那些不經意中人們獲得了多少的成長，總是在無意中發現，當初的自己成了現在這番模樣，那年少輕狂一言不合就拔刀相向的多少人娶妻生子之後變得如唾面自乾的隱忍。

　　劉莽已經無法想起自己無悲無喜按部就班的做事是多久以前了，仔細想來不過就三月的光景，只是這三個月以來的自己一天天的成長如今已同換了人。

　　劉莽心裡轉過念頭就聯系了曹婧婧，讓她集合目前所有的遊戲二部的成員，讓他們帶凳子來小廠房這邊開一個緊急會議，同時，鑒於已經有人在休假，所以同時聯系休假人員準備視頻開會。另外劉莽通知了小莫、蕭晨、小李小何，幸好蕭晨也在商業部那邊。

　　隨後劉莽就叫上阿奴先一步去了會議室把桌椅等搬好，這樣一來一百平米的會議室應該可以容納下四十多號人一起開會了。

　　終究還是財力問題，到建總部就必須弄個大的專業的會議室了。雖然在大廠房裡也能夠開這樣的會議，一層辦公區的大空間隔斷設計本來就已經有所規劃，但太敞開了，工作還行，會議就有些勉強了。

　　目前遊戲二部算是人員團結最多的一個部門。像一部就可以分開來開也不會有這樣的問題，二部就無法切分開來。

　　搬得差不多的時候成員們已經陸陸續續都到了，然後開始落座以及找空位自己坐。劉莽最裡面挨著牆坐下，接著兩邊就是幾個管理。

　　“大家都應該都知道了今天早上寶藏集團發布的消息了吧?”等曹婧婧把休假人員的視頻開了之後放在會議桌上劉莽第一句話就開門見山。

　　“看來大家都知道了。”劉莽看了下眾人的反應以及應答。

　　“我可以毫不客氣的說，TSW這個遊戲即將會給遊戲行業帶來重大的改革，這是很明顯的事情。而我，目前已經預定了四個虛擬頭盔，當然，這裡面有我的一個，還有就是你們的部長曹婧婧以及阿奴的兩個。

　　鑒於工作室目前的資金問題，無法承擔更多的頭盔購買，而且暫時性的也不會給大家預購以及裝備。而且，由於在第一次使用頭盔的時候頭盔會進行虹膜鎖定，以後每次登陸除了原有的登陸驗證之外還有會虹膜識別技術，所以相互之間轉讓使用也就不必念想了。

　　但是，我承諾大家，只要大家表現優異，那麽第二批的時候我會給大家都準備好虛擬頭盔，這是我對大家的承諾。”劉莽鄭重其事的說道。

　　“當然，這並不是今天會議的目的，今天會議的目的是人事調整安排以及工資福利方面的調整。”劉莽緩緩的頓了下語氣。

　　“現在的積分模式目前來講有些時候需要統一行動，這在一定程度上給了老員工的比較公平的獎勵方式，但是對於後面進來的員工未免有些不夠公平。

　　畢竟，在座的有很多是職業中的高手，個人比較強的能力在團隊協作中不會表現的特別突出，這在一定程度上也造成了能力和收入沒能成正比。

　　所以，今天就著這些情況進行統一調整。”

　　劉莽的這個方案在前面論文研討會的時候曹婧婧提出來就已經在想了，當時大家也提出了一些看法。但是後面解決的事情太多，一時就忘記了。今天趁著這個遊戲的公告來進行公布，也算符合自己接下來的計劃。

　　“首先，遊戲二部分成兩個部分，一個情報分部，一個是戰鬥分部。情報組和前面所安排的職責一樣，刺探所有的信息資源，婧婧任情報分部部長，

張泉靈、小莫任副部長，小組組長你們商議安排。　　其中，張泉靈負責情報資料的收集整理上報婧婧，同婧婧一同參與分析和出攻略。小莫負責把你們小組的情報和情報分部共享，這件事小李、小何你們也要全力支持。當然，情報分部這邊也負責你們那邊的戰略以及策劃問題，由婧婧、小莫你們兩個牽頭。”

　　劉莽有條不紊的安排道。這當然其中有一部分是上次管理會議的成果，但是其中交叉管理部分則是劉莽自己的想法，畢竟這個層次上的東西他們估計能想出來，但是不適合提出來。

　　這也是劉莽第一次想到並且提出來管理之間的交叉配合。以前的劉莽要的是各個小組，各個部門之間的分工明確，各管各的，責任簡單明了。雖然蕭晨的管理也算交叉管理，但是只是介入管理，而沒有相互直接通力合作。

