早上7點，手機鈴聲響起，相擁的男女在沉睡中被吵醒，電話是馮秩打來的，今天他們將參加為期三天的東管人才市場的招聘會。在此之前，麥肯錫的工作人員已經和常友電器的人對接過，主辦方也已經把新的公司銘牌換好。

　　“好了，快點起來洗漱，我們去吃個早飯吧。”陸召看到身邊的佳人躲在自己懷裡埋頭裝睡，細長的美眸輕微的震顫著，忍不住親了一口，見她還是沒有反應，又在對方的隆起處微微用力捏了一下。

　　“呀！”夏冰一身輕呼坐了起來，眼前風景一覽無遺。

　　陸召一捏對方鼻子:“小懶豬還想裝睡?”

　　夏冰瑩用被子包裹身軀，露出半張臉問道:“你……你是要早起去招聘會?”

　　“嗯。”

　　良久，兩人洗漱完畢，陸召看了看對方的下半身，之前走路一瘸一拐的樣子顯然不方便，於是放棄帶她去酒店吃早餐的想法，直接出去外面買了早點帶回來。

　　臨行之前，夏冰瑩拉住陸召的手問道:“今天，要我陪你一起去嗎?”

　　陸召摸了摸她的腦袋，“算了，你還是留在這裡吧，你身體不舒服，好好休息一天，中午我們一起出去吃飯。”

　　關門出去，陸召深吸一口氣，忽然自嘲一笑，“真香定律”果然厲害，自己還是走到了這一步，說好了不泡夏冰盈，結果……

　　陸召一路滿腦子胡思亂想，究竟是男人天生更花心一點，還是女人天生更多情一點?他忽然想起一句話，說男人永遠隻喜歡漂亮的女人，你可以說他為色所迷，也男人可以說膚淺。

　　而女人喜歡男人的原因卻有多種，帥氣，才華，風度，氣質，或者是共同的愛好。甚至每個時代女人追求的目標也不同，多數女孩，50年代喜歡工人，60年代喜歡軍人，改革開放後喜歡詩人，再後來喜歡有錢人。

　　不過陸召知道一點，，越年輕的女孩，愛上一個男人的原因越單純，時代越往後，真愛就越難找。

　　麥肯錫公司的工作人員早就等在酒店門口，雙方約定在八點一起出發。

　　車程並不遙遠，大約只有20分鍾，此時的東莞人才市場已經人山人海，這次招聘的，大多是公司的行政與業務人員，而不是普通工人，因為常有公司的幫助，陸召他們在東莞這裡總算臨時獲得一個招聘席位。

　　當眾人找到自己的其所在席位後，馮秩坐在陸召旁邊問道:

　　“陸總，我實在搞不懂，明明北上廣深的人才更多，你為什麽選擇來東管市區招聘?說到底，這裡不過是一個工業城市，既然招聘公司人才，哪怕選擇特區或者省會也好啊。”

　　陸召笑道:“業務人才嘛，就要找接地氣的，北上廣深人才是多，但他們本身就向往大城市的繁華，不然也不會選擇去那裡尋找工作。如果尋找管理人才，當然是北上廣深更好，如果是外貿業務人才，肯定是特區那邊的人才更合適。

　　接下來要做的手機，我會首先主打農村鄉鎮市場，其次才是普通工薪還有學生。東管這個城市，以外來務工人口居多，做業務的人才，大多都有給廠家跑銷售的經驗，不但能吃苦，許多業務經理甚至可以為了給廠家跑銷路，拿提成，東奔西跑走遍全國。”

　　馮秩點頭:“沒想到陸總年紀輕輕，居然經驗如此老道，連我這個所謂的專業人才都有些汗顏了。”

　　陸召微笑:“哪裡的話，我也是家裡有人從事這個行業，

所以知道多點，對了，我要的銘牌做好了嗎?”　　“小劉，先把銘牌擺上！”馮秩轉頭，一名馬尾白領正在鋪設桌布，聽到命令後馬上從行李包裡拿出做好的亞克力板，上面標記了公司人員的職位名稱。

　　應陸召要求，他面前擺放的牌子寫上了“產品經理”的職位名稱，眾人背後的展架，印書的是“港島中輝電子有限公司”十個大字，招聘人員分成三個接待口，分別是:技術，行政，業務三個大塊。

　　其中招聘職位最高的，是公司行政副總職位，年薪20萬，不包括提成。次之的是技術口，包括產品設計還有微電子工程師，月薪都在七千起步。而公司的業務人員薪水條件只有四個大字:“不設上限”，底薪根本沒有寫出。

　　因為公司帶了“港島”二字，加上薪水最低也是標注5000起步，可是吸引了不少人才來這裡詢問投遞簡歷。

　　不過因為硬性條件擺在那裡，行政和技術兩塊達到要求的並不是很多，先說領導職位和財務方面，學歷要求，工作經驗都很苛刻，沒有亮眼的履歷，基本只能遞上簡歷，連被麥肯錫的人員詢問的資格都沒有。

　　技術職位那裡，稍微好點，東管畢竟是世界工廠，這幾年手機行業大爆發，倒閉蕭條的也不少，甚至好多都是公司因為經濟問題裁走的人才，這些人要學歷有學歷，要經驗有經驗。

　　最頭疼的，應該就算業務這塊，由於沒有標注具體條件，過來詢問的人很多，他們開口第一句話基本都是:“底薪多少?”

