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“不過什麽?”

“戴夫?馬誇特並無意出售他手上的股份，而保羅·艾倫聲稱，他離開微軟的時候，蓋茨曾試圖以每股5美元的價格買下他的股票，而當艾倫要價10美元時，蓋茨予以拒絕。”

柏妮絲說道:“我和他接觸過，他有意將手上的18%股份出售，要保留10%，不會全部出售。”

“可以買。”蘇辰想了想:“和艾倫接觸吧，我們現在有沒有可以動用的資金?我說的是在保留要購買喬布斯的股份下，有沒有多的錢?”

因為他離開美國之前，就指導柏妮絲購買一些短期內能賺錢的期貨和股票，只要低買高賣就行，不需要過長時間的持有。

同時現在不少股都很喜人，就算是有波動，也不會想股災時的那麽嚇人。

這要歸功於裡根政府，在1981年裡根就任美國總統之初，美國經濟面臨嚴重的滯漲問題，此外經濟還面臨例如政府開支過大、財政赤字、政府管制過多、稅率過高等問題。

因此裡根政府采取一系列措施對抗通脹並刺激經濟增長的措施，使得美國經濟持續繁榮，失業率較低，股市持續上漲。

這一系列的措施，讓整個證券市場表現為牛市，標普500指數累計漲幅160%。

從60年到85年的這段時間是價格投資者大展身手的時代，巴菲特就在這段時間賺得盆滿缽滿。

蘇辰沒有趕上之前那段表現得非常糟糕的時機，倒是可以趕上了好時機。

縱觀過去100年的時間裡，美國股市三個最適宜投資的階段分別是:

1932年到1965年，大盤從40點上升到了1000點;

而1985到到1999年，大盤從1000點上升到了10000點;

從2000年到2019年這時間，大盤從6000點上升到了26000點。

這就引導出一個結論:股災之後，長期的冷落，估值的低位，才是下一輪繁榮的醞釀和播種期。

同樣，股災是用來發財的。

剛才說蘇辰走大運，是因為撞上了美國股市歷史少有的大牛市——納斯達克指數。

1984年，納斯達克市場創立，其後就持續長達16年的大牛市，指數則從237點衝到2000年的5132點，指數漲幅高達20倍。

在這段時間裡，納斯達克指數只是在1987年、1990年和1994年出現年度小陰線，略做調整，其它時間一直是單邊向上。

納斯達克的上市公司涵蓋所有新技術行業，包括軟件和計算機、電信、生物技術、零售和批發貿易等。

主要由美國的數百家發展最快的先進技術、電信和生物公司組成，因為美國從這個時候偏重於這類的科技股。

蘇辰在股市上的投資不敢說都是百分百賺錢，但也不至於會虧損到哪裡。

而且美股走勢規律性極強，基本規律是:自1854年以來，大體呈現箱形整理——持續上升——箱形整理——持續上升總體規律，每次箱形整理時間12-16年，每次持續漲升時間10-18年。

同時，美股幾大幅下跌次數寥寥，縱觀多年每股走勢歷史，跌幅在50%以上次數僅5次，分別是1854年到60年代初期、1929年到1932年、1937年到1942年、1972-1974年。

另外美國股市，每個歷史階段均有對應於經濟成長和變革的熱點，遠的如著名的鐵路建設，

近的如網絡科技等，均在股市受到極大追捧。但塵歸塵，土歸土，沉澱下來的長壽公司卻特征單一:無需過多固定性資產(所謂的輕資產)的服務性、消費型公司如銀行、投資銀行、快速消費品等活的最長。

他所投資的都是這類的股，而且動作很大膽，通常都是幾倍到十幾倍的杠杆。

柏妮絲有些激動地說道:“boss，我不得不說一句，你在股市上的操作很大膽，現在我們確實有多余的錢，而且我們已經償還富國銀行第一季度的債務，現在還有四億美元可以動用，要購買蘋果和微軟的股份是沒有問題的。”

“另外，因為我們在股市上頻頻賺錢，現在我們也吸納了很多的客戶，我們公司本身的盈利再加上客戶的服務費，所以，我們現在有充裕的資金可以動用。”