　　“那麽，如果有分歧怎麽辦?”這個是曹婧婧提出來的。曹婧婧目前算是劉莽的心腹，而小莫算是他的嫡系，雖然不想這麽分，但下面的人已經這麽看待，劉莽也不想做多大的解釋。

　　而現在曹婧婧提出來的這個問題是最實際也最根本的問題，對此劉莽只有一條回答，“可以緩的事情可以等我商量，如果比較急的事情覺得不用打擾我的和下面的說明情況之後自行表決，很急又難以做主的再及時找我。”

　　以前這種事情基本可以推給顏丹青，但是自從顏丹青負責商業部之後劉莽就不讓她介入遊戲這邊的事情了。而目前小莫和曹婧婧都無法獨擋一面，就是所謂的目前還是將軍級別，沒有帥才，所以只能自己上。雖然也在慢慢培養他們，但是目前來講已經不能操之過急，，牽涉已經比較大，揠苗助長的事情劉莽可不能做。

　　接著又是幾個小問題提問回答之後劉莽接著安排道，“戰鬥分部又分為兩個大組，其中一組為原來的分配方式，統一指揮行動，貢獻積分說話，二組則改為按貢獻分帳，分帳比例按照工作室的資源佔比，用一定的折價收購你們手中的價值物品。婧婧擔任戰鬥分部部長，一組組長，阿奴當人戰鬥分部副部長，二組組長。

　　大組下的小組由你們小組組建完成之後推舉出來，小組組長推選出來之後再選舉出大組副組長兩名。這件事由婧婧和阿奴兩個兩個負責。到時候名單交我這裡一份以及蕭晨那裡一份。”

　　劉莽一口氣說了這麽多，喝了口茶，“還有什麽問題沒有?”

　　“什麽是貢獻分帳，按資源佔比分帳方式?”這是一個臉生的，是後面招進來的人。

　　本來以劉莽如今的記憶力，區區這些人應該過目不忘的，可惜的是後面劉莽就專注於自己的事情半個多月，然後又大刀闊斧辦了幾件事。自己是應該學楊堅還是李世民?親力親為還是充分放權?不過在這之前，至少要把目前的人給記熟了。

　　“這個問題問得好，貢獻分帳就是你貢獻給了工作室多少的東西，工作室按照你貢獻的東西的價值進行估算。裝備也好，材料也罷，金錢也行，總之你獲得的東西這些東西都屬於工作室所有。

　　而估算後你就獲得你應該有的提成，那麽這個提成的分帳方式就是我說的資源佔比分帳方式了。大家都應該知道我們工作室目前有市面上獨一無二的攻略材料，比如神仙醉、火油、麻沸散等這些東西，大家使用這些東西之後讓攻略怪物以及副本可以說得到了得天獨厚的優勢，而這些東西就是工作室的資源， 也是其中的資源二字之所在。

　　原則上來講，資源的三倍價值就是你們貢獻中需要扣除的東西，而後才是你們實際貢獻給工作室的價值。扣除這些後工作室再用市場價九折的價格向你們支付你們應該得到的那部分。

　　這樣就不限制高手能力的發揮了，而且資源的價值也會隨著時間而慢慢降低。看資源的不同，以後有的會變成二倍，有的等到市場普及的時候就是九折了，而有的說不定上百倍都有。這個比例就由情報組這邊劃定，最少每周更新一次，遇大事件大變故也要及時更新。

　　每月進行總結，而如果貢獻的資源比不上消耗的資源，那麽也有相應的淘汰制度，這個就是二組的分帳方式，底薪三千不變，獎金沒有，多勞多得。”

　　“那如果有人用材料向其他人販賣，獲得極大的報酬，再回饋給工作室或者是私吞該怎麽辦?”曹婧婧問道。

　　“一經查出，嚴懲不貸，自有合同限制，同時工作室特有材料不得外泄，消息要三緘其口。這些保密條例裡都有，若有想以身試法的，到時別怪我鐵面無私公事公辦。當然，有經濟困難的可以向管理反應，不行可以直接找我，但是不要做出一些不好的事情。”

　　劉莽張嘴就來，畢竟這些都是已經做好的功課，只是不好提出來，有人提問自然最好，看來以後開會還是要先溝通下，找幾個內應。

　　“當然，這些特有的材料以後我會在時機成熟的時候向外出售的，而現在為了大家一致的利益，還是希望大家好好的做好保密工作。”