劉美娟終於接納了莫清影，可是王勇卻一點也高興不起來，他已經能感受到將來兩女會天勾動地火的鬥爭場景。

　王勇甚至已經準備寫自傳了，題目就叫做《我的杯具人生》。

　人生在世，不如意事常八九，不管你是有錢沒錢，都是一個樣，就看你是怎麽理解和面對。

　劉美娟選擇了妥協，她沒有學古人那樣做忠潔烈女，只因為她有放之不下的牽掛。

　孩子、愛人、父母，還有她早已準備要為之奮鬥一生的事業。

　她不是普通女人，可以享受人生，追求浪漫的愛情，在她的人生中，更多的是事業。

　也確實是這樣，她同王勇倆人在一起，談得都是公事，根本就沒有你儂我儂的甜言蜜語。

　事實上劉美娟也沒有空閑時間置氣，王勇前腳從燕京回來，後腳中科院的批函就下來了。

　正如盧宇等業務員所說的一樣，海豚科技有名有姓很好查，中科院甚至只打了兩通電話就調查清楚了。

　政府部門相互之間有協助調查的義務，中科院打電話給羊城市政府，市政府給出的調查報告是:該企業是國家863計劃重點扶持企業，羊城重點扶持高科技企業，是國內計算機科學與系統集成等領域處於領先地位的高科技企業，是嶺南民營企業的傑出代表。

　調查報告很短，但透露的信息已經足夠，最重要的是調查報告的結尾有林市長的親筆簽名，這為報告的真實性，提供了有力的擔保。

　這就是為什麽中科院能這麽快批準合作的原因，當然，中科院自身很缺錢，也是一個主要原因。

　中科院的批函一下來，海豚科技就迅行動起來，劉美娟召集小馬哥、陳淑芬、寧小清、胡觀海、管學衡、劉海龍幾位公司高管開了一次行動會議。

　這次會議的坐次又生了改變，劉美娟高居位，坐在她左手第一位的變成了小馬哥。

　小馬哥雖然只是王勇的秘書兼助理，但是他掛了副總裁銜，地位在陳淑芬這個行政總監之上。

　實際上王勇夫婦也打算將小馬哥當作總經理培養，只要他歷練幾年，積累了資歷和管理經驗，就立馬會扶正。

　“諸位，今天召集大家開會，是因為中科院的批函已經下來了，我們需要立刻組建一支談判團隊，負責與中科院旗下我們選定的研究所馬上展開談判。

　諸位，這是關乎我們海豚科技未來的一次重要機遇，絕不容有失。

　現在我任命。

　以馬華騰馬總為，由法務部、財務部、業務部、人事部派員組成一支綜合談判團隊。”

　“是”小馬哥立馬站起來接受任命。

　劉美娟望著小馬哥讚許的點了點，然後就接著開講。

　“我說一下這次談判的基調。

　第一，由於資金有限，我們隻資助我們所指定的研究項目。

　第二，以提供先進實驗設備為誘惑，盡量邀請科研團隊來我們公司研究，至少要做到訪問性研究，爭取科研團隊加入我們公司。

　具體方法如下:

　我們會組建一個綜合性的公共實驗平台，凡與我們合作的研究團隊，都可以申請來我們海豚科技研究，我們提供免費食宿，並且提供出差補助，補助標準是提供往返機票，每人每天3oo塊的基本補助金，有研究成果的團隊和個人，另有重獎。”

　講到這裡，劉美娟注視著劉海龍對他說道:“劉經理，我為什麽召你來參加會議?就是要求你們人事部在今後的合作研中，盡量爭取科研人員或科研團隊加入我們公司。

　但是你們要掌握分寸，不能做得太過份，以免引起我們合作方的反感，從而造成不可挽回的後果。”

　劉美娟給了劉海龍一項難度非常高的任務，她既要爭取科研人員加入海豚科技，又不能引起合作方反感，這是一個矛盾的命題。

　但是老板有令，劉海也不得不從，他愁眉苦臉的接受了任務。

　劉美娟沒有管劉海龍的感受，她講著開講。

　“第三，所有研究成果，我們擁有所有專利與技術成果，所有榮譽和獎項歸相關研究院所。”

　“咳咳！”

　劉美娟剛說了幾句，小馬哥就咳嗽兩聲打斷了她的言。

　“老板娘，我插一句，這第三條恐怕不易做到，我們將心比心，對方肯定不會答應我們這一條要求。”

　“嗯！是很難，我再補充一句，我們只要求擁有民用領域的專利和技術所有權，國家有什麽需要，盡管使用，我們不會干涉，並且我們會給予對立適當的經濟補償。”

　“老板娘，我沒問題了”

　盡管難度還很大，但有了劉美娟的這兩項補充條件，小馬哥認為可以盡量說服對方了。

　“好！那我們接著說。

　第四，我們要派人入駐研究團隊，掌握研進程，並實時向我匯報，由我們派出的人員掌握研究經費審批權限。

　注意，我們的目的是杜絕貪腐和浪費，但前提是不能影響科研進度。

　原則上經費不設上限，一切以達成目標為最終目的，也就是說，我們的派駐人員是去做好服務的，而不是去當官的，你們明白了嗎?”

　“明白了”與會眾人齊聲應諾。

　劉美娟很滿意大家的表現，她臉帶笑容，眼睛笑得眯成了縫，這種掌控一切，一呼百應的感覺像是吸毒一樣，令人飄飄欲仙，也能成癮。

　“好！我們的條件就是這幾條，馬總掌外，負責具體談判，那麽陳總監就在公司坐鎮，密切支授馬總，他需要什麽，你就要馬上反應，絕對不能敷衍塞責，馬虎對待。

　諸位，這是關乎公司命運的一次重要戰役，大家通力合作，堅決打贏這場關鍵戰役。”

　劉美娟站起身來用力敲打了一下會議桌，她情緒激昂的作了會議總結。

　“好了，會後大家就趕快行起來，散會！”

　她宣布完散會就率先離開了會議室。

　做老板的就這樣，要將任務及時分給手下，並指定負責人選，僅這樣就夠了，她無須親自衝鋒陷陣，也不能事事親身垂范，她一個人能耐最大， 又能打幾顆釘?

　培養手下，重用手下，使之不斷成長才是長久之策。

　我們通常犯了一個常識性的誤區，以為那些名人就是天生具有強的能力。

　其實不然，這世上沒有任何生而知之的人，名人之所以成長為名人，就是他們有機遇，有成長的土壤。

　當然，也不是所有人都能成功，這其中性格佔了最大的因素，具體的講就是要做到寵辱不驚，意志堅定。

　也就是說，凡是成功人士，必定有一個不同常人的性格習慣，就像小馬哥，只要給他施展才能的機會，他就一定會成長為一名商界精英。

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