12月21日上午，楊天雄竟然一身西裝革履的開著公司的奔馳來省城接戴志成一行。他是10月份才拿的駕照，但開車的技術還像個熟練的老手。他姐姐楊天都說過，他小學5年級時都跟著大人會開村裡的拖拉機了，司馬文爍也說過他開車也很是很熟練和穩當。

　　楊天雄穿西裝還很是得體，風度翩翩、氣宇不凡的很受大家欣賞，安琪的姑媽是仔細地打量了他半天。只是後來楊天雄自我介紹地說自己是來自於鄉下，姑媽就難免的遺憾起來，必定差距太大了。但戴家梁和章虹還是特別地喜歡他，還真有點像是對自己的小兒子一般，關心地問他這問他那的。

　　在家人們努力的勸說下，張叔叔一家人就答應了一起來丹洲，伯伯和姑媽主要是好奇這邊的一家人，更好奇森氏公司。戴志成馬上打電話請求三力董事長付國雄幫忙派車相送，很快就派來一輛最新款別克商務車前來。

　　戴志成親自開著奔馳載著張叔叔夫婦和伯伯姑媽，其他人就隨商務車一同回到了丹洲市。父母戴家梁和章虹媽媽也一起請假過來相陪，只是安琪知道後在電話裡大哭大鬧，非要鍋巴春節時加倍償還自己。

　　在丹洲一天半的時間裡，戴志成和詩雅陪著伯伯姑媽、叔叔嬸娘和父母一行參觀了森氏公司所有的餐飲店、商業店、超市、江源廠、康萊製藥和西江花園工地。別說叔叔他們，就是父母親也被兒子現在的事業狀況給嚇傻了。這還是擺香煙攤買鞋的兒子嗎?章虹媽媽是抱著兒子激動得不停地誇讚著。兒子太優秀了，簡直是超群的優秀！戴家梁自然也是滿腹的驕傲與自豪！

　　參觀完畢回家時，正碰到大柱過來把新羊屋搭建好。大柱介紹著這羊屋在5隻羊以內是很寬松的，就算是其中有2隻羊明年生小羊都無大礙。伯伯和姑媽馬上就誇這邊的家人雅興好，還喂了這麽多的動物，家院都快成動物園了。旁邊的嫂子聽見後就哈哈大笑起來:“姑媽您可是說笑了，哪是我們有什麽雅興啊！都是我們家安琪公主的指令。這家裡的鵝、鴨、鴿子、兔子、狗和馬上就要來的小白羊都是她的，河塘裡的彩棚船也是她的。”

　　“這，這丫頭也太霸道了吧！”姑媽“恨恨”起來，也看著了嬸嬸。“您才知道呀?安琪就知道欺負她鍋巴！在這裡都被嬌慣得沒邊際了。”嬸嬸解釋道。

　　“唉！也是，美國那邊的哥哥姐姐們也都是怕了她，但又喜歡她！”伯伯附和著。

　　晚餐的氛圍是繼續讓伯伯和姑媽羨慕的，兩人情不自禁的都對自己的弟弟和弟妹說今後老了能夠回丹洲這邊親人的家過晚年就好！戴志成立刻就爽快地接過話，只要您們願意都可以，並且一定按照要求辦好！戴志成的真誠與大方很是讓伯伯和姑媽觸動，一種真實的親情馬上就快速自然地滋生而出。

　　臨行前，張叔叔從行李箱內拿出一古香古色的正方大木盒鄭重地交給戴志成。“這是老爺子生前用過的文房物品，老爺子生前就多次交待，自己死後一定要把這套筆架、筆台、筆硯、印章、烏木壓條和所有大小毛筆都傳交給你。

　　老爺子雖然與你只有一面之交，但印象深刻也是由衷的喜愛。尤其是通過我們和安琪對你的不斷談及，他不知不覺的就把你納入到自己後人行列。兩老總是感歎自己年事已高，行動不便！不然，早就一起隨同前來丹洲了。志成，故人已去，你就遵循老者之意將它們收藏好留下一個念想吧！”

　　戴志成小心翼翼地接過木盒，

只見盒面一行刻字:贈吾之愛孫志成留念！切記“大展宏圖”之責之涵！這一行字讓戴志成即刻百感交集，悲從心來。他不由得面朝省城方向泣跪大喊:“爺爺！”眾人皆泣之！　　在機場即將要安檢時，姑媽突然就回身到戴志成面前將他緊緊地抱住:“志成，你記住！從現在起我就是你真正的姑媽，他就是你真正的伯伯了，我們是一家人！歡迎你能夠去美國看我們！”說完就在他的額上狠親了一下，再揮手道別。

