第二天的捐贈儀式對李遠航來說就是一種煎熬。

　　在冗長的領導講話以後，李遠航他穿著一身正式的西裝走上台，仿佛木頭人一樣保持著微笑任由媒體的閃光燈閃瞎眼，然後照本宣科的念了一遍講演稿。

　　心累。

　　這就是李遠航的真實想法，還不如不修邊幅的在工作室裡做遊戲自在呢。

　　隨後的媒體提問，這些無良記者不好好的問帝都大學的領導，反而對著他這個小老板問個不停。

　　為什麽要捐贈帝都大學?為什麽不給母校閩陽大學捐贈?有女朋友了嗎?擇偶標準是什麽?……問題一個比一個刁鑽。

　　一場捐贈儀式下來，李遠航覺得自己肯定死了很多腦細胞，這真不是一般人能乾的活兒！

　　捐贈儀式好不容易完了，中午的時候還要陪著這些記者吃頓便飯，真的是便飯，就在帝都大學教職工食堂裡吃的。

　　下午的時候李遠航總算是自由了，他在酒店休息了一個小時左右，比預訂的時間早了半小時來到距離帝都大學不遠外的一家咖啡館裡，等待預約好了的經管系王教授。

　　下午兩點，王教授來到了這家咖啡館，看過王教授圖片的李遠航立刻迎了上去:“王教授，我是神話網絡的李遠航，感謝你百忙之中抽空來為我指點迷津。”

　　王教授大約六十出頭的模樣，穿著一身白色的唐裝，身體有些發福，就好像是一個富家翁一般。

　　王教授原本就對李遠航白手起家，在短短三年多建立起一個估值兩百億的公司感到好奇，這次李遠航捐贈帝都大學五千萬，再加上謝小蘭過來請托，他就答應了下來。

　　“指點迷津不敢當，我也不過只是一個糟老頭子罷了，如果我的經驗那能幫到你那自然是最好的了。”

　　王教授輕笑著和李遠航握了握手。

　　李遠航指了座位道:“王教授，我們去坐著再說吧。”

　　王教授微微頷首，跟著李遠航來到座位分別坐下。

　　等服務生上了咖啡之後，李遠航開門見山的說道:“這次請王教授過來，主要是想請你來診斷一下，我的公司出了什麽問題。”

　　王教授微微頷首:“李總，你說一下你公司的具體情況吧。”

　　李遠航連忙道:“王教授，你還是叫我小李吧，在你面前我哪敢叫什麽李總啊。”

　　“那我就叫你小李吧，”王教授從善如流的道:“先說一下你公司的人員構成、股份分配、薪資福利這些情況吧，我也好有個初步的了解。”

　　李遠航想了想道:“現在神話網絡一共有238人，旗下有四家遊戲工作室，一共有190人左右。嗯，最後那家工作室人員齊備了之後，總人數估計會超過260人。”

　　“除了工作室之外，還有人事部門5人，財務部門12人，行政部門5人，遊戲運營部門23人，還有3人屬於客服部門吧。”

　　“至於股份的分配，神話網絡我擁有100%的股份，旗下的各個工作室負責人我給了5%的股份，給員工10%的期權，剩下的85%都在我這裡，或者說95%的投票權都在我這裡。”

　　“薪資方面基本上和市面的互聯網公司看齊吧，或者略有增加一點，其他三家工作室福利和分紅由負責人分配，我看了一下和其他的遊戲工作室沒有太多區別。只有我的神話工作室許諾了最高30%的項目分紅，製作的每款遊戲每年也有30%的分紅，其他就沒有什麽特別的了。

”　　“我現在總是覺得有些不對勁，說句老實話，我給的薪資福利在華夏算是最高一層的了，再加上還有每年都有的30%分紅。可是我賴以起家的神話工作室，現在除了最開始跟隨我的那十幾個人之外，其他的人都基本上已經換了一輪了。”

　　“這其中一部分是因為我的神話工作室轉型後不能適應離開的，其他人的出走我就不是很能理解了。就像是去年的春節，因為《我的世界》發售後賣得很不錯，每個人至少也有100萬的分紅，多的七八百萬分紅，可是有十幾個人拿了分紅後就選擇離開了，難度我給的福利還不夠好嗎?”

　　李遠航真的是很迷惘，他自問給自己的員工薪資福利在全世界范圍內都算是比較好的了，可是仍然架不住神話工作室人員不斷的流失。

　　雖然說在不斷的流失、補充中，有許多真正的人才進入了神話工作室，可是李遠航依然不能理解為什麽有這麽多人選擇離開。

　　王教授聽完李遠航的傾訴之後，他想了想問道:“小李啊，我冒昧的問一句，你是不是沒有學習過企業管理方面的知識啊。”

　　李遠航微窘的點頭:“嗯，我在大學讀的是計算機系，後來一直忙著做遊戲去了，還真沒有怎麽學習過這方面的知識。”

　　“小李，不得不說，雖然你沒有學習過企業管理的知識，可是你的神話網絡在股權、人員配備方面都沒有大的問題，就算是一個MBA畢業的高材生也未必比你做得更好。”

　　“首先我申明一點，一個公司每年有人離職是很正常的，只要離職率控制在一定程度就行。”王教授喝了一口咖啡，微笑著道:“至於你困惑的事情，其實並不是你給的福利太高了，而是因為你太成功了。”

　　李遠航一頭霧水的問道:“王教授，什麽叫我太成功了才讓員工選擇離開啊?”

　　王教授解釋道:“我對做遊戲不怎麽了解，不過根據概率學我可以知道，在你們這個行業裡並不是每個人做遊戲都能百分百的成功。有些人會一直失敗直至破產，有些人會失敗多次後才成功一次，有的人開始成功了之後一直失敗……”

　　王教授看著李遠航:“我看了一下你的資料，似乎只有你一個人做出來的遊戲全部都成功了，尤其是最近的兩款遊戲更是口碑收益雙豐收。”

　　“我不知道這樣的成功你還能持續多久，但是你的成功無疑會對你的員工，你的同行都會產生影響。你的員工會覺得，原來成功會這麽簡單，一些上進心人就會想著離職創業;還有一些人小富即安，有了一些錢就不想繼續工作了;你的同行在你的公司挖人過去，想複製你的成功……”

　　“王教授，那我該怎麽辦呢?”李遠航有些無語，說來說去，還是我自己太優秀的緣故了?

　　王教授說道:“辦法其實很簡單，我發現你的公司只有你一個高層，所以你最好去找一個職業經理人來幫你。到時候你唱紅臉，他唱白臉，大棒胡蘿卜雙管齊下，應該就能得到一定的好轉了。”

　　李遠航一聽，這話在理啊，以前只有自己一個人，唱了紅臉就不太好唱白臉了，這就導致管理上的懈怠。

　　“王教授，你能給我推薦一個合適的職業經理人來幫我管理公司嗎?公司的瑣事太多了，根本讓我無法全心投入道遊戲開發中。”

　　王教授沉吟著道:“我倒是有一個人人選，你要請她估計有些困難，因為不僅僅是你，就連飛訊都在追逐她呢，我給你她的聯系方式，能不能讓她過來就看你自己的本事了。”

　　“那就太感謝王教授了。”

　　PS:我本人不懂企業管理，本章相關內容基本上都是我瞎編出來的，所以懂的人就不要噴我了。

　　很多觀眾老爺們都覺得本書在股份上存在大問題，所以就只有拿兩章單獨寫一下這個股份的問題。

　　下一章挖一個CEO過來以後，就可以安心的做遊戲了。