戰爭是科技的催化劑。

　相較前幾年各大軍火供應商思想爆炸，各種新技術層出不窮。

　近幾年，一個個都像身體被掏空似的啞了火。

　研發也只能從紙面數據上來。

　什麽?

　試飛?演習?

　只要願意是能測試出飛機的極限數據等，可想要從上面得到靈感。

　來，先把臉和腳洗了，衣服脫了躺上床。

　睡吧！

　夢裡什麽都有。

　要不然睡著了，讓人在腦袋上面開個洞，說不定有奇效！

　……撲街卑微在線求票票……

　“我可真是小靈機。”

　“利潤方面沒有太大的出入，臭鼬……應該說波音在市場上，依然處於技術領先地位。”

　“這種領先能維持多久?”李子濤的問題越來越深入。

　這就有點難到林詩音了，她的層面有點淺。

　老板這麽深，她怎麽撐得住?

　“要不然我把負責人找來?”林詩音扛不住了，表示要換人。

　換就換吧！

　讓安妮泡了杯茶，李子濤這才剛喝上，人就來了。

　關鍵來的還是位美少婦……

　這地方有毒吧！

　搞娘子軍還是玩兒后宮養成呢?

　“老板，我是米娜瓦爾。”米娜瓦爾的目光裡帶著警惕。

　主要是外面有傳言，這個大老板是個老色痞。

　她怕自己被對方盯上了，搞不好要出人命。

　所以說謠言害死人。

　李子濤就是想要給柔弱的小姐姐一個能夠依靠的肩膀，給她們一個溫暖的家。

　他有什麽錯?

　不信謠，不傳謠，才是新時代的好公民。

　“坐吧！”李子濤向後一靠，表情冷漠的說道。

　老板姿態擺的很足，也讓米娜瓦爾從她的臆想裡清醒過來。

　面前的是大老板，可不是那些饞她身子的舔狗。

　“咳，謝謝老板。”

　米娜瓦爾一擼裙擺，雙腿側傾淑女的坐下。

　“老板具體想了解什麽情況?”

　搭在腿上的手指敲了敲，“先說說利潤。”

　“好的，按照董事會的5年計劃，波音在研發上的投入每年上漲百分之15個點。

　57年的毛利潤是15.7832億，58年的毛利潤是33.68億，今年的毛利潤剛統計出來，共計41.81億……”

　這一匯報就是半個小時，看似波音的吸金力恐怖，可實際上它本身也是個吞金怪獸。

　57年的毛利潤差點到16個小目標，猜猜淨利潤多少?

　8000萬不到，連1個小目標都沒整齊，敢信?

　僅僅是旗下的機場、航線運營補貼，就沒了七八個億。

　四大研發工作室的投入……

　不提也罷！

　都是自家親兒子，一把屎一把尿帶大的。

　再費錢還能怎地，養著唄！

　何況，錢都是親兒子賺的，也只能指望它們在爭氣點，別搞成入不敷出就成。

　58年倒是有不少結余，可他記得分紅基本沒動，全都留在公司做備用金了。

　流動資金是一家公司的命脈。

　反正大股東又不差錢，結余就先放帳上爬著唄！

　說是這麽說，其實這筆錢是由富國的投資部在操作。

　國際期貨，短線交易，多多少少能賺點。

　也不是很多，大概就是1.5個小目標。

　要不然還真能讓錢閑置在銀行，就算李子濤同意，其他股東不得鬧翻天了。

　別忘了波音的股份，還有百分之5握在員工手裡。

　對他們來說，每一筆分紅都是天將驚喜。

　李子濤可不會去故意克扣這些人的錢，能賺錢的地方太多了。

　在他眼裡，這些員工才是波音最大的財富。

　平均工齡15年。

　飛機有什麽毛病，拿手往上一搭就知道。

　好吧，稍稍有些誇張。

　但這些人每個放在外面，絕對是讓其他公司槍破頭的人才。

　人腦袋打成狗腦袋那種。

　否則，那百分之5股份也不會一直留在他們手裡。

　玩資本的想要從韭菜手裡收回百分之5股份，還不是分分鍾的事。

　別問。

　問就是真金白銀買來了，合法合理。

　“你們誰知道，工會對目前的福利還滿意嗎?”

　李子濤想要聽聽工會的意見和反饋。

　為什麽不親自去問?

　不是李子濤端架子，覺著自己身份怎麽怎麽滴！

　路邊的玉米餅和漢堡，他也照樣吃的很香。

　主要是避免自找麻煩，工會這個東西，真是讓人又愛又恨。

　李子濤要真當著工會的面，問他們有沒有訴求。

　告訴你，百分之百有。

　你就是把他們當親爹供著，也有訴求！

　就是這麽難搞。

　但要說工會有沒有用，至少在波音這兒是有用，積極向上，富有正能量的。

　該聽取的意見還是要聽，但不能他親自出面。

　一些無關緊要的抱怨和要求，該滿足的滿足，該無視的無視，都交給下面人去做。

　要有天真需要他親自出面，肯定是有大事發生了。

　“總體來說並沒有什麽，只是……人種融合方面的衝突難以避免。”

　這是全美利堅的共同問題，鄙視鏈！

　跟食物鏈一樣殘酷，白上，黑中，其余少數籍處於鄙視鏈底端。

　這兩年要好一些，變成白上，黑、華中，其余少數籍不變。

　不過，雙方之間的火藥味也更重了些。

　不光是外面人的問題，華裔也有很大的偏見在裡面。

　表面笑嘻嘻，稱兄道弟。

　背後就罵人家是串兒，混血雜種，不純！

　混血雜種可還行?

　換誰來聽著都不舒服。

　大實話不適合白天說，晚上和媳婦運動的時候悄悄說不行?

　所以，現在的局面是，上面瞧不起下面倆。

　下面的又互相不對付，貌合神離。

　最下面的底層?

　不好意思，根本沒人在意。

　愛嘛嘛兒去，別在這礙眼就成。

　李氏裡的情況還要嚴重一些，因為華裔晉升的渠道確實要更多一些。

　雖然事實不過是和白人同樣的公平環境。

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　小白:你個二層的弟弟，拿什麽跟我平起平坐?

　小黑:都是二層的弟弟，你這身後怎有浪推著走呢?

　“讓公司多舉辦文化普及，再搞些戶外活動，可以把白人、黑人、華人，三人組成一個小隊。

　讓他們體會團結，再搞點實在的獎勵，總之想辦法磨合。”米娜瓦爾一點也不意外他會這麽說。

　李氏的情況又不是一天兩天，要不是老板堅持的話，人員結構早已精簡、單一、簡單化了。

　
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