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　生態圈這種東西不是拍一下腦袋立馬就能做得出來的，蘋果和阿裡花了多少年才逐步閉環的?

　所以蘇老師也沒指望現在就能搞出這麽一個系統。

　他說道:“多招人，尤其是對編程極有了解的那些人，我知道可能香港對這方面的人才沒有多少，那就面向歐美國家招聘，尤其是那些在外的華人。

　人手不夠，那就招人，設備不夠，那就申請款項購買，場地不夠，就擴充場地，總之一句話，不管是要人還是要錢，公司都批給你們。”

　馮榮華聽得滿心激動，本來還以為會以一個簡陋的工作室就要搞出老板說的這個什麽生態圈。

　看來老板對這個生態圈的東西還真的是極為看重。

　他狠狠點頭:“我們一定不負老板所托。”

　“這個生態圈是尖峰科技的核心，公司未來的發展我全部寄托在這個生態圈上面，因為未來，會有無數種的可能性。

　而這種種的可能性，就要靠我們這些人去書寫。

　Mary，馮主任，你們設想一下，將來有一天，當未來發展到我們可以把東西放到網絡上販賣，那麽需要依托的什麽?

　那就是我們的系統，我們都知道現在國外擁有好幾套計算機的系統，所以，我的目標就是，不管投入多少錢，多少成本，都必須要把我們的系統做起來。

　同時發展我們的生態圈，並逐步將我們的生態圈閉環，因為未來，我們不知道科技會發展成什麽樣子。

　但我們必須要做出完全的準備，以便能夠適應這個多變的社會。

　尖峰科技是我寄托全部心血的研發中心，遊戲機只是附帶的一個小項目，大項目就是我說的系統，這個重任就交給你們兩位。

　馮主任主導研發，Mary主導資金和統籌，不管馮主任要錢還是要人，都投入，研發是一項很耗費時間和金錢的事情。”

　蘇老師說道:“說起來簡單，做起來很難，具體的操作還是需要馮主任多多費心，先一步步做起來。”

　“老板，我們一定會認真工作，保證不負老板的重托的。”馮榮華幾乎都要拍著胸口。

　他是一個純粹的研發者，完全不合適經營。

　若是老板能夠多方位的支持，那他就可以安心搞科研了。

　“我們接著參觀公司吧，回頭我會把公司的發展項目發給你們。”蘇老師說道。

　“好的，老板，那我們接著參觀公司。”

　從辦公室裡出來後，眾人又開始接著參觀公司。

　蘇老師從食堂參觀到生產線，又從生產線參觀到員工宿舍。

　勉勵了馮榮華和一眾員工一番，蘇老師就離開尖峰科技。

　老實說，他對尖峰科技能夠打造出自己的系統表示半點的信心都沒有。

　因為尖端的人才太少了，想要做一個自己的系統，那簡直就是癡心妄想。

　看到蘇老師面色凝重，唐婉茹問道:“老板，你剛才是不是有什麽話沒說完?”

　“對。”蘇老師點點頭:“尖峰科技的人才太少了，現在能夠精通計算機語言的人才還是在國外，所以，我在想，我們是不是應該收購國外的某些公司。”

　“如果是國外有現成的公司，那肯定比我們白手起家要好得多。”唐婉茹分析道:“因為現在很多尖端人才，尤其是精通計算機的幾乎都是在歐美那邊。”

　蘇老師揉了揉自己的太陽穴，心裡迅速盤算了一下，要是現在想要實現彎道超車，還有時間。

　但是也需要很多很多的錢。

　革命尚未成功，同志們還需要再多努力啊。

　“Mary，看來我是對尖峰寄托了太多的希望，因為我們缺少人才，而且想要從國外引進人才也很困難。”蘇老師有些遺憾:“不過好在我們還有時間去實現我們的目標。”

　唐婉茹看到蘇老師憂心忡忡的樣，忍不住問道:“老板，為什麽我感覺你對這些事情看得特別緊迫?就好像是下一秒世界會發生什麽大事一樣。”

