鍾躍民負責公司全面管理,同時兼任產品和技術負責人,公司所有的產品方向和技術方案都是由他來指導,後果就是累成狗。
如果光是累也就算了,關鍵是他過於陷身於繁雜的事物,沒辦法把精力集中到一個公司ceo該做的事情上來,這對一個快速發展的公司來說是致命的。
英特爾公司的格魯夫好心提醒過他,這一次合夥人們的抱怨,讓他不得不重視起這個問題。
痛定思痛,鍾躍民首先在各大報紙上發布了招聘信息,首先要招聘的就是財務經理和人力資源經理,現在團隊中沒有專業的人,只能讓簡在負責財務,人力資源則是各個合夥人自己解決。
接著機器人瓦力和瓦力阿爾法的火熱,很快各地的自薦信就如同雪花一樣飛來,佔據了鍾躍民的辦公桌,因為缺少助理,連拆信都需要鍾躍民自己來做。
本來他還有些興致勃勃,頗有一種天下人才盡入吾彀的豪情,但看了數十封垃圾簡歷之後,他很快就放棄了。
“ohnny,你發的什麽招聘廣告?”鍾躍民煩躁地衝出辦公室,把正優哉遊哉的ohnny抓起來。
“就是正常的招聘廣告啊?”ohnny一頭霧水。
“你沒有提我們公司的要求嗎?三年以上的相關工作經驗,能搬到匹茲堡的?”
“他們都可以啊!”ohnny撓著頭道,“現在想要到我們公司工作的人太多了!”
“屁!”鍾躍民把那堆簡歷扔給ohnny,“把那些不靠譜的給我剔除掉,其他的全部約在下周面試,不參加視為放棄!”
“你確定要約見這麽多人嗎?”
“我覺得你把那些胡言亂語,跟財務和人力資源八百杆子都打不著的簡歷剔除掉,估計連十分之一的簡歷都剩不下來。”鍾躍民無情吐槽道。
“有那麽誇張嗎?”
“可能比你想得更加殘酷,你先看看再說吧。”鍾躍民說完就走了。
他回到辦公室之後,就開始梳理瓦力公司的團隊架構,越梳理越發愁,瓦力公司現在完全是草台班子,完全不足以支撐下一步的壯大。
ohnny是一個不錯的合夥人,但他對硬件研發更加感興趣,讓他負責公司運營管理絕對不是一個好主意。
軟件技術方面,鍾躍民是總指導,下面彼得和摩爾主要負責視窗系統開發和更新,史蒂芬主要負責開發各類軟件,斯蒂芬最近則對互聯網相關技術有些著急,鍾躍民順勢讓他負責創新業務。
麥克則正在負責計算機裝配和流水線工人管理,乾的還不賴,他仿佛很有工人工作管理的天賦。
瓦力之家現在只有匹茲堡一家,麥克在兼著管理,但下一步必然要擴大到美國各大城市,拓展銷售渠道的同時極大地擴大瓦力公司的影響力。
但要做這些,必須要找一個具有強大商業管理能力的人,扎實地實現鍾躍民的構思,同時經營好瓦力之家。
現在瓦力之家的產品只有阿爾法,更像是一個體驗中心,下一步是引進關聯的電子產品,還是怎麽樣,鍾躍民也沒有想清楚。
另外一方面,隨著瓦力阿爾法的火熱大賣,華爾街的投資機構也開始注意到瓦力公司,有些神通廣大的甚至通過anerson教授向他發出見面的要約,當然不是為了請他吃飯,而是想著從瓦力公司的發展中分一杯羹。
鍾躍民很清楚,瓦力公司想要得到下一步發展,必然需要引進資本,但如何平衡借助資本的力量和保持公司獨立自助則是一個巨大的難題,對任何創業者和企業家都是如此。
所以在沒有想清楚之前,鍾躍民並不準備去見這些風投,他選擇讓瓦力公司再發展一段時間,畢竟閑在已經過了初期純粹投入的階段,瓦力阿爾法的火熱銷售,已經讓公司發展進入到正向循環。
“boss,有人來面試。”
正當鍾躍民還在思考時,ohnny突然敲門。
“你剛把廣告打出去,就有人來了嗎?”
“不,我的廣告稿才剛剛擬好,還沒有發出去呢!”
ohnny意味聲長的笑容,讓鍾躍民立馬警覺起來,來人必然不簡單。
“讓他進來吧,畢竟是第一位來應聘的候選人,我們總要給他一些優先權。”
“ok,我立刻讓她進來!”ohnny翩然而去。
又過了一會兒,辦公室門又被敲響。
“請進。”鍾躍民正伏案勾勒著草圖,思考到關鍵處,連頭都沒有抬,甚至說完就忘記了。
整整過了十多分鍾,想通了產品設計的關鍵處,他才高興地把筆丟在一旁,一抬頭嚇了一跳。
“啊?崔洋?你怎麽來了?”