她感覺自己從富國銀行跑到這邊來工作絕對是一個聰明的選擇，更何況她現在都這個年紀，在富國銀行再混幾年，也就差不多要退休。

而在金寶盆這邊，卻可以執掌一家很大的分公司。

同樣，老板在股市上的操作，談不上什麽神之手，只是每次的投資都很大膽，而且虧損的也不多。

聞言，蘇辰點頭:“可以，不過投資有風險，我希望公司上下都能夠做到統一制度，高度發展的背後都會暗藏禍端，任何人都不要掉以輕心。”

“明天你去約見喬布斯和艾倫，關於喬布斯手裡的股份，我們的最高價是一點五億美元，至於艾倫那邊的報價，你來把握，該壓價的壓價，而且現在微軟還沒上市，頂多就五六千萬。”

“好的boss。”柏妮絲認真說道:“明天，我就會帶團隊去談判，我有能力認為我們可以壓低價格。”

“好。”蘇辰點頭:“有什麽事情，及時和我聯系。”

現在手下有人，蘇辰自然不可能還要親自去盯著看，如他說的那樣，人的精力有限，不可能什麽事情都要親力親為。

他轉頭看向曹嘉欣:“你這邊呢?”

“老板，除了發生這樣的事情外，其他的一起都是在按照你之前說的那樣，專做科技股的買賣。”曹嘉欣說道:“另外，盛世信貸那邊，桑迪和他的團隊砍掉了不必要的業務，也形成了書面報告給我。”

她拿出來一份文件:“這就是桑迪遞交給我的報告。”

“你口頭說吧。”蘇辰說道。

聽匯報是一種間接的調查研究。

日常工作中，上級領導經常要通過聽匯報來了解基層情況，而聽匯報的形式，也是衡量領導層領導方法和思想水平的一個標尺。

蘇辰不喜歡照本宣科式的匯報，口頭匯報至少有兩點好處:一是實話多，套話少。

問書面匯報常常經過多道修改、加工，容易穿靴戴帽講套話，而口頭匯報則可以保持原汁原味;二是可以防止虛與委蛇。

要求口頭匯報，匯報人不需要作形式主義的準備，根據平時的調查研究和實際工作體會，就能講得具體、鮮活，講出自己的見解和思考。

從這個角度說，聽匯報不僅是對下級的一種觀察和檢驗，也是上級思想水平和領導能力的一種具體展現。

如果曹嘉欣拿到這份文件，都沒看過，這份文件的上報還有什麽意義?

“好的老板。”曹嘉欣開始匯報工作:“根據桑迪遞交的文件，他認為公司要集中資金投入更有利可圖的行業，所以終止在以色列的信貸業務，同時，也將拉丁美洲的貸款項目從公司的發展計劃中被刪除。”

“他建議公司應該尋找一些被低估的公司並購，並建議公司把收購范圍擴展至海外。”

聽完曹嘉欣的匯報後，蘇辰點頭:“授權給桑迪去做，其他的還有什麽問題嗎?”

“有。 ”柏妮絲說道:“是高通那邊。”

“高通那邊，他們有什麽問題?”蘇辰臉色也變得凝重。

“不是他們有問題，是我認為關於股權分配上有問題，當初boss你分配給他們一共40%的股權，這其中包含了分紅權與投票權，所以我的建議是變更股權的分配。”

柏妮絲認真說道:“要麽他們持有的是虛擬受限股，只有分紅權，而沒有所有權、表決權，也不能進行買賣，一旦離職則自動喪失相關權益。”

“因為他們相當於我們聘請的工程師，我們在付出高薪資的同時，也提供經費給他們做研究，以防他們將來攜帶技術出走，我們必須要變更股權。”

蘇辰點頭:“這個交給你去處理，我當初確實是沒考慮周全，想辦法留住人，因為他們是一個團隊，如果一個出走，其他人估計也會出走。”

“好的boss，等我忙完微軟和蘋果的事情，我就會去找他們談。”柏妮絲打開一份文件，接著說道:“另外，還有一件事情……”

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