幅滑坡，在東南亞市場的佔有率一下子下降了35%，以至於在新加坡上市的它股價大跌是吧?”

“是的！”

“你也是香港大學金融工程碩士，應該明白EPS、ROE(淨資產收益率)、股東盈余等指標來衡量一直股票是否值得投資都是相對的。類似天鴻集團這類公司，每年都要在設備折舊、耗損和攤銷上支出大量資本，並買進新設備和工廠改進，以及進行技術投資，這樣才能保證它的市場競爭力。”

“但過去兩年，天鴻集團把他的資本支出等同於折舊，完全沒有進行設備更新和換代，這麽做的結果就是你所看到的EPS、ROE、股東盈余、盈利率、現金流等指標都出現了增長。公司的帳面很漂亮。但實際上，天鴻集團的市場競爭力卻下降了。你為什麽沒有發現這些?還是說，你的投資體系隻建立在一個公司的財務報表上，從來沒有考慮它的運營和戰略規劃?”

“抱歉，老板。我只是急於做出業績，以至於忽略了可能的風險！但請您放心，絕對不會再有下一次。”

“記住你這句話。投資需要謹慎，任何微小的失誤就可能給我們造成不必要的重大損失。”

“是！”

“鑒於你是第一次，這次我可以原諒你。但你犯下的錯誤不能不罰。這次漢華的獎金沒有你的份。”

“多謝老板！”

李曼心疼的同時，也松了口氣。盡管被當眾批評很難堪，但好在保住了工作。

“七號基金管理人趙春陽！”

“老板！”

一個身穿女士西裝，留著齊耳短發，氣質幹練，大約三十六七歲的中年女子站了起來。

“你管理的七號基金表現不錯。在漢華基金旗下11支基金中漲幅最高。所以我個人特批，在漢華基金原本獎金的基礎上，多加20萬獎金給你個人，30萬獎勵給你你的團隊。”

“多謝老板！”

郭守雲點了點頭，“如果你能讓你的基金保持在同水平三年時間，你和你的團隊就能夠拿到總公司的期權獎勵。”

“真的?”

趙春陽驚喜道。

漢華的強大，以及發展速度之快，作為內部人的她自然最清楚。如果能夠拿到期權，那絕對是難以想象的天價獎勵。

“當然！”

“老板，我一定努力！”

看著她篤定的眼神，郭守雲微笑著點了點頭後，揮手讓她坐下。而後，充滿威嚴的眼神快速從滿含期待的眾人身上掃過。

“有功必賞，有過必罰！一直是我創業以來所堅持的理念，今後它也會嚴格的執行下去。所以，如果你們想在漢華取得成功，那就加油努力的乾，我不會虧待任何一位為公司創造業績的人。獎金，甚至是期權，我都不會吝嗇。”

“嘩啦…！”

響亮的掌聲在會議室中響了起來。在這裡的絕大部分都是年輕人，或者剛過而立之年的中年人。看得見摸得著的許諾最容易引動他們的野心。而且，快速發展的漢華，傳奇的老板，也能讓他們對公司未來產生強大的信心。

“接下來，漢華證券！”

雙手下壓，讓會議室再次安靜下來後，

郭守雲繼續道。隨著他的話，一個帶著金絲眼鏡，穿著深藍色西裝的中年人微微點了點頭後，把自己桌前的文件拿了起來。

“董事長，張總和各位同仁。自漢華證券2001年年中成立以來，經過一年半的發展，目前已經擁有了香港、魔都、鵬城、新加坡、東京、吉隆坡、雅加達、羊城、京城、曼谷、台北和蓉城在內的十一個分公司，注冊客戶67.4萬，管理資產217億華夏幣。成立至今參與了37家公司的上市承銷，以及51家公司的證券銷售。以及泰國、印尼、緬甸三國，價值48億華夏幣的國債承銷。2002年總營收27.4億華夏幣，淨利潤1.97億華夏幣。”

“未來三年，我們漢華證券有自信讓漢華的客戶數量增加1.5倍，管理資產規模增加1.5倍。總營收和總利潤增加2倍！並初步構建一個能夠覆蓋東亞和東南亞主要大城市的證券交易網絡。”作為漢華證券CEO的陳東自信道。

郭守雲點了點頭，“漢華證券能有現在的規模，你的確功不可沒。不過，在過去一年多的時間裡，總公司向漢華證券投入18億華夏幣，收購大小同類公司7家。你的三年計劃是不是還需要總公司繼續支持?”

