昨夜很晚休息，安格瑞·戴維斯清晨五點依舊準時起床。

不過，今天早上，這位女管家起床後的第一件事就是將別墅內的女侍女衛全部打發離開，然後親自來到廚房準備早餐。

七點鍾，手腕上的召喚器響起。

安格瑞有些意外，她不敢去探究某個年輕男人昨晚什麽時候睡下，卻沒想到對方能這麽早起床。

離開廚房，端起提前準備好的嶄新洗漱用具來到四樓，服侍男人在一間浴室裡洗漱過後，又引著他來到二樓餐廳，送上已經準備好的早餐，然後悄然侍立一旁。

剛剛就試探過。

男人並不反感自己洗漱或者用餐時身旁有人出現。

餐桌旁，西蒙拿起餐具，隨口問道:“其他人呢?”

安格瑞道:“我已經提前打發離開了，維斯特洛先生。”

西蒙點點頭:“很好。”

女管家聽男人這麽說，又道:“維斯特洛先生下次過來，如果能提前知會，我可以準備的更好一些。”

西蒙嗯了一聲，不置可否。

女管家也不再說話。

餐廳裡只剩下西蒙慢條斯理用餐時的細微聲響。

這不算什麽測試。

西蒙對這位女管家的資料一清二楚。

而且，這其實也是一個很厲害的女人。

安格瑞·戴維斯今年38歲，已經有過兩次婚姻，三個孩子。

以往的資歷不談，安格瑞·戴維斯在此之前最近的一份工作是在佛羅裡達州一個商人家擔任女管家，只差一點就做到了女主人的位置。

而且，近乎達到這種目標，這女人並沒有使用主動勾引男人之類的下乘手段，而是盡職盡責地把自己女管家的職業做到了極致，極致到讓那個家裡的男主人覺得她應該才是一個家庭裡的合格女主人，而不是自己那個哪怕年輕他十多歲依舊已經人老珠黃還整天熱衷於參加派對還喜歡大肆揮霍的妻子。

只可惜，最後攤牌時功虧一簣。

商人和妻子並沒有簽署婚前協議，兩人雖然是老少配，結婚也已經超過十年，還有兩個孩子。如果離婚，商人妻子足夠拿走商人一半的財產，甚至可以輕易讓他失去自己白手起家一輩子打拚出來的企業的控制權。

女管家因此出局。

這些不足為外人道的隱私都是維斯特洛家族情報團隊悄悄收集而來，然後被西蒙夫妻倆一直看中。

龐大的維斯特洛體系，最能夠裝得下的，就是野心。

不過，安格瑞·戴維斯也沒有被第一時間安排到維斯特洛家族身邊，而是暫時負責格拉爾夫一家。

對於身邊人，西蒙從不吝嗇。

安格瑞·戴維斯的大兒子今年18歲，在維斯特洛體系的幫助下，雖然學習成績一般，還是順利進入耶魯大學。

維斯特洛體系一直在加大對北美各個高校的捐贈力度，較為長遠且深層次的布局之外，最直接的好處就是可以輕松從這些一流大學手中獲得入學名額。西蒙也從不浪費這些名額，或者作為人情，或者作為獎勵，又或者是家族服務團隊的福利，每年都會推薦一批學生進入這些大學。

美國的一流大學，學習知識還在其次，關鍵還是經營人脈。

跨過這道門檻，很多人就等於改變了自己的階級。

女管家年齡較小的另外一兒一女，同樣進入了曼哈頓最好的私立學校，而且由維斯特洛體系全盤資助。

西蒙這麽做，其實也是在為維斯特洛家族培養後備力量。

至於女管家本人，首先自然要為維斯特洛家族服務幾年時間，然後，無論對方有什麽野心，

只要她能表現出自己應有的能力，西蒙不介意給對方繼續向上爬的機會。西蒙吃過早餐就離開了92街。

別墅內，女管家收拾好男人用過的餐具，又開始打理其他家務，自始至終都沒有想過主動去樓上看一眼。

十六歲開始從事這份職業，這麽多年，安格瑞·戴維斯經歷過豪門內部的太多事情。有些人自以為拿捏住了富豪們的一些陰私就開始不安分，下場往往非常淒慘，她親自經歷過的人間蒸發都不止一次兩次。

