陳曉建想了想，拿出電腦，輸入了一行字:樸仁靜養成計劃。

　　看著這七個字，雖然後面什麽都還沒有寫呢，但是陳曉建的心裡就會莫名的有些小激動是怎麽回事?

　　感覺有點小刺激啊。

　　陳曉建看著電腦屏幕笑了笑，如果這個時候有人看到陳曉建樣子的話，肯定會說一聲“豬哥”。

　　陳曉建笑了好一會，才回過神來，下意識的擦了擦嘴角，然後將“養成計劃”四個字給刪了。

　　這要是給樸仁靜看到，怕不是要被樸仁靜給生撕了。

　　陳曉建重新輸入了“培養計劃”這才點了點頭，這樣就比較中性了，看著相比較之前的，完全的正能量啊。

　　立了個標題，陳曉建就開始拉框架，然後往裡面填充內容。

　　陳曉建雖然不知道具體的該怎麽做，但是對培養樸仁靜也還是劃了一個大概的方向。在陳曉建看來，樸仁靜還是有著很大的潛力的。

　　其實陳曉建的計劃比較簡單，最終的目的就是將樸仁靜打造成一位在陳曉建看來合格的隊長。

　　在陳曉建看來，南韓各個組合的隊長沒有幾個是合格的，而樸仁靜有成為優秀隊長的潛質。

　　T-ara成軍之後一直有著各種各樣的問題，其中最為突出的一個問題，也是一直延續沒有解決的問題就是T-ara缺少一位合格的隊長，也就是組合的領導人物。

　　T-ara很奇葩，在這個女團盛世當中，T-ara是南韓眾多二代女團當中唯一一個實行隊長輪班製的。

　　這個由公司代表金光洙一拍豬腦子想出來的腦殘制度很大程度上限制了T-ara的發展。

　　隊長輪班製說好聽點就是所有人都有機會當隊長，都有機會成為團隊的領導核心，但實際上呢?

　　首先不是所有人都適合當隊長的，隊長可不是站在隊伍中間喊個“1，2，3”那麽簡單。

　　你讓一個不適合的成員做隊長就是對組合的不負責任，你能想象少女時代的隊長是林允兒嗎?

　　其次就是隊長輪班製實行帶來的必然後果就是隊長職權的削弱，隊員不把隊長放在心上。

　　反正是輪班製的，你現在是隊長，明天說不定隊長就是我了。既然所有人都有機會，遲早我也可以做隊長，那為什麽要聽你的?

　　這樣一來不可避免的會影響到隊員的凝聚力，比如成員之間如果出現摩擦，隊長沒有辦法壓製雙方的話，組合之間很容易出問題。

　　反過來隊長也會因為沒有辦法解決問題而越來越不被當回事，到最後隊長的權威性也就蕩然無存了。

　　當然這樣做也不是說沒有任何優點，比如有利於公司對組合的管控就是它最大的優點。

　　因為這樣一來的話，隊長就真的成為了那個站在成員中間喊“1，2，3”的人了。

　　原本公司和藝人的地位就是不對等的，兩者之間公司明顯更加強勢。而這樣一來，藝人更加沒有辦法和公司進行正式的對話了，說一句難聽的，這樣就是任由公司揉捏。

　　而這種情況的出現既有公司的原因，也有T-ara自己內部的原因。

　　公司自然是希望能夠完全掌控旗下藝人，隊長輪換製十分符合公司的利益。

　　而組合內部則是因為T-ara之前已經經歷過一次失敗的出道，組合一度徘徊在解散的邊緣，每一位成員的神經都敏感到了極點。

　　在這樣的情況下，公司重新安排出道，

任何條件似乎都不是什麽問題了。　　T-ara出道時候的隊長是鹹恩靜，後來不斷更迭，先後換了三任隊長，直到2012年的時候，樸仁靜接替樸孝敏，成為T-ara第四任隊長。

　　在樸仁靜作為隊長的期間，T-ara才算是真正的成為南韓三大女團，地位直追女帝少女時代。

　　如果不是在最巔峰的時候因為“排擠事件”的爆發，導致T-ara迅速從巔峰滑落，少女時代是否還能保住第一女團的位置也是個未知數。

　　T-ara的成功自然有著深厚積累的原因，但是樸仁靜在擔任隊長期間所做的貢獻也是不可否認的。

　　而在“排擠事件”爆發之後，更是體現出樸仁靜作為一名隊長的能力，在那樣困窘的情況下，樸仁靜作為隊長帶領著T-ara艱難前行。

　　如果沒有那個隊長輪換製的話，在陳曉建看來，樸仁靜就是T-ara中最適合的隊長人選。

　　不過也就只是最合適罷了，還遠遠算不上最好，而陳曉建現在想做的就是讓樸仁靜成為最好的那個。

　　陳曉建對於娛樂圈完全不了解，至於那些經紀公司對於隊長的培養方法陳曉建更是一點都不知道，不過這卻不影響陳曉建制定所謂的培養計劃。

　　陳曉建想的很簡單，自己雖然不懂娛樂圈，但是自己懂足球啊，高中時代陳曉建可是自己組建球隊去踢高中聯賽的。

　　既然自己不懂怎麽培養女團組合隊長，那就是把樸仁靜當成足球隊的隊長來培養好了。

　　而且在陳曉建看來，兩者之間有著很多的相似之處。

　　如果把足球俱樂部比作經紀公司，那麽球隊主教練就是公司社長，球隊的球員就是組合成員，球隊的隊長也就是組合的隊長了。

　　而且他們的作用也有很多的相似的地方。

　　在足球隊中，對內，隊長要領導更衣室，團結所有的球員。同時隊長也是連接俱樂部和球隊的橋梁，很多時候都要代表球員去和俱樂部溝通。

　　這一點組合隊長也是一樣，比如金泰妍。

　　不管她在少女時代中真實地位如何，座位少女時代隊長，她也一直努力的維持著少女時代內部的和諧。而且只要是公司和組合成員溝通的時候，金泰妍基本都會在場，公司一般也不會繞開金泰妍和成員單獨溝通。

　　對外，隊長要面對球迷、媒體，要維護球隊的形象。

　　這一點組合隊長也是，他們也要面對粉絲、媒體，同時要在各個方面維護組合的形象。

　　既然有這麽多相像的地方，那麽把樸仁靜當做球隊隊長來培養，也就不算奇怪了。