　“對，未來會發生什麽事情誰也說不清楚。”蘇老師點點頭，接著說道:“這樣吧，尖峰可以依舊按照我說的先從第一步做起，就是開始構建生態圈的基礎。

　然後我們想辦法從國外買現成的公司或者是技術，以買斷的專利的形式，我不想將來引來其他不必要的麻煩，專利必須要掌握在我們的手裡。”

　“好的老板，也就是我們現在最主要的目的就是賺錢。”唐婉茹認真說道:“我會留意這方面的資訊，因為我有些校友就是在國外一些計算機公司工作，回頭我給他們打個電話問問。

　對了老板，你說要出國留學，你選好學校了嗎?我在國外還有些校友和同學，要是你需要幫忙的話，我能幫忙安排的。”

　“好，到時候要是真的需要幫忙的話，我會讓你幫忙安排一下。”蘇老師接著說道:“因為計算機不是我們中國人發明的，導致現在很多精通計算機的人都是外國人，看來，必須要去挖這些人的牆角才行。”

　“難道老板你也不懂計算機?”唐婉茹有些好奇:“我總感覺你是無所不能的樣子，因為你提出的很多想法都是我從來沒聽到過的。”

　“我又不是神，怎麽可能什麽都懂?”蘇老師笑道:“走，我們先回去，尖峰科技裡的這些問題你落實一下，企業文化必須要有。

　你記錄一下，尖峰科技的企業文化。”

　“好的老板。”唐婉茹掏出自己的備忘錄。

　蘇老師想了想，說道:“尖峰科技的企業文化，使命:用科技讓複雜的世界更簡單;核心價值觀:簡單可依賴;管理理念:關心員工成長，為員工提供良好的工作環境和激勵機制……

　價值觀:正直+進取+合作+創新。”

　直接抄襲幾大公司的企業文化，反正這些企業現在也沒發展起來。

　甚至都沒有注冊。

　既然是自己多了這麽幾十年的經驗，那就要合理利用這些資源。

　當別人還在摸著石頭過河的時候，他已經到了河對面。

　“每一家公司都必須有自己的企業文化，否則就是一群散兵遊勇，談什麽開創?”蘇老師說道:“後續，我會把其他幾家公司的企業文化寫出來。

　必須要將我們的基礎打造結實，否則就是空中樓閣，同時我們還要成立護城河，否則我們很難把控未來的發展。

　所以，我們必須有以下的幾道護城河，無形資產;客戶轉換成本;低成本優勢;網絡經濟;超強研發能力;公司誠信和人才管理。

　我們想要能夠走得長久，就必須有我們自己的護城河。”

　蘇老師又分別將這幾道護城河詳細講出來。

　唐婉茹飛快記錄下來，隨後有些感慨:“老板，我突然有種錯覺，你的思維和你的年紀真的不符合，相信我們未來一定能走得更遠的。”

　“如果把公司當成是一部電影，那我的角色應該是導演，你的角色是製片人，我這些天馬行空的想法，還需要你將其落實下來。”

　蘇老師說道:“所以，很慶幸你能夠加入到公司裡來。”

　畢竟唐婉茹一個人把蘇老師的吩咐，從無到有，全部發展起來。

　唐婉茹剛來的時候，公司才只有她和蘇老師兩個人。

　“應該說慶幸的是我，至少我學到了很多在第一波士頓學不到的東西，這些東西將會讓我受用無窮。 ”唐婉茹笑著道:“未來，一定能走得更遠。”

　“美國有一家仙童公司，你幫我留意一下。”蘇老師吩咐道:“這裡面是半導體的人才基地，只有有意離開這家公司的，都給我招攬進來。

　其次，你目前需要做一件事情，荷蘭的飛利浦公司知道吧?這家公司有一套光刻系統PAS2000步進型，我要把這套系統買下來！

　還有一家ASMI半導體公司，你以公司的名義去飛利浦把這套系統買下來，然後獨家投資ASMI半導體公司，成立一家獨立公司。

　我的估算是大概需要在一千萬美刀，我們能不能在最短的時間內弄到這一千萬美刀?”

　現在，由於香港前途問題引發的信心危機令港元匯價大幅下降，所以港幣兌美刀，還可能下降到9.6港元兌1美元。為了方便下次閱讀，你可以點擊下方的"收藏"記錄本次(第195章 憂心忡忡)閱讀記錄，下次打開書架即可看到！

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