許敬宗無法形容自己現在的內心到底是怎樣的一個狀態，他只知道從第一次見面時，他和這個少年打交道的方式就與眾不同。

　　婉轉，是他從長輩那裡學來的第一個與人交際的準則。直來直去是村夫的行為，這與世家子應該有的優雅不符。但殷清風好像從來也不知道這個詞匯的存在。

　　除了婉轉，恰到好處也是交談的必要藝術。話說三分、點到為止、高深莫測...才是世家子的氣派。

　　就在自己已經習慣了這種談話方式時，自己再一次被震驚了。明知道自己品行不端，還引薦自己去做中山王的老師?你這是要害死中山王，還是要害死某?

　　“難道...他想成為楊堅....”

　　許敬宗的心，砰砰砰的快速跳了起來。

　　就在許敬宗胡亂猜想的時候，殷清風說道:“當然，推薦你的時機還未到。

　　我不知延族幼時在族中得到什麽樣的教誨，但我個人認為，我們教導一個人的時候，除了要告訴他們什麽是真善醜假惡美，還要讓他們切實體會到這些。只有他們真正的感受過了，才能去分辨出來。

　　一個長於深宮裡的皇子，連五谷都不識，怎麽可能治理好這萬裡江山億兆百姓?所以，中山王既要走出深宮，也要與你這樣的人接觸，而不是只聽一些酸儒的話看一些聖賢的書就能做好一個帝王的。”

　　反覆被殷清風形容為奸佞小人，許敬宗既不臉紅也不尷尬。他除了失望殷清風不想成為第二個楊堅外，還在深思殷清風話。

　　包括他的家族在內，每一個家族都會有祖先留下《訓子書》。

　　從劉邦的《手敕太子》，到諸葛亮的《誡子書》，到嵇康的《家誡》，到顏延之的《庭誥》，到顏之推的《顏氏家訓》...涵養家風、澤被子孫，是歷代先祖總結自己、警示後人的良苦用心。

　　能做到這一點的，不是飽受滄桑者，就是博覽群書者。但像殷清風這樣的年紀，又怎麽可能...

　　許敬宗在心裡暗暗告誡自己，千萬千萬不要再以常理來看待他。他，不合常理！

　　殷清風沒想到自己又讓許敬宗混亂了，他繼續說道:“你非但要做奸詐的事，還要去總結。我最近要寫一本《厚黑學》，到時候，你我相互參考，以另外一種形式教導後人。你看如何?”

　　許敬宗木然的點著頭。

　　在殷清風面前，他隻覺得這些年讀的都是假書。儒釋道三宗，都在教導人向善，唯獨殷清風卻讓他寫書教人行惡。

　　嗯...好像...也不對！是...辨惡！對！是辨別善惡！哈哈哈...沒想到我許敬宗還有著一本揚善避惡的書傳的一天...

　　這個少年真是太神奇了！處處與人不同！

　　許敬宗的眼神重新恢復清明，躬身說道:“敬宗定當不負使命！”

　　殷清風點了下頭，說道:“延族既然簽了城下之盟，我就說說如何處置你的族人。子曰:“工欲善其事必先其器”。只有安頓好你的族人，你才會安心為我做事。

　　第一，每個家族的子弟都會出現良莠不齊的現象，許氏也不當例外。一個家族的興旺與否，由“良”的子弟的數量和能達到的高度有關。也與家族如何培養這些子弟的方式有關。

　　我的設想是，延族整理一份可堪造就的子弟的名單，然後在我這山莊附近另行建造一處莊園來安置。安置後，延族再請名師教導他們。

　　未來，

我會諫議太子嚴格整頓科舉制度和蔭封制度，以後的勳貴和世家子弟再想出仕只能通過科舉，由蔭封而入仕將不再可能。所以，許氏族人這麽做，可以說是搶得了先機。　　而且，這裡是長安、是天下薈萃的帝都。他們來了之後，多去城裡走走看看，對他們以後很有益處的。

　　第二，年過三十、辦事能力強又品性端正的人，你也整理出一份名單，他們一部分配合你完成我的計劃、一部分來我這裡充作教師。

　　第三，出仕無望、做事能力又不強的族人，我會出錢給他們在各地購買一些田地來安置。從此，這些人將在各地自建堂號，不再歸高陽堂管理。”

　　許敬宗內心現在只有一個字:服！

　　他信服殷清風能看透管理家族事務的本質。

　　人丁越多的家族，在培養子弟這一方面越難將一碗水端平。各世家通常的做法是不管嫡支的子弟的潛質如何都會優先培養，庶支裡優秀的子弟只是作為補充。

　　這樣做法固然保證了嫡支的地位，卻也埋沒了眾多優秀的庶支子弟。

　　現在面臨困境的許氏，沒有資格去東施效顰。只有依照殷清風這種不管嫡庶區別，將最優秀的子弟集中在一起進行教導，才能保證許氏在最短的時間內崛起。

　　一個家族需要有眾多出仕的子弟支撐門楣，也需要有實幹才能的子弟管理族內大小事務。

　　以往，族內子弟要嚴格按照嫡庶之分，各自在其各支房內擔任職務，只有極少數優秀的庶支子弟會被嫡支召為所用。殷清風的第二條建議，又打破了嫡庶之分。

　　至於第三條建議，許敬宗更覺深得其心。

　　現在高陽堂雖然子弟眾多，但良莠不齊、人心分散。他繼承族長之位不過兩年余，在族內的威望不隆、約束力有限。現在有機會將這些心存異志的子弟分散出去，不惟一條正途。

　　之前殷清風說他諫議太子如何如何，可那也只是殷清風一個人的說法，真實如何，他又不能去求證，但現在可是親耳聽到了他對科舉製和蔭封製的設想。

　　少有才名的人他見過也聽過許多，他從考中前隋的科舉後也自認屬於這一類的才子。可自己這些所謂的才子，除了洋洋自得自己的歌賦文章外，能稱之為治國之策的卻寥寥無幾。

　　同樣，自己從來也沒有想過自己起步的科舉，竟然還有什麽不完善的地方，但殷清風卻想到。這就是差距?

　　先不說殷清風是否了解科舉制度，又否能對其進行改善，單就是他這份心思就足以成為治世名臣---因為他還年輕！

　　許敬宗越想，心裡越熱。

　　“敬宗遵命！”

　　殷清風說道:“你按照我說的那幾條安排好你的族人就可以了，買地建莊園的事兒我會讓寒來管事去做。

　　你現在回去安撫你的家人，然後來參加晚宴。”

　　 許敬宗躬身而退，留在殷清風在那裡想心事。

　　今日與許敬宗的交鋒，讓他聯想到了更多的可能。

　　大的方向他已經鋪開了，剩下就是建設一個團隊來完成和完善他的計劃。

　　首席執行官的位置打算留給武士彠，許敬宗見出任首席運營官，人事管理交給單雲英、財務交給裴氏和月眉、各加盟商組成監事會...

　　“算來算去，還是缺人啊~~~

　　誰說只有二十一世紀的人才最重要來著?七世紀也需要啊！

　　生產部可以交給任大、杜丙可以負責農業、科研部由任五來管...辦公室主任誰來做?我還缺個秘書、物流呢?督查呢...”

　　殷清風仰天長歎:“小爺缺人啊~~~~”