第185章185、高端人才引進

二月。陽光明媚的下午，加州暖暖的陽光照進臉書辦公室。夏景行靠在臨近窗戶的躺椅上，喝著茶，曬著太陽，生活很是愜意。突然桌上的手機響了，他拿起一看，是個越洋電話，袋鼠王打過來的。剛接通電話，那頭就傳來一個年輕的聲音:“景行，聽說臉書和股東阿克塞爾聯合投資了友友覓一百萬美金?”夏景行端起茶杯，小抿了一口，微笑道:“是啊，怎麽了?”電話那頭的黃新，半晌後才幽幽說道:“沒什麽，我看媒體上有報道，就問一句。”夏景行才不相信呢。他感覺黃新這說話的語氣就像被冷落的小妾一樣，滿是怨念。“還沒來得及恭喜你啊，臉書成功融資五千多萬美金！”對於黃新的祝福，夏景行笑著說了聲謝謝，然後問起了對方“多多友”的發展情況。黃新在去年暑期“潛伏”臉書不成功後，精心策劃了幾個月，於去年聖誕節期間從特拉華大學輟學了，博士也不念了，回國創辦了一個叫多多友的社交網站。名字取得也很有趣，朋友多多益善，很符合社交網站的格調。夏景行雖然沒讓黃新進入臉書公司，但也和對方交換了聯系方式，隔個十天半個月就和黃新打個電話聊聊社交，聊聊創業。一般都是黃新打給他，倒不是小瞧對方，主要是他比較忙，時常想不起這些事。對於這些，黃新也不太在意，雖然夏景行比他年紀小，但畢竟達者為先，人家是“創業前輩”。夏景行不打電話給他，他就主動出擊，因為和對方交流，每每都能給他帶來新收獲。臉書一會兒用戶突破五百萬人了，一會兒又上線圖片功能了……聽到這些，他就跟打了雞血一樣，創業的決心越來越堅定。因為彼此經常電話交流，一來二去，夏景行跟黃新的關系也熟稔了不少，也了解黃新創業的一些動向。被夏景行問起多多友的發展情況，黃新真是沒臉回答。這是他第一次創業，鼓搗了兩個月，網站前幾天終於上線了，但用戶增長緩慢得很蝸牛爬似的。他都不好意思說。“前幾天網站剛剛上線，我們這會兒正在找投資人，臉書要不要看看我們的商業計劃書?”夏景行正喝茶，差點被嗆到。這還是半年前那個桀驁不馴的小夥嗎?莫不是被生活壓彎了腰?“你不是在跟我開玩笑的吧?”黃新正色道:“我沒有開玩笑，臉書現在帳上有那麽多錢，不花出去變成自己的武器和爪牙，留著幹嘛呢?”夏景行覺得很有趣，對方連“爪牙”這詞都用上了，說明成熟了，知道了錢才是大爺。黃新接著道:“你們投資友友覓，不也是為了布局中國市場，培植自己的勢力嗎?中國市場這麽大，現在世面上叫得出名字的社交網站就有十幾家。投資一家，其實並不保險。”黃新沒有再說下去了，他的意思表達得很明確了——臉書那麽有錢，安全起見，應該多投資幾家中國社交網站，提高一下成功概率。夏景行沒有說投或者不投，淡淡問道:“多多友現在有多少用戶?你們見過多少家風投了啊?”“用戶量……目前才上線幾天，只有幾百人。不過我相信，只要能獲得投資，我們的用戶增長速度一定會提升上去的，我們現在就缺錢了，其他的技術、運營等等都不缺。”說完這事，黃新又說起了風投的事情。“現在國內成熟的風投機構還是太少，基本都是外資美元基金。億友網和友友覓搶在我們前面拿了投資，對我們這些後來者影響很大。那些大型投資機構我基本都跑了一遍，他們連一百萬都不願意投給我。我說的是折合一百萬人民幣的金額，