　　負責應試人員是個中年男子，是馮秩最得力的助手，按照陸召的吩咐，他們統一回答:“沒有上限，賺多賺少，算你本事，不過要求跑遍全國，想來就放下簡歷。”

　　要知道，在這個工人月薪普遍剛剛過千的年代，陸召公司給出的條件已經很具備吸引力了。稍微有點腦子的業務人員，看看其他職位的工資都會認為公司實力不錯，在這裡上班吃不了虧。

　　可能在外面看來，陸召的招聘條件太過嚴苛，居然每個崗位都硬性規定至少有兩到三年工作經驗。

　　難道就不能給新人一次機會嗎?都要我拿工作經驗，我的第一份工作又去哪裡找?

　　有關這一點，沒有創業經歷的人是不會體會的。大公司害怕招新人，最大的弊病，不是沒有經驗，而是不知“感恩”！

　　試想一個初出茅廬的大學生，他又怎麽知道社會險惡。在他看來，第一份工作給他的薪水高點低點都是理所應當，公司對他是否公平，還有公司環境的好與壞，根本沒有一個對比。

　　至於那些想拿底薪混工資的，呵呵，他們又不是陸召親戚朋友，幹嘛給他們“試一試”的機會?最後很可能那個新人工作幾年，業務能力培養出來了，結果一山望著一山高，果斷跳槽去了別處，最後領導找誰哭去?

　　相反，既然工資開得高了點，肯定要找那些經驗相對豐富的人才。他們既然出來重新求職，或多或少在之前公司吃過苦頭，像馬芸說的:辭職不乾的，要麽受委屈了，要麽錢沒給夠。

　　陸叔叔個性一貫大方，對於人才成本他不但不會克扣，還會給出一定的提升空間，讓人有所盼頭。至於公司，不可以讓人受委屈，陸召表示，這就得看麥肯錫了，作為國際頂尖谘詢公司，培養人才，設立公司規章制度，提高公司競爭力，是他們的職責所在。

　　麥肯錫被行內精英稱作“企業醫生”，而陸召卻把他們當成“婦產科醫生”，直接經由他們之手，創造一個初生企業。

　　陸召雖然掛了個“經理職位”，卻一直沒怎麽參與具體的應聘過程，在他看來，專業的事情應該交給專業的人來做。招聘人員的職位繁多，自己就是有十張嘴，也問不過來。這又不是演電視，因為介入詢問，突然照面就能碰到一個超級大才。第一層的篩選很有必要，這三天主要就是收集簡歷，除非遇到表現很突出的人才，才會當場詢問或者決定入選與否。

　　凡事都親力親為，那是把自己當成累死的諸葛亮。

　　說白了，陸召就是看中這裡的人都是流動人口，多數也屬於吃苦耐勞類型，將來跟著自己轉移陣地也不會有什麽太大麻煩。

　　“你先忙，我出去到處轉轉。”坐了大概兩個小時，無聊的陸召決定出去轉悠一圈。他突然有個新奇想法，乾脆冒充求職人員，了解一下現在人才市場的就業情況。

　　“喲呵，夏新公司！”陸召看到同是手機行業的國產品牌，不由得來了興趣。

　　“你好，請問你有簡歷嗎?”一位中年女性看到一個穿著得體的西裝男子鶴立雞群，不由得特別的問了一句。

　　陸召假裝尷尬笑道:“咳咳，不好意思來得匆忙，今天簡歷都發完了，早知道應該多印幾份的！”

　　那位女士居然邀請陸召坐下:“請問你有什麽工作經驗?”

　　“在江州手機代理公司做過市場輔導。”陸召專門選了個還算了解的職位。

　　“我們公司呢，是實行浮動薪水的，剛開始的工資呢，不是很高，大概只有1000，這個你能接受嗎?”

　　“正好啊，我這個人也是慢熱型的，新到一家公司，剛開始也做不了很多工作。”陸召聽到這裡感覺好笑，你一家東管手機公司好意思招人開一千底薪?

　　就在陸召“體驗求職”的時候，常仁貴帶著兒子來到“中輝”席位面前，時間已經臨近中午，為了不打擾對方工作，他特意等到現在才來。

　　常俊從人群裡擠出，對著最中間的男子問道:“請問，陸召在嗎?”

　　也許是這裡聲音太大，對方並沒有聽見，常仁貴也擠了進來，看到空著的座位，拍著兒子，指了指銘牌道:“我說呢，差點誤會這是小陸自己的公司，原來他是中輝公司的產品經理啊?”

　　常俊卻是道:“奇怪了，陸召不過去了一個禮拜美國，才離開江州多久，怎麽就在一家港島公司上班?”

　　常仁貴想了想道:“嗯，看來這家公司是比我們要好啊，難怪小陸看不上我們工廠。這樣，我們等在這裡，等下跟他領導接觸下，我請他們吃個飯，多給他說點好話。晚上你帶著股份轉讓協議去找他，咱就衝他幫我們解圍這點，也要報答一下。”