滿屋子烙豬蹄子的氣味還在蔓延著,這種氣味,不斷的提醒著薑易民來自手指上的疼痛,他皺著眉頭,用力掐了一下被燒焦的部位,硬邦邦的,像腳底板被磨厚的繭子。
“狗日的!”薑易民對著手上被燒傷的地方惡狠狠的罵了一句,緊接著抬頭看向費金林,“費書記,我剛才說到哪兒了?”
這種語言上的連貫很容易讓人在聽覺上造成誤會,費金林皺了皺眉頭,回了一句:“狗日的!”
薑易民有點尷尬,剛才他那股邪火,實際上是衝著劉三石發呢,要不是因為他,剛才自己也不會那麽投入,也就不會被燒了手指頭。
呲哈呲哈!
還真特麽疼。
強烈的疼痛感提醒了薑易民,他來找費金林,就是給劉三石製造麻煩的,無論如何,也得把費金林說服了,讓他跳進自己扎的這個圈裡。
“費書記,咱們夏州市這兩萬多剩余勞動力,普遍有一個傳統的技能,要麽精通木工,要麽精通泥瓦工,這些技能,雖然在沿海發達地區找不到用武之地,但在省城,還是大有市場的。”
費金林知道薑易民要幹什麽了,卻故意不接他的話茬,而是把問題引向另外一條思路。
“易民書記,你的意思我聽明白了。這樣,你牽個頭,讓勞動服務部門協調一下,重點向省城的建築行業,裝飾行業進行勞務輸出,這樣的話,就可以有效緩解剩余勞動力高度閑置的壓力了。”
臥槽!怎麽把包袱甩給勞動服務部門了?我說的話你真沒聽懂嗎?
“費書記,由勞動服務部門出面,效果不是很好,以前咱們也這麽做過,到最後派生出了一系列的問題,給『政府』造成了很大的麻煩。這裡面最關鍵的是勞務輸出人員薪酬福利的保障問題,建築行業和裝飾行業,對一線員工的聘用往往都是臨時『性』質的,沒有五險一金,沒有勞保福利,甚至連一個正規的勞務協議都沒有。而這兩種行業,往往又是欠薪比較嚴重的,一旦發生欠薪的事情,勞動服務部門很難協調解決。”
費金林皺了皺眉頭,薑易民說的這些,確實也都是客觀存在,但把這個包袱完全甩給劉三石,就不會出問題嗎?算了,還是試探一下薑易民到底是什麽想法吧。
“易民書記,這個事,你是怎麽考慮的?”
薑易民說:“我覺得,應該把這件事交給劉三石,他在省城的人脈很廣,其中絕大部分,都是官場上的關系。我說句不上綱的話,現如今這社會,人脈關系要遠遠比政策法規有用的多。由劉三石來牽線,不管是建築行業的老板,還是裝飾行業的老板,都得給他幾分面子。一般情況下,他們不敢欠薪水,即便是出現了這樣的情況,由劉三石出面討要,那些老板們誰也不敢不給。”
費金林說:“易民書記,劉三石是夏州市市委市『政府』的駐省城聯絡辦主任,不是夏州市勞動服務部門的駐省城聯絡辦主任,他需要做的工作多著呢。咱們把這些繁瑣的事情,都壓到他一個人的身上,就算劉三石有天大的能量,也支應不過來啊!”
“能者多勞嘛!”薑易民笑了,笑容非常殘忍,“劉三石在省城那麽大能量,不充分利用,他可能還會覺得我們夏州市市委不重視他呢。”
“至於你說的工作太繁瑣的問題,這方面我也考慮過,實在不行,可以給辦事處增加工作人員嘛,夏州市駐省城辦事處的影響力越來越大,我們應該考慮增加工作人員了,再不考慮,同志們就該說閑話了。”
對於這方面的話題,當領導的一向是非常敏感的,聽薑易民說同志們可能會說閑話,費金林急忙問道:“易民書記,你是不是聽說什麽了?”
看到費金林一副緊張的表情,薑易民打心裡笑了。他非常清楚,作風嚴謹的領導幹部,往往有一個很明顯的軟肋,就是特別害怕別人說他的閑話。
薑易民要牢牢抓住這一點,讓費金林改變態度。
“費書記,有些話呢,我實在是不太方便跟你說,既然你問了,我也不能總是藏著掖著。其實,對於劉三石的工作安排,大家早就有意見了,大家都認為,夏州市市委讓劉三石一個人獨自在省城工作,完全是對他的放任,他都幹了什麽,誰也不知道,這樣下去,肯定會出問題的。”
看到費金林的臉『色』起了變化,薑易民又及時往他的心窩裡捅了一刀。
“最近,大家都在傳,劉三石這小子在省城發達了,光是他個人名下的財產,就有十幾個億,這些財產,究竟是怎麽得來的,有沒有利用職務之便損公肥私呢?甚至,還有人把矛頭直接對準了市委,說市委之所以對劉三石的行為聽之任之,是因為某些人從他那裡得到了很大的好處。”
這一番話,在費金林的心裡卻起到了相反的作用。
“易民書記,不管同志們內心裡想了什麽,嘴上說了什麽,作為夏州市的主要領導,我們一定要客觀的看待。”
“就劉三石個人來說,我們應該給予充分的信任,你說的那些財產,不管是不是存在,都跟我們夏州市這個集體沒什麽關系。從他到省城工作一直到現在,我們夏州市財政上沒有劃撥給他一分錢。”
“至於下面對領導同志的議論, 我還是那句話,不做虧心事,不怕鬼叫門。”
薑易民的臉『色』很不好看,他本來以為,他最後說的那些話能扎到費金林的疼處,讓他不自覺的跳起來,對劉三石加以約束。
可最終呢,費金林是跳起來了,可說了些啥話啊!還不怕鬼叫門?三更半夜真要有鬼站你跟前,不把你狗日的嚇死才怪呢!
薑易民板起了臉。
“費書記, 我個人認為,對同志們的意見,我們一定要慎重對待。市委市『政府』駐省城辦事處,畢竟是一個部門,而且還是一個非常重要的部門。工作人員只有一個人,顯然是不合適的,按照組織章程,我們就應該增加人員,對這個部門的行為進行約束。”
費金林說:“按照組織章程辦事,我當然同意。但不能拿一些有的沒的作為前提,至於你說的剩余勞動力的安置問題,我們要充分尊重劉三石同志的意見,他願意幫忙就幫忙,不願意幫忙,我們絕對不能勉強,鞭打快牛可以,但絕對不能讓牛累趴下了。”官味