至於美瑞堅人捕殺的那些商魚，在總體數量裡僅僅只是九牛一毛罷了。

　　而長時間的懸賞捕魚，也讓美瑞堅國的經濟有些承受不了。

　　眼見懸賞令對商魚的治理沒有多大成效之後，美瑞堅人又轉換了思路。

　　商國人不是喜歡吃這種魚嗎?

　　那我們抓起來賣給商國人啊！

　　於是乎，大大小小的捕魚公司成立，他們將商魚捕捉之後冰凍，送往商國銷售。

　　但很快，這一招也不行了。

　　美瑞堅人之所以不喜歡吃商魚，除了他們不喜歡吃刺多的淡水魚之外，還有一個更重要的原因，那就是美瑞堅在工業化階段的時候，遍布全國各地的工廠對環境汙染極大，雖說後面經濟極度發達了，開始注意環保，但美瑞堅境內的河流裡沉澱了大量的重金屬！

　　因而這些河流裡的淡水魚也就在生態循環的過程裡，自然而然含有了大量重金屬。

　　重金屬對人體是有害！

　　美瑞堅人不吃。

　　但商國人也不傻，很快就禁止了美瑞堅的商魚進口。

　　總之，美瑞堅的各種套路都被商魚那強大的繁衍能力給化解了。

　　而到了靈氣複蘇之後，尤其是靈氣第二次爆發的時候，河流、水庫的商魚就迅速妖化進化，變成了淡水裡的霸王！

　　嗯，就是顧名思義的霸王。

　　它們裡面最大的體型已經長到了四十米長！

　　並且習性未變，在聽到聲音震動的時候，就會瘋狂跳躍。

　　淡水交通在妖化商魚的威脅下迅速中斷。

　　再厲害的水手也不敢在滿是妖化商魚的河道上開船，就算是全副武裝的裝甲巡邏艇也不行！

　　狂暴的商魚能夠輕而易舉將其掀翻！

　　而最要命的則是那些密布在水面水下的橋梁！

　　這些橋梁，隧道不知道怎麽回事，被商魚視為了威脅。

　　滿河流的商魚沒事就衝上撞幾下。

　　一兩條商魚這麽玩，問題還不大。

　　畢竟這些橋梁，隧道是水泥鋼筋做的，很堅固。

　　可如果數十萬，上百萬的商魚，連續不斷，晝夜不停，24小時加班的撞呢?

　　就算是金剛石打造的橋梁，在這樣的撞擊下，也會一點點的出現裂痕。

　　因而在短短的一周時間裡，美瑞堅國境內的橋梁損毀率高達百分之六十七！

　　這幾乎讓美瑞堅國的交通中斷百分之三十八以上，尤其是貫穿了整個美瑞堅國的那條石布拉河，幾乎成為切斷美瑞堅東西部交通的天險。

　　這使得美瑞堅國內的經濟受到重創，並且也極大影響了各種商品，物質的運輸。

　　如果不是還有空運的話，美瑞堅國差不多就要被打斷脊梁了。

　　要說諸國都有這樣的情況出現，畢竟就算是建立在沙漠之上的國家，也或多或少的有幾條河流。

　　像商國這樣的魚米之鄉更是河流眾多。

　　但商國在這方面的情況就要比美瑞堅國好上太多了。

　　畢竟商國河流裡的魚類比較少，倒是養殖場裡的魚多，但那些生活在水泥池子裡的魚，就算是妖化變異，體型變得巨大無比，也擺脫不了它們無法離開水的天性。

　　因而它們就算是變得巨大無比，最終的下場也只是變成人類餐桌上的美食。

　　沒法，這些魚就算是變得比養魚池還大又能怎麽樣?還不是只能夠躺在陸地上掙扎等死罷了。

　　神國裡那些新人在老人的幫助下總算是安頓了下來。

　　在這個混亂的局面下，有房子住，有食物，不用擔心自身安全，晚上睡覺還能夠去那個什麽夢幻遊樂園玩耍，還有什麽可埋怨的呢?

　　隨著人類的數量躍升到兩萬多人，李振雲等人也順勢成立了管理委員會，負責整個人類族群的管理工作。

　　當然，這個管理工作並不算太好做的。

　　尤其是新人裡面，一些自認為在社會上混得開的家夥，對於李振宇這些老人執掌了管理委員會大權，很是不滿。

　　只不過，在最初的時候，他們人生地不熟的，也不敢炸刺。

　　可時間一長，隨著他們對這個古怪的地方有了一些了解，認為自己扎下根來之後，他們就開始對管理委員會的工作指指點點了起來。

　　甚至於有一些混吃混喝，一天不願意乾正事，安排了工作就梭邊邊，偷奸耍滑的家夥，還來了個包暖思那啥欲，趁著晚上夜黑，大家都登陸夢幻遊樂園的空擋，跑到人家小姑娘家裡，想要作些壞事。

　　還好，整個人類聚集地都在方小悅的監控之下。

　　沒法，之前就說過，神國便是方小悅的一部分，神國裡發生的任何事情，方小悅都知道。

　　只不過，沒事的時候，他一般不會太過於關注。

　　畢竟他如果什麽事情都關注的話，也太繁瑣了一點。

　　在發現有人想要趁著夜色乾點什麽壞事的時候，方小悅直接就讓一頭神血螳螂將那幾個壞家夥給抓了出去。

　　小姑娘是差點嚇壞，不過這事無疑鬧得很大。神血螳螂按照方小悅的指示，給掛到了聚集地中心廣場的一棵大樹上。

　　那些早上起床到廣場來鍛煉身體的人還沒得及詢問什麽， 守在一旁的小姑娘就嘰裡呱啦的將事情說了個清楚。

　　眾人一聽，頓時大怒，當即就朝著那幾個壞家夥一陣狂罵斥責。

　　不過話說回來，這事最終還是由管理委員會出面處理了。

　　幾個企圖乾壞事的家夥被關了一個月禁閉。

　　這也是無奈的選擇。

　　管理委員會雖說被老人們承認，大家也願意服從管理。

　　但在新人裡就不一樣了。

　　很多新人感覺這管理委員會簡直就是多管閑事。

　　再加上管理委員會沒有武力撐腰，很多時候，管理眾人，只能夠依靠眾人自覺。

　　譬如早上大家去田地種地，去工坊鍛造，有的人就是偷懶，就是想要睡懶覺不起床，遲到曠工。

　　管理委員會對這些人也沒有太好的辦法。

　　畢竟這裡並不是現實社會。

　　現實社會的工廠，公司裡，你如果曠工什麽的，直接開除你沒商量。

　　可在這裡，你怎麽開除?

　　吃飯的時候，人家還會來，不乾活白吃！

　　在這種近乎於原始分配體質的社會形態之下，管理委員會還真拿這些人沒有辦法。

　　如此一來，看到了管理委員會的弱點之後，那些人就變得更加肆無忌憚了。