訓練對角色身體的消耗極大，外掛製訂的訓練計劃要求大量的食物供應以保證身體所需，金軻白天工作掙一百多個貢獻點，全都被外掛用來買吃的了，加上陳威上次新員工會議上獎勵的1000個貢獻點，仍然不太夠用。

　　金軻不得不適當減少了對角色的食物供應，增加工作時間減少訓練時間以求得平衡。

　　食物啊！怎麽才能在遊戲裡弄到更多的食物?

　　雖然金軻有外掛，但遊戲裡的角色不是機器，除了吃飯之外，也需要有足夠的休息時間。

　　外掛采用的是分時休息的方式，工作間隙和訓練間隙恢復體力的時候，就讓角色小睡一會兒，把角色所有時間壓榨到了極致。

　　雖然外掛會對休息時間進行分配，但角色長時間得不到完整的休息也不行。

　　訓練基地每周都會有一個晚上，從凌晨1時到6時之間停止電力供應，對電力設施進行例行維護。這期間訓練基地一片漆黑。為了角色的安全，金軻每周的這個晚上都不會安排角色掛機訓練，而是操縱著角色回到訓練基地的宿舍好好睡上一覺。

　　金軻因為考核得到了3S級的評定，在現實世界裡安排了單獨的宿舍，在訓練基地裡也有單獨的宿舍，這讓他在想要休息的時候，不會受到任何人的打擾。

　　其他新人玩家就不一定了，他們根據考核評定，有三人一間宿舍的，有兩人一間宿舍的，在現實中幾個人一間宿舍，遊戲裡也是幾個人一間宿舍，每個人的作息時間不一樣，生活習慣不一樣，同住一間宿舍，彼此之間多多少少都會有些影響。

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　　每天呆在別墅裡，掛機、逗雪兒、抱雪兒去樓頂曬太陽、吃飯、睡覺、掛機。

　　金軻把宅男的‘宅’演繹到了極致。

　　時間過得很慢，但又過得很快。

　　不知不覺，金軻來到蔚藍家園小區已經一個多月的時間了。

　　“身上這麽多肌肉，不可能都是抱雪兒練出來的吧?”金軻看著鏡子裡的自己，來到蔚藍家園一個多月的時間，他身高增長了1個厘米，體重增加了十多斤，手臂、腿腳、身體到處都長出了肌肉，雖然遠不如導師陳威身上那些暴突的肌肉，但他感覺著自己已經有了用不完的力氣。

　　現在別說抱雪兒了，金軻覺得就算讓他扛一袋三十斤的米上樓都會很輕松，要知道一個多月之前的他，根本手無縛雞之力。

　　“這遊戲，似乎和現實世界之間有某種聯系?”

　　“如果真的是，那也太扯淡了！”

　　“但是……”

　　“這種事情還是自己琢磨就行了，如果其他玩家有議論就聽著，不發表意見。”

　　“做人要低調。”

　　“每天能安安穩穩地拿500塊錢養活自己和雪兒就好，其他的都不重要。”

　　雪兒也已經七個月了，她現在已經可以不用金軻扶著，穩穩當當地自己坐著了。

　　半個月前，金軻除了給雪兒喂奶粉之外，還開始給她添加各種輔食。

　　超市和網上有做好的輔食出售，但為了雪兒的健康，金軻決定自己給雪兒做輔食。別墅廚房裡的各種工具都很齊全，金軻把各種蔬菜和肉食打成汁，和蛋黃、米粥混合在一起用杓子輾碎，一口一口地喂給雪兒吃。

　　雪兒很乖，金軻喂她的時候都是大口大口地吃，沒有浪費金軻的辛苦。

　　別墅裡唯一的工作人員劉小曦平時並沒有什麽事做，她也很喜歡雪兒，

有時候會主動提出來幫金軻做輔食、喂雪兒。　　通過這一個多月的相處，金軻感覺出了劉小曦是個心思很單純很善良的女孩，後來她堅持要幫忙也就隨她去了，但他全程都會守在旁邊，不讓雪兒離開他的視線。

　　不是不相信劉小曦，是因為他身為父親的責任，不想自己的疏忽造成對雪兒哪怕一丁點兒的傷害。

　　他無法想象，這個弱小的生命，一旦失去他的保護會是什麽結果。

　　看著她健康成長，幾乎成了他現在生命全部的意義。

　　“雪兒的媽媽呢?”劉小曦給雪兒喂輔食的時候，很好奇地向金軻問了一聲。

　　“她……暫時因為一些事情，沒辦法和雪兒在一起。”金軻神情有些落寞。

　　“雪兒長這麽好看，雪兒的媽媽一定長得很漂亮吧?”劉小曦繼續和金軻聊著。

　　“嗯。”金軻拿出手機，把錄下的洛葉唱歌的視頻給劉小曦看。

　　可惜是偷拍的，只有側面。

　　“確實是個很漂亮的女孩兒，你們……之間有很多故事吧?”劉小曦心裡更好奇了。金軻看起來年齡不大，視頻裡的女孩兒看起來年齡也不大。

　　“沒有， 什麽也沒有。”金軻搖了搖頭，歎了口氣。

　　“不知道你們因為什麽分開，希望你們一家人能早日團聚。雪兒這麽可愛的寶寶，當媽媽的不會忍心丟下她的。”劉小曦祝福了金軻幾句。

　　“謝謝。”金軻向劉小曦露出了一臉溫暖的笑意。

　　“我很喜歡雪兒，以後有什麽事需要幫忙的盡管說。”

　　“太麻煩你了。”

　　“不麻煩。”

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　　蔚藍家園別墅小區，16棟，一樓，大廳。

　　“經過一段時間對遊戲的接觸，想必大家又有了一些新問題，這裡可以向我提出來，權限范圍內能解答的我都會盡量為你們解答。”導師陳威召集了新員工開了個會。

　　以前有新員工向導師陳威谘詢問題的時候，他基本都不予回答，今天大概是工作室給了些權限，或者是例行程序，讓他可以在會議上公開回答一部分關於遊戲的問題了。

　　當然了，新員工一進工作室就各種問題，而且很多都是不了解遊戲不著邊際的問題，回答起來的話沒完沒了，對導師來說是個很大的負擔，畢竟導師還有自己的角色要培養。

　　而員工們進入遊戲一段時間之後，對了遊戲有了一定深入的了解，再問出的問題有了一定的針對性，集中回答就比較省時省心了。

　　“我有個問題……陳導，為什麽我在遊戲的訓練基地裡從來沒遇到過你?”柳絮話多，立刻向陳威提出了第一個問題。

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