不是說一百萬美元。”夏景行這下全明白了。合著你老兄把國內風投全跑了一遍，沒融到錢，就把主意打到我頭上來了?怪不得，剛剛說話語氣那麽幽怨、諂媚。“想讓臉書投資你們也不是不行！”夏景行開起玩笑話，“不過，我們可是有賭約的，誰要是創業失敗，另一方成功者要投資對方一次。”“現在沒有人成功，也沒有人失敗。”黃新覺得臉書目前還不算成功，多多友才剛上線，更談不上失敗了。他接著道:“這條賭約是你我個人的賭約，我想的是，臉書以公司名義投資多多友。”“嗯，那行吧！”夏景行笑呵呵說道:“等多多友達到十萬用戶了，你來找我，臉書投資你們五十萬美金。”黃新得到這句承諾，頓時喜出望外道:“好，那我可記住你的話了。”“嗯，朝這個目標努力吧！”兩人又聊了幾句，夏景行掛斷了電話。想著黃新那歡呼雀躍的樣子，夏景行搖頭失笑。多多友有多撲街，他是很清楚的，十萬用戶量，那就猶如一道跨不過去的天塹。第一次就創業成功的人，太少太少了，除非有大氣運加身。……………………融資到位後，臉書也開啟了新的招聘計劃。洋妞、小犬、埃文斯三人在HR的陪同下，招聘、面試普通員工，加強各部門的人力資源建設。夏景行則負責引進高管。臉書獲得了五千多萬美金投資，不光是媒體，獵頭公司也注意到了這家“矽谷創業新貴”，紛紛上門談合作。因為這種創業公司既有錢，又有空閑位置，簡直是獵頭公司最喜愛的顧客。有獵頭公司上門談合作，夏景行自然是應允了，還針對臉書公司的需求，提出了一些定製方案，委托獵頭公司給他挖人。獵頭公司也很盡職盡責，給夏景行陸陸續續發來了很多候選人的名單和簡歷。夏景行根據簡歷剔除了一些人，剩余的候選人都一一安排了面試。高端人才，特別是財務自由的人才，工資待遇已經不是他們首要考慮的條件了，他們主要看股權激勵方案和平台發展空間。布萊耶此時已經從中國盡調回來了，友友覓只是融個天使輪，公司規模也不大，沒有耗費很多盡調時間。他很重視臉書的高端人才引進工作，也參與了其中，並且推薦了一些阿克塞爾資料庫裡的人才。 風投公司都有自己的人才資料庫，裡面有創業者、創業公司高管，目的就是為被投企業提供人力資源上的幫助。……………………在臉書公司的會議室裡，夏景行、安德魯、布萊耶三個人組成了面試團隊，面試了一位又一位候選人。一位候選人離開後，安德魯忍不住吐槽起來:“這樣效率太慢了，戴倫，趕緊把這家獵頭公司炒了吧！”夏景行笑了笑，“別著急，高端人才，我們是寧缺毋濫，不將就。”安德魯搖頭，“我不是說這個，我是說獵頭公司推薦的人太不靠譜，就說剛剛那人，上來就要百分之一的期權，口氣大到沒邊。獵頭公司也不篩選一下，什麽人都推薦過來。”夏景行搖頭說道:“不可能什麽事都讓獵頭公司全包幹了，他們也沒那麽大能耐。有才能的人自然都想和老板親自面談，大家聊聊企業未來的發展方向。他們自己也能在心中做一番評估，這家公司有沒有潛力?值不值得加入?同時，跟老板直接談股權、期權激勵方案，滿意就加入，不滿意就拉倒，大家都很高效。”安德魯說:“話雖如此，但我看見這一個個恃才傲物的人，心裡就很不爽，他們真有口中描述的那麽厲害，還需要跳槽找工作?”“所以我叫上了你啊，有你為公司把關，我放心！”夏景行的馬屁拍得不錯，安德魯呵呵笑了起來。布萊耶一直沒怎麽說話，他看了下腕表，然後對兩人說道:“稍等一下，阿克塞爾推薦的人馬上就到了，絕對讓你們滿意。”安德魯暼了他一眼，笑道，“哦，那我得看看。”夏景行笑了笑，沒有說話。