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如此不卑不亢的又繼續在公司待了差不多兩個禮拜，遞在費總那邊的離職申請表，是一直沒有動靜。

伊菱不去提，費總便一直將它束之高閣，反正，他有的是事兒做，萬一被問起來，“忘記”之類的理由，也是很好找的——伊菱清楚。

10號，是發工資的日子。伊菱國慶節後入職，第一個月為試用期，11月份到手了1760元，這在當初面試通過後，人力資源部告訴她的基本工資2200元的范圍內，因為通常情況下，試用期工資為轉正後的70%到80%。

第二個月，伊菱轉正，因此今日到帳，應該是2200元。但，早上10點多，銀行發來消息時，伊菱卻看到手機上，“轉帳金額”赫然，打著1450元——比試用期還少！

伊菱頭皮一炸，心中怒罵:一群不要臉的！竟然吸血到了這種程度！

面上卻不露聲色，隻低頭給蘇妮發了條消息:“妮妮，我打算下午行動了，工資消息已經發來了。”

正在幼兒園上班的蘇妮回:“加油！用陳律師教你的方法，不要怕他們！”

伊菱深呼吸一口，打開面前的炒飯——吃飽了，才有力氣“決鬥”！

她對自己說。

13點05分。伊菱清楚，這個點，公司裡的所有人，應該都已經結束午休、進入工作狀態了。

她從位置上站起，捋了捋坐褶皺的外衣一角，挺起胸膛，從桌上的文件夾裡，抽出一個牛皮紙袋。跟著轉身，走進工作區域，穿過同事們的工位，朝最裡間的總裁辦公室走。

馬志博的遊戲公司僅成立2年不到，作為一家才在行業裡站穩了腳跟的年輕公司，伊菱在初入職時，聽聞了馬志博“發家”的全過程，直到今日，她依然還是深感佩服的。

她讚歎馬志博的“會踩點”，他在正確的時間，做了一件正確的事，如站在“風口上的豬”，即便使他們一炮而紅的那款遊戲，如今看來，也不過平平，並且後來，也有許多人模仿加抄襲。

但，“踩點”的妖魅，正在於此——只有迎在那風口上的第一批人，才能感受到最颯然的爽意。

伊菱猜測，馬志博最開始，應該是抱著“乾實事”的心態，做公司的。不然，他的辦公室，也不會選擇在如此“平易近人”的工作區盡頭——一個人人都能看得到、卻又不是最舒適的角落。

他當是在效法古代賢君，為求良才，這才把采光好的位置，留給了自己的下屬，以及公司那些陪他打拚過來的“兄弟”。

他可能也考慮讓自己“納諫”，所以離工作區、一線的員工們很近，為方便“兄弟們”有了想法，隨時來敲他的門，進行訴說。

然而……

所有的一切，這樣的“初心”，不知從什麽時候開始，產生了潛移默化的改變。

也許是發展順利、越做越大的“野心”，同時帶來了“膨脹”?也許是最近一個大單，入帳幾百萬、搭上大廠，瞬間讓人有了一種，“從此翻身做主”的揚眉吐氣與傲嬌?

伊菱只知道，眼下的公司，個中氛圍，確不再是單純的“隻為做遊戲”了——

好比費總，好比張瑞、郭少，每一個人，都在想盡辦法地討老板歡心、順他的意。

甚至不惜，跟她這個小姑娘，纏鬥！

伊菱冷冷一笑。她覺得，這樣的公司，“死”，也就是個早晚的事情——“欲使其滅亡，先令其瘋狂”。如今種種，難道，還不算“瘋”嗎?

她叩響了馬志博辦公室的門。

裡頭喊了一聲:“進來。”伊菱與他保持距離地站著，她說:“馬總，我工資有誤，我要求你，給我一個交代。”

馬志博對著電腦，正在瀏覽國外新一期出版的，《電玩簡報》，聽了伊菱這話，微皺了皺眉，瞥了她一眼，道:“工資有誤，怎麽找我?為什麽不找費總說?”

伊菱回:“我覺得這事兒費總解決不了。你要是非讓他摻和，也行。你把他叫到這兒來，我要當著你的面兒，跟他算這筆帳。不然——”

伊菱走近馬志博的辦公桌一步，表情嚴肅、態度冷冽:“您別怪我不客氣！”說的鏗鏘有力。

馬志博愣了一下。抬頭，他這才正視了伊菱。目光在她臉上停留了5秒有余，見伊菱巍然屹立的樣子，輕挑了挑眉，突然覺得……有點兒意思。

他“哼”地一笑。拎起桌上的電話聽筒，打去了人力資源部。

費總很快過來了。進門見到伊菱，先上下打量了她一番，跟著才問:“老大，怎麽了?”

馬志博對伊菱做了個“請”的手勢，讓她發揮。

伊菱面朝費總道:“費總，當初我來面試的時候，約定好的基本工資是2200元，但是今天，我卡上只收到1450元，我想請問一下，這到底是怎麽回事?”

費總一聽這事兒，“嗤”地笑了。大剌剌撩了一下敞開的外套衣襟，往馬志博辦公室、靠牆的沙發上一坐，跟著翹起二郎腿，方慢悠悠地回道:“就這事兒啊。因為你表現不佳，所以，公司臨時決定，讓你延長實習期。”

“是嗎?朝令夕改啊?那就算是實習期，我到手的工資，也應該是1760元。我就想知道， 這1450元，你們是怎麽算出來的?”

費總拿了旁邊角桌上、玻璃缸子裡的一顆薄荷糖，拆開了往嘴裡一扔，道:“這是會計算的，我一個人事部門經理，我哪兒知道，這麽細的事情?不過，你自己在崗位上犯了多少錯，你自己心裡沒點數嗎?我不看出勤表的人都知道，你遲到過，對不對?”

伊菱咬了咬後槽牙:“好，會計的事情，我不跟你算。費總一口一個拿著《勞動合同法》教育我的人，那我就跟你講講法。

我國慶節後入的職，你說我那時候算實習期，但是，實習期你並未與我簽訂勞動合同，我的勞動合同是在11月份簽的。

我想請問費總:這合規矩嗎?《勞動合同法》第十條規定:‘建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。’”

費總冷冷一笑:“是啊，但它接下去還有一句:‘已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內，訂立勞動合同。’我們沒有超過日期啊。”

伊菱點點頭:“是的。但你不管是以何種形勢，跟我簽訂合同，你都沒有明確我的工資，把我的工資寫進合同裡！

《勞動合同法》第十七條，明文規定，合同的訂立，應該具備合同期限、工作內容、工作地、勞動報酬、社會保險等九大要素！

但是，你們沒有寫明我的工資是多少，並且，你們的工資，是以個人轉帳形式發放的，我有理由懷疑你們借此舉逃稅漏稅，所以，我打算向勞動監察大隊申請勞動仲裁！並且舉報你們！

馬總，您覺得怎麽樣?”