李兵又問道:“叔叔剛才所說主要是賞和恩，那這罰和威又當如何處理?我過往之事可有錯誤之處?”

　理查說道:“這罰字自然是要有錯必罰，要以罰立威。我聽說你在冰雪山脈隧道前試探出了很多奸細，原本你準備讓他們就這麽離開，這是大錯特錯，不殺了他們用以明確懲罰，立下聲威，那以後奸細之人且不是源源不斷。”

　“好在後來，你讓莫格萊尼將那明確是奸細的幾個人都給殺了，要我說，那離開之人，就算不殺，也當受到懲罰，而不是任由他們自行離去，這樣才叫有錯必罰。之後，嚴肅軍紀一事，你將昂費裡歐等人逐出隊伍，這就很好。”

　“這賞與罰你必須都用起來，賞為揚善，這善就是凡是有利於你的行為，都應當賞，讓其他人效仿這些行為。罰為懲惡，這惡就是凡是不利於你的行為，都應當罰，讓其他人避免這些形為。”

　李兵心情大振，由衷地說道:“聽君一席話，勝讀十年書，叔叔之言，令我感觸頗多，我有一不情之請，還望叔叔答應於我。”

　理查見他聽得進自己的批評，話又說得極為真心，心懷大暢，便說道:“你有什麽事直接說，只要我能做到，叔叔都答應你。”

　李兵起身彎腰行重禮說道:“還請叔叔以後為我全面負責內政之事，一切賞罰、軍響、裝備、管理等制度的制定和落實皆由叔叔一人決定。”

　理查大驚失色，說道:“你可知道你給了我多大的權力嗎?倘若我有私心，可輕易陷你於萬劫不複之地，你之前的一切努力和成果都將成為我的收獲。”

　李兵坦然說道:“我自然明白，但我更相信叔叔是誠心待我。”

　理查見李兵態度誠懇，毫無偽色，便說道:“好，我從今之後便為你擔起此責。”

　李兵道:“謝過叔叔。”

　說完，他回身坐下又說道:“想必叔叔已經從瑪瑞亞口中得知，林蔭小鎮當日之變並不是偶然之事，乃是那斯托曼家族暗中策劃操作的結果。”

　理查面色一寒，咬牙切齒地說道:“想不到那斯托曼家族之人心胸如此狹隘，居然因為這麽點小事就暗算於我，更是陷我家族於萬劫不複之地。”

　李兵凜然說道:“我想他們主要是為了針對於我，叔叔不過是受我連累罷了。之前派出大量奸細進入我的隊伍，如今又做出這等惡劣行徑，我若再不反擊，且不是太過於軟弱可欺，還望叔叔幫助我。”

　理查向前傾了傾身體，說道:“此事本就是我自己的事情，況且，我現在也是你的人，何來幫助你一說，你準備怎麽辦?”

　李兵悠然說道:“斯托曼家族給我來暗的，我也只能用暗的反擊他們，不過我需要大量關於他們家族的信息，要不然難以籌劃這一切。”

　理查說道:“明面上的消息我會盡快設法收集，不過一些暗中的東西我就難以得手了。”

　李兵坐直身子，說道:“好，暗中的消息，我會另想辦法探聽。”

　告別理查之後，李兵返回屋內休息，而理查與其夫人則忙開了，先是派出人員，設法聯系之前的貴族關系，探聽斯托曼家族情況。

　而後又擬製賞罰、軍響、裝備、管理等一系列規則，作為一個管理林蔭小鎮多年的老治安官，要管理這麽一個小小的前鋒營地，自然是手到擒來。

　不久，一張張告示便貼了出來。

　先是明確了各級傭兵的軍響，對之前李兵隨意下發的金幣進行了區分。

　一部分是入隊家庭補助，即新入之人可以得到10個金幣，作為給其家族的補助

　一部分是前四個月的軍響，還有一部分則是對之前魚人清理任務的賞賜，以及對忠誠之人的賞賜。

　在軍響的區分中，普通傭兵每月5個金幣，親衛隊則高達10個金幣。

　之後，又出告示，明確了所有傭兵基本配裝為優秀品級，要想得到更高品質的配裝，則必須立功受獎或用功勞換取。

　同時明確指出，李兵之前交給羅依爾使用的史詩級武器和精良套裝，均為獎勵其忠誠之舉，而不是直接配發的。

　與此告示同時出台的，還有一系列的賞罰標準，以及功勞的計量辦法和兌換標準。

　功勞的獲得，不光是傭兵們作戰能夠獲得，礦工采礦，領民們專業製作，都可以獲得。

　而可兌換的物品則五花八門，有特殊訓練時間即幻夢訓練，有生活物資，也有冒險裝備，甚至可以直接兌換成金幣。

　當然，特殊訓練時間必須是通過層層考察之後，才能進行兌換的使用的。

　同時，又讓威爾斯參照傭兵隊徽章的設計，製作了大量小型魔法裝置，稱之為功勳章。

　將之發給了所有人員，無論是狗頭人礦工、還是傭兵、領民，每人一個，上面記錄了各人的信息、獲得的功勞。

　並且可以直接憑此上的功勞數據，相互交易東西，也可以直接到倉庫處按標準兌換所需要的物資。

　此前，拓荒者傭兵團和前鋒營地的管理模式，完全是計劃經濟的大鍋飯模式。

　要做什麽事， 李兵作出計劃安排，而後大家一起乾，乾完之後，李兵再一起分配，無論是飲食還是裝備，基本都是這一模式。

　這一模式也不是全無取處，在特殊的時期，特殊的情況下很好用。

　比如之前的情況:領民對李兵很忠誠、從奴隸獲得新生後也很積極傭兵們對李兵很佩服，也很擁戴，李兵在傭兵中擁有至高的威信並且人員不是很多，物資相對較為缺乏，李兵也能把所有的事情都考慮過來。

　在這種情況下，計劃經濟模式自然能發揮出極為高效的特點，同時對於物資的充分利用，也能發揮出統籌協調的好處來。

　但如今隨著人員越來越多，物資相對越來越豐富，富余的東西越來越多，這一模式便不再合適了。

　理查新推行出來的這一套激勵模式，更加靠攏市場經濟模式，自然更有利於眾人積極向上，共同向著更加繁華的目標推進。

　本章完
　( = )