時間像個調皮的孩子，在你不注意的時候，不經意間就溜走了，不知不覺，就快要過年了。

　　天氣變得越發寒冷，從工廠大門口走出來的王勇，被突然迎面刮來的寒冷江風，凍得打了個哆嗦。

　　他緊了緊衣領，加快了腳步朝辦公樓走去。

　　一走進辦公樓，仿佛是進入了另一個世界，從寒冷的冬季瞬間進入了溫暖的春季。

　　現在辦公樓與員工宿舍都裝上了中央空調，王勇曾戲稱自己是公司的服務員，還真是名不虛傳，這些雜事，都是他親手辦的。

　　王勇很高興，因為微硬公司的兩筆預付款訂單，一共1660萬美金，在生產部的全力趕工下，已經交付完畢。

　　而工人們經過一段時間的磨合，生產效率又提高了許多，現在三天就能生產出一個集裝箱的貨。

　　這意味著六天就能發一部加長拖掛車，這是實實在在的錢，而且是一筆可觀的錢款。

　　公司現在進行的兩個研發項目，都是大項目，短期內都是盡投入，見不到一分錢的收益。

　　如果沒有微硬的訂單撐著，王勇都不敢想象那個後果。

　　王勇對劉美娟的智能家居計劃是有意見的，本來智能電器研發一款，就向社會推廣一款，是最穩妥的。

　　可劉美娟偏要搞什麽智能家居，要整體推出，說要構建什麽粉絲經濟?

　　劉美娟其實是學習後世小米公司的企業經營理念。

　　不過時代不同，不能一概照抄。

　　小米的智能家電，並不是原創，只不過是他做得比較好，又很便宜，所以倍受用戶喜歡，小米構建生態圈的方法，對用戶有很大的黏性。

　　可海豚科技的智能家居，在這個時候，就是無可爭議的原創，前期會有一段時間沒有競爭者。

　　其實所謂的智能家居，就是一個創意，對一些國際大公司來說，根本就沒有技術難度。

　　所以劉美娟才不同意一款一款的智能家電向外推廣，她要整體推出。

　　第一是增加整體的難度，提高準入門檻，這樣可以延長海豚科技獨佔市場的時間

　　第二是趁著空白期，搶先圈一部分富人階層。

　　劉美娟的智能家居其實也是一個生態圈，只要有人成為了海豚科技的用戶，他就很難擺脫海豚科技的影響。

　　如果他家買別的品牌的智能家電，會享受不到中央智能控制系統的帶來的方便，比如智能語音服務，這就是生態圈的魔力，它是一個整體，缺一不可。

　　整套智能家居算下來，光成本都要上10萬了，劉美娟打算賣50萬，這個價格在國內可以買幾套房子了，所以劉美娟所要圈的粉是國外的富人階層。

　　但這些道理，王勇卻不認可，他認為用戶人群太狹窄了，盡管賣得很貴，其實也賺不了多少錢。

　　他信奉的是市場佔有率，只有那樣才不給競爭對手的成長空間，假如海豚科技真這麽做，將來一定會後悔。

　　王勇先去了劉美娟的辦公室，他在門上輕敲了兩下，在聽到一聲“請進”之後，才推門進去。

　　“老公，你幹嘛總是那麽客氣，直接進來不就得啦！又不是外人。”劉美娟不滿的向嬌嗔。

　　“呵呵！我習慣了。”王勇呵呵一笑應了。

　　“你有什麽事嗎?”劉美娟一邊在電腦上寫開發綱要，一邊問他。

　　“我想跟你說一說，智能家居的事，我想了一下，我不反對你整體推出智能家居的計劃，

不過正式推廣以後，我想我們的智能家電要能單獨售賣，這樣才能佔領更大的市場。”　　劉美娟笑了“老公，哪有你說的那麽容易，有些電器或家具都是由中央控制系統操控，離開了我們的控制系統，就和普通的家電家具沒什麽兩樣。

　　比如智能燈光，我們不可能每一個燈泡都搞一個智能控制主板。”

　　王勇畢竟不懂技術，他只是憑想象，智能家電是怎樣的，他是按照其性能聯想的，可實際上劉美娟做的卻是系統控制，智能家電的本身，並沒有單獨的智能。

　　“那你不能改進一下嗎?”王勇還是不想放棄單獨賣智能家電的想法。

　　劉美娟想了一下，就想到了一個折中的辦法“這樣吧！我們的智能家居只針對固定不可移動，或不必移動的家居電器，用網線進行遠程控制。

　　一些小家電，因為移動網絡的性能還不夠先進，所以我沒有囊括其中，比如電吹風、電飯煲、微波爐、電風扇、電熨鬥等等小家電，我們可以推出其智能型號，這個和我們的智能家居不相矛盾，我們日後再開發那些小家電，你認為怎麽樣?”

　　“小家電?那些東西功能簡單，能搞什麽智能化?”

　　“確實不能，我們只能不再讓它們那麽蠢，比如電熨鬥就是你忘了關也不會引起火災或燙傷衣服，比如電吹風就是冬天不會吹冷風，夏天不會吹曖風。

　　實際上通過一些巧妙的設計，我們有能力賦予這些普通小家電的第二次生命。

　　在國外有一個工業設計紅表獎，就是針對的這種情況設立的。”

　　被劉美娟這麽一說，王勇覺得確實大有搞頭，就笑著答應了。

　　一件日後影響深遠的大事，被王勇夫婦三兩句話就商量好了。

　　確實是影響深遠，因為這標志著中國製造變成了中國智造，從模仿到創新，得到了全球消費者的廣泛認可，有力的改變了中國在歐美人眼中落後愚昧的情況。

　　王勇是行動派，他離開劉美娟的辦公室，馬上去了一樓人事部。

　　人事部說是有四名員工，可實際上諾大的辦公室只是陳淑芬一人獨享。

　　“陳秘書，你馬上發個招聘廣告，招產品設計師五人，在學歷上沒有特別的要求，不過一定要有豐富的想象力，要有深厚的美術功底。”王勇走進人事部就對正在忙著打字的她直接吩咐。

　　“好的”陳淑芬應了，然後她馬上停下手頭的工作，收拾辦公桌，就準備去執行了。

　　陳淑芬說是總裁秘書，可實際上乾的是人事部經理的工作。

　　她每天要創建員工們的人事檔案，這項工作以前是法務部兼任了，後來正式創立人事部，她自然就接手過來了。

　　法務部事情太多了，公司幾乎每天都有專利產生，大量的專利，她們有限的五個人根本忙不過來。

　　所以公司的人事檔案，一直沒有創建，陳淑芬只有一個人，要創建一份紙質檔案與一份電子檔案，她的任務其實也不輕松。

　　不過王勇不會管這麽多，他認為只有忙不完的工作才是健康的正常態。