“這個…！”

看著大boss深邃的眼神，陳東很想說需要。但莫名的壓力讓他有些張不開嘴。咬了咬牙後，陳東沉聲道:“不需要！”

郭守雲淡淡一笑，“不錯。如果三年後，你真的實現了剛才的目標。我做主給你漢華集團5萬股期權。”

陳東的眼睛迅速亮了起來，這獎勵實在太誘人。作為高層，他知道漢華集團盡管還沒上市，但在給高層期權獎勵的時候，都是按照總股本一億去計算的，5萬股就相當於千分之零點五。按照現在外界對漢華集團給出的30億美元的總評估，千分之一就是150萬美元。而且這還是現在的最低評估。三年後，這5萬股的期權絕對比現在價值更高。

“你們其它公司的總裁也一樣，只要能夠再不靠總公司支持的情況下，三年後取得2倍的成長，5萬原始股期權獎勵，也有你們的份。”看著歡欣鼓舞的眾人，郭守雲繼續道，“先別高興的太早了，我要的成長是健康的成長。如果我發現有你們任何一家公司敢急功近利，或者搞什麽歪門邪道。小則獎勵取消;大了，觸犯了法律，我也不會包庇！”

頓了一下，留給他們消化後，“漢華銀行CEO金容，接下來到你了！”

身穿棕色西裝的金容點了點頭，拿起早就準備好的資料開口道:“作為集團內成立最晚的子公司，漢華銀行目前在香港、內地、台灣、日本、東南亞等地擁有137間分行，284萬客戶，累積存款187.4億華夏幣，發放貸款213億華夏幣，一級資本充足率13.7%，壞帳率2.9%。2002年，漢華銀行總營收18.4億華夏幣，淨利潤2.13億華夏幣。未來三年…！”

郭守雲揮手打斷了他的話，“未來三年，集團會對漢華銀行進行資本傾斜。所以你們的企業發展戰略需要重做一份。當然，張總會代表總部參與。”

“明白！”遲疑了片刻後，金容點了點頭。

看他的神色，郭守雲也能夠猜到他心中所想。

“關於期權獎勵的部分，將會根據你未來三年的表現來決定。如果你做得好，我不會吝嗇獎勵！”

“是！”

應了一聲後，金容心裡松了口氣。

看了他一眼，郭守雲目光快速從眾人身上掃過，“我雖然從小在美國長大，但我的養父一直把他傳統的華夏文化教給了我。就像我現在流利的普通話，就是教育的一部分。所以我也理解華夏人謙虛的性格，以及在牽涉到金錢和職務問題上的謹慎和不善於表達。 ”

“但我要提醒你們的是:要勇敢的為自己爭取該得的利益。你幹了多少活，就應該拿多少錢;你擁有什麽樣的價值，就應該取得符合該價值的利益。等量的付出與等量的回報，這沒什麽好說的。別的公司我不管，但在我這裡，該是你的我不會少給一分。不該你的，我也不會多給一厘。”

“嘩啦…！”

雷鳴般的掌聲突然響了起來，它比前兩次還要熱烈。郭守雲這種價值與回報均等的理論，在21世紀初華夏的商業蠻荒時代，實在太稀有了。

這時候的華夏，才剛剛擺脫GC主義的思維方式，但‘犧牲’、‘奉獻’、‘大鍋飯’的老思想仍然沒有徹底的根除。即便是再商業氣氛更濃厚的香港，也依舊有著濃厚的儒家謙虛謹慎的文化傳統。當然，這並不是錯，但有時候會讓人在面對上級的時候，會怯於表達，怯於爭取自己的合法利益。

“安靜一下！”郭守雲壓了壓手，在掌聲稍歇後，“看來大家對我剛才的話都深有感觸，這就好。以後，如果你們覺得你們的上級沒有給你們一個合理的職位和薪資回報，那你們可以找張總，張總解決不了的，可以給我發郵件。我的郵箱一直在公司的內部網站上公示，你們應該都知道。當然，如果你們名不副實的話，我也絕不會留著庸才在這裡吃閑飯。”

“好了，時間關系，我們閑話少說。漢華資本的郭振，接下來到你了！”

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