(後面還一個第314章攘外安內是章節序號打錯了，不是重複章節，可訂閱。)

　玩笑歸玩笑，錢怡還是將蕭銘離開這段時間需要簽字的文件遞給蕭銘。

　林立也跟著過來，和蕭銘商量可穿戴設備研製進展情況。同時，他也帶來一個人事變動的消息。

　“我們團隊有幾名技術人員於昨天離職。”林立將人員名單遞給蕭銘。

　蕭銘簡單的看了一下名單，總共有五人離職，而且都是來自於林立團隊的同一個小組。

　在做般若芯片時，蕭銘曾經和這些人一起工作過，在不少問題上還相互討論研究。

　這才不到一年的時間，他們就離職了。

　“原因?”蕭銘將名單遞給林立後，詢問道。

　盤古科技對這些技術人員的待遇並不差，到手年薪在百萬以上，還沒有計算社保、公積金、各種補貼和分紅。

　為了讓員工們安心在江城工作，公司還專門在江城市區環境最好的小區購買了幾套房，免費給員工們居住。

　盤古科技還和技術人員簽訂了協議，要是技術員能夠在盤古科技工作工作十年，並且每年考核為合格及以上，那麽他們將擁有這套住房的所有權。

　盤古科技給員工們這樣的條件遠遠高於其他公司，為了就是留人。

　蕭銘倒不是擔心這些員工們會泄露盤古科技的核心技術，而是盤古科技培養一個屬於自己體系的技術員需要耗費大量的時間和精力。

　這離職的五名員工，也算是蕭銘親自上課交流過的，他們也是花費了不少時間才從微軟體系的思路轉變過來。

　所以蕭銘才會問林立對方因為什麽原因辭職，蕭銘認為他們沒有任何辭職的理由。

　林立說道:“辭職報告的原因幾乎是千篇一律，就是說江城離家太遠了，不能照顧家庭等等。還有說江城只是準二線城市，環境、教育、醫療等等資源不是錢能夠買來的，他們還是希望到燕京、滬市、深市地方工作，這不僅是為自己的考慮，也是為下一代考慮。”

　這個理由的確是讓人無法反駁。

　鑒別一座城市是否為一線城市，看的不僅是這座城市的經濟指標，更應該看他的環境、教育、醫療等領域。

　江城市工業化起步較早，這是優勢也是弊端。

　優勢是在全國各大城市還是農村的時候，江城市幾十年前就工業化，居民提早就進入城鎮化。

　弊端也顯而易見，城市的經濟和建築幾十年前就定型，環境上的代價也不是一天兩天就能解決，現在看起來遠遠談不上發達二字。江城從家最早的工業化城市淪為落後的二線城市。

　江城的居住環境、教育、醫療等條件的確沒有辦法和滬市、燕京等一線城市比。

　但是條件是人創造的，城市是用來改變的，蕭銘對這個並不擔心。

　林立說道:“其實公司很多員工都在提建議，為什麽不把總部設置在滬市、深市或者燕京，蘇杭市也行。”

　林立這樣說其實也是對江城的教育、醫療等環境感有意見，林立的團隊大部分人員是來自於大城市，甚至有不少是從米國、歐洲回國的，不太滿意江城的環境。

　蕭銘認為林立是沒有抓住問題的重點，難道員工離職的根本原因是盤古科技的總部在江城?

　恐怕就算是盤古科技把總部和實驗室都搬到燕京或者是深市，要離職的依舊要離職。

　“他們離職去哪兒了?”蕭銘並沒有回答林立的提議，反問道。

　“說是去應聘燕京的一些互聯網企業，盤古科技出去的人才，大家不爭著要麽?”

　蕭銘對小初說道:“小初，有人員的信息嗎?”

　小初說道:“正在搜索。”

　幾分鍾後，小初給出了答案，“哦，老板！查到資料了，真的是相當的意外啊！”

　“怎麽說?”林立也看著大屏幕。

　超級小初將五個人的資料展示出來，這幾個人昨天才離職，今天就入職三星芯片部門。

　“被三星挖了！”林立看到消息後一下就憤怒了，果然就像蕭銘說的那樣，什麽環境、子女教育都是借口，被三星高薪挖過去才是最根本的原因。

　人員離職很正常，蕭銘也鼓勵員工去更好的發展平台。

　但是五人一個小組整體離職，同時入職和盤古科技有直接競爭的三星，這就不是單純的個人離職問題了。

　三星的人事資料並不是實驗室數據一類的保密資料，所以在互聯網上會留有痕跡。

　小初很快就查到了相關的五人相關的薪酬，年薪高達兩百萬軟妹幣，此外還有協助五人移民獅城、南韓等一系列鼓勵性政策。

　“我馬上核實損失。”林立這下冷汗出來了，這個小組做過盤古芯片的底層代碼，又參與過般若芯片的設計，林立不緊張才怪。

　蕭銘安慰道:“淡定一點，你是最熟悉盤古科技的運作模式，應該知道他們拿不走盤古科技的什麽機密，如果去三星，也最多帶去盤古科技系統和芯片技術的概念性理論，幫助三星的手機系統優化一下底層代碼，僅此而已。”

　林立冷靜地坐了下來，咕咕咕喝了幾口水，這才意識到自己是太過於緊張了。

　但是就算對公司來說沒有什麽損失， 將一個組的人都挖走，這也是對盤古科技極大的挑釁。而且對公司的員工樹立了相當壞的榜樣。

　這就是在告訴盤古科技員工，在盤古科技取得的成就將是一個跳板，通過這個跳板，可以在國外的科技公司拿到高薪，可以移民。

　如此以來，不僅是在公司內部，在整個輿論會形成怎樣的影響?

　盤古科技的核心員工移民叛逃?

　員工正常的離職蕭銘能夠接受，但是這種挑釁意味十足的離職蕭銘絕對不會接受。

　蕭銘說道:“包括三星在內，國外科技公司還和我們的哪些員工有聯系?錢怡，讓各個部門的負責人自己去了解。”

　“明白！”

　蕭銘說道:“約束人永遠不能依靠人性和道德，應該依靠制度，公司這方面還欠缺不少。”記住本站網址，Www.biquxu.Com，方便下次閱讀，或且百度輸入“ ”，就能進入本站