鋼鐵叢林食物鏈最頂端的野獸，怎麽可能是一些山豬野鼠能夠隨便覬覦。

因此，安格瑞·戴維斯很早就明白自己需要緊守的本分。

包括上一次，其實從一開始，女管家就清楚自己不太可能成功。那個男人其實並沒有那麽喜歡自己，而且也缺少一個強勢男人應有的決斷。當那對夫妻產生對峙，大致預料到最終結果的女管家很快選擇主動退出，而且直接帶著三個孩子搬出了佛羅裡達州，一點都不拖泥帶水。

至於眼前的這份工作，安格瑞·戴維斯其實並沒有太大野心。

傳聞某個年輕男人喜歡成熟女人，如果對方需要，她不會拒絕，但她也一點都不奢望對方會向自己上一位雇主那樣頭腦發熱。

而且，相比從維斯特洛家族身邊走出來的索菲亞·費西、克萊爾·蓋因等女人，安格瑞·戴維斯很清楚自己的斤兩，那些女人本來就擁有很出色的資歷，因此在轉做其他後也能遊刃有余。

而她，只是一個從16歲開始就給人做女仆的存在。

年薪從上一份工作的8萬美元直接暴漲到20萬美元，平時還有著最頂級的醫療、住房和交通等各種福利，包括三個孩子的未來都一片光明，安格瑞·戴維斯覺得自己不應該再奢求更多。

八點多鍾，格拉爾夫一家的小女兒維多利亞終於下樓，直接來到餐廳。

昨夜的經歷讓安格瑞絲毫不再認為對方是一個人畜無害的青澀女孩，沒有對女孩行走時明顯的異樣表示不妥，女管家禮貌地招呼過後，就給女孩端上早餐。

不經意也覺得，如果不是為了吃東西，女孩大概一整天都不會下床。

能夠感覺到這姑娘對饑餓有陰影。

這些日子，女管家不止一次感受到，對於維多利亞·格拉爾夫而言，好像沒有什麽事情比吃東西更重要。

維多利亞吃飽喝足之後，就重新挪著不自然的步子上樓而去，臨走時還不忘提醒，午餐時讓安格瑞喊她起床，又交代一番中午想吃海鮮雲雲。

女孩的母親和姐姐都對一些貝類海鮮過敏，不算嚴重，但身上起斑的那種感覺絕對會讓人抓狂。

母女三人的關系一直不怎麽好，以往安格瑞覺得女孩提出這種要求時是在故意和母親與姐姐置氣，現在明白，她是真的不在乎，或者甚至是希望發生的什麽。

另外的母女倆一直沒有下樓，直到臨近中午，女管家才被喊到樓上。

昨晚男人交代安格瑞負責盯著，然後就抱著維多利亞離開四樓的起居室，她是親眼看著兩個女人頂著一碗水從深夜是一點跪到凌晨一點，期間實在快要受不了的凱茜·格拉爾夫還偷偷乞求女管家能夠放水，安格瑞卻沒有答應，理由也很充分，她很可能會丟掉自己的工作。

當懲罰結束，兩個女人都直接倒在地板上無法起身。

男人離開時交代兩個女人懲罰結束後自己爬上樓，事實證明，果然也只能用爬的。

來到五樓，母女倆都在主臥大床上。

當初這間主臥最先被維多利亞·格拉爾夫佔據，只是隨後又落在了母親手裡，小女兒被趕去了其他房間。

小女兒不再，只是看房間內的凌亂場景，昨晚一家三人應該都在這裡。

大概是因為昨晚安格瑞沒有答應放水的緣故，凱茜·格拉爾夫看向女管家的表情裡帶著明顯的怨恨，不過，女管家卻並不介意，相比起來，她反而更忌憚維多利亞多一些。

母女倆對她都有些敵意，安格瑞只是放下午餐，就悄悄退出。

其實也想到兩女應該需要一些治療淤傷的藥膏，只是以往絕對會盡職盡責的女管家今天少有地疏忽起來。

同樣是一個聰明人，不說格蕾絲以往的提醒，昨晚到現在的經歷，也讓女管家徹底意識到，她只需要忠誠於西蒙·維斯特洛一個人，對於這棟別墅裡的三個，盡職是本分，不盡職，她們也拿自己毫無辦法。