　　次日一大早，簡單的早餐後父母就要離開，還是乘坐三力重工等待在這的別克商務車。章虹媽媽雙臂各自緊擁著戴志如和戴志成，疼愛又不舍地說著春節再見！父親則是緊握著他的手，父子之間現在也很是默契了，一個眼神，一個表情，一切就皆已表達！

　　爺爺“大展宏圖”之囑咐，讓戴志成想起自己收藏在書房內，90年夏其贈與自己的墨跡。他找出來請人裱糊置入鏡框後，再將之端正地掛在了自己辦公桌後牆上以資自勉！木盒就珍藏於書房的書櫃之中。打算在自己未來告老之際，也去盡心的揮毫潑墨吧！

　　1999年到了，這20世紀最後的一年對森氏公司預示著什麽?這對即將34歲的戴志成而言自然是信心百倍地堅定:繼續向前！他對江圓圓提前交待，今年年底，森氏大酒店東店和西店必須要完成一個完美的裝修，以壓倒一切的優勢迎接新世紀的來臨！所有的味滿香也要嚴格的統一格調，形成一個欣欣向榮、獨具一格的森氏餐飲文化與森氏品牌。

　　年初，依然是捷報頻傳，劉哥是最為突出。現在是難得看到他的真面容了，因為整天都是一張燦爛加興奮的笑臉。酒業公司98年銷售額突破1.3億，利潤也突破了3500萬。酒業公司全體員工還在倉庫食堂舉辦了一次熱鬧的慶功宴！

　　這天，人資部小田將公司員工名單分別交了一份給江秋月、戴志成和吳春霞，很快江秋月和嫂子就過來與他為此事交談。目前，整個公司全部員工已有1206人了，彼此都深感責任重大。一致認為要繼續加強員工的各項管理，要徹底杜絕內患與內亂的滋生。最後要求辦公室、人資部、法務部再次細查公司的一切管理制度，確保其完整與合理！也要提醒所有人員繼續保持戒驕戒躁之作風，禁止狂妄自大的念想產生。

　　元月8日上午，戴志成在公司會議室管理者會議上再次強調，要在成績面前時刻保持清醒的頭腦，要懂得領悟居安思危！企業成敗的決定權是在企業每一個人的手中，很多企業的失敗都是自己打敗自己的結果！強調和要求各管理人員要多看書、多學習、多思考，要時刻鞭策自己不斷的進步，要緊跟時代的步伐，明白不進則退的道理！

　　經營管理，不是花裡胡哨的理論和地位的顯擺，而是有效性的一種自我要求與追求。它既是一種文化，也是一種精神，更是一種品格與責任！沒有責任，一切都是空談！失去了責任，最終也將會淪為無能之輩！而被企業與社會所唾棄！

　　小到一個家庭，大到一個國家，團結是最為重要的！正如經營之神松下幸之助先生所言:唯有全體員工和睦相處、共同協力，才有進步和發展可期。全體員工應本著至誠、團結一致，為企業與社會盡力。

　　根據國情和森氏公司的具體情況，戴志成再結合松下企業精神匯成森氏企業八大精神:一，生產報國的精神;二，光明正大的精神;三，精誠團結的精神;四，奮鬥向上的精神;五，遵守法規的精神;六，順應發展的精神;七， 感恩圖報的精神;八，人人有責的精神。從此，森氏公司這八大精神不僅是員工培訓的必記理論，也是必須理會的核心綱領！最終化成了森氏企業的靈魂！這八大精神也是端正地張貼在辦公樓內最顯眼的牆上，時時刻刻都讓每一個森氏人牢記和領悟！

　　企業以人為本！戴志成深知人的重要性！在這次會議上，他再次重申管理人員要以關心員工、鼓勵員工、幫助員工、教育員工為榮！為己任！公司也將盡最大的努力改善和提高員工的勞動條件及其福利。森氏公司目前最為寶貴的不是資產與金錢，而是每一位員工！所有的員工才是森氏公司真正的寶貴財富！

　　在員工熱議的周末雙休問題上，戴志成坦誠地正言公司無法做到！只能在經濟上做到一定的補償。本著對人尊重的原則，戴志成也建議那些要求雙休的人員辭職另謀更好的企業發展，尤其是能夠做到雙休的，公司絕不阻攔和挽留！

　　99會議內容公布以後，在所有公司和部門都引起了風動效應。絕大多數員工都以能夠在森氏公司這樣的企業工作而深感幸運與滿足，也更加明確自己所存在的責任與價值。但不可否認，也有6人為不能夠雙休而提出辭職。公司人資部也提供一切便利的放行，很快就有一大批人員前來應聘。

　　應聘成功的人員，很是感謝這些辭職的員工給予了他們來森氏公司工作的機會，都很友好地建議他們去報考公務員或去電業局、供水公司、煙草公司、銀行等地應聘。因為這些地方不僅待遇更好，節假日多，還是雙休！