李靜一回到中原電氣化局本部，就來到紀飛辦公室，她饒有興趣地說:

　　“紀主席，這次美國EAP學習培訓，我學到許多先進的如何開展EAP(員工幫助計劃)活動的理念，但是這些都是提留在紙上呢，若是要落實到實處，可得您大力支持呢?”

　　“這個好說，你有啥好法子，寫個實施方案，報給我，我先看看，然後再讓上報王書記定奪，你放心，在這方面，集團公司工會組織會全力支持的！”紀飛鼓勵道。

　　於是李靜就先把搭建平台的事說了出來:

　　“紀主席，結合咱們集團公司內部缺乏EAP職業谘詢師的專業人士，我想嫩能不能搭建個EAP(員工幫助計劃)活動網絡平台，主要目的就是把我們在國外學到的EAP專業心理知識，融合到電腦上，前期的一線員工心理健康疏導，可以交給電腦完成，也就是說人機疏導階段，該階段可以分成:綠色區，黃色區和紅色區?”

　　“啥平台，還搞得五顏六色的呢，雲裡霧裡的，你說的再清楚一些，把我都搞懵了”紀飛一頭霧水地問。

　　李靜知道一下子把自己心中所想，讓紀主席全明白，也不太現實，她隻好簡單明了地解釋道:

　　“紀主席，根據咱們集團公司工會這幾年開展的關於EAP(員工幫助計劃)活動來看，其實實效不大，咱們中國人傳統就是在苦埋在心中，在累自己肩膀扛，家醜可是輕易不外揚呀，因此一線員工許多心裡話，是不會隨意和本公司同事傾訴的，這一來，害怕別人嘲笑，二來也覺得即使說了，也對自己幫助不大，因此她們對著啥EAP並不感冒，大多一線活動也都是走過過場，外行人看看熱鬧，頂多是問了完成上級任務而做做宣傳工作罷了！”

　　“你說得對，其實這個問題，我也早就注意到了，可是我由於這方面專業知識有限，有時候，也是乾著急，幫不上忙呢?”紀飛聽了李靜的這番分析，頗為認同。

　　“我是這樣考慮的，咱們集團公司搞一個EAP(員工幫助計劃)活動網絡平台，就像QQ那樣聊天工具，把集團公司員工全都拉進來，當然都是昵稱代碼的，然後可以先通過一些心理健康谘詢方面的問題，根據各自實際條件進行解答，然後把人群區分成綠色區，黃色區和紅色區，綠色區就是心理健康人群，黃色區就是心理亞健康人群，紅色區就是心理健康存在問題區，當然這樣電腦機械劃分，是動態管理的，以三個月周期，周而複始地進行一次次心理健康測試，對於黃色區人群，可以進行人機心理疏導，而對於紅色區的人群，就需要我們這些專業EAP職業谘詢師去重點關注，並且對其進行心理健康疏導工作。”李靜一口氣把自己心中想，全都說個明白，紀飛這下，才聽個大概意思，雖然他不太懂這網絡電腦平台的具體是如何操作的，可是心裡卻是隱隱覺得李靜這個高科技想法，切實可行呢，於是他笑著鼓勵道:

　　“小靜，我初步覺得你這個想法挺超前的，也很貼近實際，這樣，你把你心裡所想，好好總結一下，寫個初步策劃方案，給我，我下周一就上報給王書記，讓領導看看！”

　　“那好！我這就去著手準備！”李靜說完，就回到自己辦公室，打開電腦，開始埋頭苦幹了。三天時間，她就把自己心裡說構思的方案寫好了，因為自己對計算機編程以及網絡搭建平台，並不熟悉，於是她還特意讓自己老公楊宇幫忙找了他們大學相關聯的專業老師，給把把脈，看自己的設想，是否可行。

　　又經過大學老師的專業功能潤色後，這份既有新意，又切實可行的關於EAP(員工幫助計劃)活動網絡平台策劃方案就初稿了，當紀飛把這份方案報送給集團公司王書記時，他老人家看了又看，仔細思索良久，突然啪地拍了一下桌子，興奮地對紀飛說:

　　“李靜這位女同志，真不錯，沒想到她出國學習這一年，還真的是學到不少東西呢，我看了她的這份方案，寫的有理有據，我看可以實施，這樣，等下次開會時，我再和有關部門負責人商討一下，聽聽他們的意見！”

　　“王書記，這個網絡平台，僅憑我們公司內部可是搞不來呢，這需要走校企聯合的道路，恐怕倒是花銷不小呢?”紀飛把自己的心中擔憂向王書記傾訴道。

　　王書記聽了，突然情緒有點激動，他揮揮手，大聲說道:

　　“若是能讓我們一線工程人安於工作，身心健康，闔家歡樂，我看，花這點錢值得呢?”