當然，安格瑞也不會因此逾越什麽。

很清楚長期有人負責盯著這邊，哪怕那個男人根本不在乎別墅裡的三只花瓶，也肯定不會有主人家喜歡不知進退的仆人。

西蒙上午的安排是和維斯特洛家族另外一位政治領域負責人保羅·斯派茨商談中期選舉的相關事務。

針對即將在11月份進行投票的1994年度中期選舉，維斯特洛體系的‘狙擊計劃’和維護政治基本盤的計劃進行的都頗為順利。

上半年對維斯特洛體系展開猛烈抨擊的威斯康辛州民主黨國會參議員克雷格·埃姆斯在被曝光替性侵者出具大學推薦信的醜聞之後，這段時間疲於應付。

因為那位拿了議員先生推薦信的富家子弟完全是慣犯，遭遇侵害的恰好還都是來自一些普通甚至底層家庭的女孩，事情鬧得越來越大。無論議員先生如何推拒甩脫，隨著另外一些醜聞曝光，特別是這個開學季另外一位得到議員先生推薦的年輕人也同樣不學無術劣跡斑斑，他在威斯康辛州的支持率都已經下跌到了一個非常難堪的數字。

其中當然不缺少維斯特洛體系盡力運作的結果。

議員先生顯然也清楚這一點，甚至已經通過一些關系悄悄向維斯特洛體系這邊遞了軟話，只不過，開弓沒有回頭箭，既然已經是目前局面，西蒙當然沒有收手的打算。

今年的中期選舉，因為缺少明確的社會議題和政治綱領，基本上淪為相互揭短曝光醜聞的鬧劇大戲，而且競選預算在各方推動下也紛紛暴漲，這些對於兩方面資源都不缺的維斯特洛體系非常有利。

逐漸被西蒙委以重任的保羅·斯派茨詳細介紹了自己負責一系列‘項目’的推動成果。

臨近中午，斯派茨再次看了眼自己的備忘錄，提前最後一個議題:“還有一件事，維斯特洛先生，這是個關於工會的問題。我發現伊格瑞特公司旗下亞馬遜商城在各地新建的一批倉儲物流中心開始陸續投入試運營，而且，伊格瑞特方面正在嘗試阻止倉儲物流中心的工人團隊組成工會，這一點沒什麽不妥，只是，我希望這件事能夠延後一些，拖到11月份中期選舉投票之後最好，因為這很容易成為有心人攻擊維斯特洛體系的把柄。”

愛麗絲·弗格森負責的亞馬遜網上商城上半年開始投入3.5億美元巨資在美國各地修建一批大型倉儲物流配送中心，目前陸續落成，其中幾個已經開始進行試運營，前期的工人招募和培訓也一直都在進行。

然後，亞馬遜就不得不面臨工會的問題。

相比二十世紀上半頁，隨著美國國內的去工業化加速，這些年美國國內的各類型工會一直都在走下坡路，1981年裡根政府動用行政力量鎮壓美國航空行業工會的大罷工，更是成為曾經一直被兩黨遷就忌憚的美國工會的一次轉折。

現階段，美國工會在汽車、航空、娛樂等產業的勢力依舊強大，不過，美國工薪階層整體加入工會的比例其實已經不足10%。

亞馬遜的電子商務業務，將來必然會需要雇傭大批相對底層的普通勞工，而且不可能完全不與諸如美國汽車工人工會之類的老牌工會打交道。

對於亞馬遜而言，合作倒還沒什麽，然而，一旦工會進駐亞馬遜倉儲物流體系內部，對於非常注重效率的電子商務來說，完全就是一場災難。

因為一旦工會進駐，有所依仗的工會成員就不可能全身心投入工作，這種懈怠情緒必然會傳播蔓延，最終導致整個亞馬遜物流配送體系效率低下。對於其他企業來說，效率低一點就低一點，實在受不了，還可以把工廠轉移到國外，亞馬遜卻根本沒有這種‘退路’。

底下的效率，必然影響到最終消費者的線上購物體驗，進而限制電子商務業務的發展。

因此，無論是西蒙，還是整個伊格瑞特公司的管理層，在工會問題上的意見都非常統一而且堅決。

那就是不惜一切代價阻止亞馬遜員工成立工會。