本來第三順位是財務總監，但公司目前還沒有招到大才，暫時空缺，財務部由胡觀海暫領。

　　不是我小氣，阿海的經驗和水平離財務總監的要求還差了一大截。

　　我們公司將來會工業和金融並舉，財務總監要有豐富的投資與資本核算經驗。

　　我跟大家透露一下，我們公司將來會大量投資其他企業，不斷完善公司的產業鏈，建立一整套生態鏈產業體系。

　　所以隨著公司的發展，財務部是將來需要大力加強的部門，在這個過程中，如果財務部的員工，包括胡觀海在內，能不斷的學習成長，有能力有忠誠，能擔負重用，我不介意授予財務總監的高位。”

　　底下的胡觀海聽得熱血沸騰，他突地站起來，想大聲宣誓表決心，卻被王勇伸手打住了。

　　“阿海，你先坐下，不要忙著表決心，我只看行動。”

　　胡觀海像一隻被掐住了脖子的鴨子，憋得滿臉通紅，他尷尬地老實坐下了。

　　“咳咳！好！我們言歸正傳。

　　公司第四順位的領導，是行政總監，這個職位也暫時空缺，我也不想向外招聘，我會在公司內部提拔，誰對公司忠誠，誰最有能力，誰最勤奮，我就提拔誰。

　　我告訴大家，這是可跨部門提拔的，也就是工廠裡面的普通幹部，也可能擔負這個重任。

　　第五順位的領導，是人力資源總監，也是暫時空缺，這個問題，我曾經和陳秘書說過，很難有合適的人選，我只能期盼將來有這個機遇。

　　第六順位的領導，是公司的法律代表莫清影莫小姐，作為一家研髮型企業，公司有大量的發明要申請國內國際專利，以及今後的產品與專利維權。

　　所以法務部，也是公司今後的一個大部，莫小姐的職位也暫定副總級別。

　　除了以上幾位總監級別的領導，其下就是各職能部門，公司目前最主要的是業務部，這是重中之重，我們公司下一步的發展，全要靠業務部打頭。

　　目前有兩件最要緊的事。

　　第一是製造X架構鍵盤的整套生產設備。

　　X架構鍵盤，是劉總監發明的，一種與現有機械式鍵盤與火山口鍵盤完全不同的一種新型架構。

　　樣品試生產出來後，我們要申請一整套的專利，包括國內專利與國際專利，這是我們海豚科技的第一款主打出口產品。

　　第二是電腦的各型零部件采購，我們公司的第一家電腦吧，很快就要完成裝修，組裝電腦已經刻不容緩。

　　再一個，公司目前還沒有釆購辦公電腦，就是這個原因，我們自己會組裝電腦，要創立我們自己的品牌。

　　最後還有一件事，公司目前沒有後勤部，這個任務，暫時由陳秘書負責，成員是公司的三位文書，都是兼任。

　　所以陳秘書也是部門經理的級別。”

　　王勇說到這裡就不說了，隨手拿起一杯由三個文員泡的茶，喝了幾口，潤潤嘴。

　　公司目前就她們的級別最低，她們自覺的給參加會議的眾人泡茶。

　　王勇看了看劉美娟，示意她發言。

　　以領導的身份，在會上發言，劉美娟還是大姑娘上轎頭一回，她可和王勇這個老狐狸不能比，她是剛出校門的雛鳥，一時之間，突然說不出什麽話來，憋了半分鍾，才生硬的說:“剛才董事長講了大家在公司的級別地位，也粗略的講了公司的下一步工作。

　　這些工作都是由我負責，等一下管經理到我辦公室，

我詳細的給你解說，要采購什麽設備和電腦零部件。　　我需要強調的是法務代表莫小姐，你必須根據公司的招聘廣告，製訂各員工的一份嚴謹的勞務合同，和製訂一份詳細的薪酬標準。

　　這些只是最基本的薪資待遇，等公司走上正軌，也就是有穩定的贏利能力之後，公司會進行改革，施行頂身股制度。

　　頂身股制度，是清朝中後葉SX十大商家推行的優秀掌櫃與夥計可以參與分成的一種制度。

　　我們公司今後不會上市，要保持股權的絕對純粹，所以就實行這種，根據員工對公司的貢獻，享受公司發展紅利和獲得公司話語權的制度。

　　具體的構想是，公司除掉包括員工薪水和繳稅之後的純收入，其中30%作為公司的研發資金，20%作為公司的運作資金。

　　剩下的50%純利潤，我和董事長承諾，永遠隻拿5%，是這個50%裡面的5%，其余的95%都拿來給員工分紅，是不計上限的，無論多少錢，都會堅定不移的分紅。

　　而且我們承諾，這種頂身股制度會永遠執行下去，我們不在了，或者退居幕後，接任者也會施行下去。

　　這是我們中國人發明的一種有別於歐美股份製的優秀制度，兩者各有千秋。

　　實際上，除了公司創始人，其他任何高管，如果離職，任何股份公司都不可能將贈予高管的公司股份，任其帶離公司。

　　因為股份是有定數的，如果任由這樣的事發生，要不了幾年，該公司就沒法控股。

　　歐美上市企業是實行有償贖回制度，根據當前的股價，買下離職高管手中的股份。

　　所以歸根到底，除非你尚在公司工作，任何人都不可能拿著股份養老。

　　這與我們的頂身股制度，其實沒什麽分別，我們是每年都能拿現金，享受實實在在的紅利。

　　而股份不是現金，代表的是公司的發展預期，兩者的價值，是差不多的。

　　大家不要以為，我們為了保持百分之百的股份， 是什麽私心。

　　我跟你們說，我們退休之後，公司不一定會交到我們後代的手裡，而是會實行一種輪值董事長制度，五年一換屆，由公司享有投票權的管理層和員工，投票選舉，這個投票權，就是大家的頂身股股份，是多少就有多少投票權。

　　這是一種類似於政府選舉的民主選舉制度，我們將來還會制定規則，禁止公司的股權買賣，假如我的後代不上進，他一分錢的利潤都得不到，縱使他擁有百分之百的股權。

　　甚至我可以預見，也許將來的某一天，公司的一個技術人員，他的發明為公司，創造了巨大的效益，他由此獲得的頂身股股份，甚至可能還超過我們的5%。”

　　劉美娟是越講越順，直至情緒激昂，說話擲地有聲，她的講話，使在場的人無不目瞪口呆。

　　竟然有這樣的老板?願意與他們這些打工者分享企業紅利，而自己隻拿小小的5%。

　　也許正如她所說，將來某個員工甚至會享有超過她們兩夫妻的企業紅利。

　　這幾乎是一種國際共產主義戰士一樣的無私行為，不知道她們倆圖什麽?

　　不過，可以肯定，公司一定會輝煌騰達，因為這種頂身股激勵制度，太勁爆了，員工一定會舍命的乾，死心踏地的乾，正如他們自己所想的一樣。

　　到了這時，莫清影對劉美娟就不得不刮目相看了，她自認為做不到她這樣的大公無私。

　　難怪公司給員工提供這麽好的辦公環境和住宿條件，因為她們倆的眼界和情操已經超出了一般人的理解高度。