“我就是來應聘財務經理的候選人,已經被你晾了快十五分鍾了。”崔洋回答道。
“啊?哦哦,不好意思,剛才有些入了神。”鍾躍民連忙道歉,“你不是在在普華永道工作嗎?怎麽來我這兒了?”
“辭了。”崔洋道,“我看見瓦力公司的招聘廣告,覺得自己很合適,不知我們是否可以正式開始面試呢?”
看崔洋一本正經的樣子,鍾躍民也收起了敘舊的態度,正襟危坐,拿著崔洋遞過來的簡歷,“請先自我介紹一下吧。”
“好的,我叫崔洋,紐約大學畢業,碩士學位,之前在普華永道供職三年,擔任審計師的職位,離職時是助理經理,並且擔任審計項目經理”
崔洋真就劈裡啪啦做了一通自我介紹,顯然是有有備而來,把鍾躍民都聽傻了,真沒有想過崔洋竟然這麽優秀,而且具有這麽豐富的工作經驗。
“那你為什麽離職呢?”
“審計工作重複性很高,大量重複的機械式工作,對和精神健康都是極大地摧殘,所以我選擇了離職。”
“為什麽選擇瓦力公司呢?”
“因為看了機器人瓦力,裡面全方面的智能化場景讓我感到非常震撼,深深覺得審計師的大部分工作都會被智能機器人替代,所以我想到極有可能創造出智能機器人的瓦力公司來工作,親眼看到審計師的工作是怎樣被只能機器人一步步替代的。”
“額”鍾躍民沒想到“機器人瓦力”對崔洋也產生這麽大的影響,“小說畢竟是小說,那些都是終極幻想。”
“那麽審計師的工作會被機器人替代嗎?”崔洋較真道。
“理論上會,但技術上要實現還要經歷很長很長的發展,現有技術的進步都只是人們工作的強度,當然也包括減輕審計師工作的強度。”鍾躍民解釋道。
“那樣就夠了,我就想看看技術是如何實現的。”
鍾躍民隻好繼續面試,“你為什麽覺得自己適合財務經理的工作?”
“”崔洋又劈裡啪啦,一二三四地列舉著,條理清晰,聽聲音就知道是一個財務工作者。
“ok,面試到此結束,謝謝你的參加,結果我們會另行通知你。”結束了面試,鍾躍民攤在座位上。
“真把工作辭了?”
崔洋也放松下來,“當然辭了!我連房子都推掉了,全部家當都在我的雪佛蘭上面。”
“你就這麽篤定自己能夠得到這份工作?”
“工作這麽長時間,這點自信我還是有的!”崔洋傲嬌道,“你要真拒絕我,我就去應聘你們的裝配工人的崗位,反正只要健康就可以。”
“真要讓你一個碩士去流水線上,那我真是暴殄天物了!”
“別,你不需要對我另眼相看,我只需要一個公平公正的競爭機會就可以。”崔洋強調道。
“當然,我保證公平公正!”
崔洋這時遞過來一張支票,“白銀投資掙了160萬美金,一人一半。”
鍾躍民拿起八十萬的支票,給崔洋推了回去,“那都是開玩笑,這錢你拿回去吧。”
“我可沒有開玩笑!我們當時說好的,掙錢一人一半!”崔洋嚴肅道,“你不會是發達了,看不上這些小錢了吧?”
“怎麽會呢!”鍾躍民訴苦道:“你別看瓦力公司風光,其實帳上出多進少,我個人更是一毛錢都沒有!”
“那你還不趕緊拿著!”崔洋把支票給鍾躍民塞回去,“這是你自己掙的,你應得的!”
“好吧,中午我請你吃飯!”鍾躍民也沒有再推辭,確實囊中羞澀,“隨便你點!”
“那是當然,我也沒想和你客氣!”崔洋笑道,“晚上住宿你也要解決,你不能讓我住在車上吧?”
“那不能!”鍾躍民撓撓頭,看了看辦公室,“我平時要麽睡學校宿舍,要麽就在辦公室湊合,我給你酒店開個房間吧。”
崔洋看看沙發上凌亂的毯子,“你現在就這麽隨便湊合?”
“沒辦法,公司剛開始發展,什麽都要關心,根本沒有時間睡覺,累了就隨便眯一下就行了。”
“那可不行!身體是革命的本錢,這麽瞎搞你身體怎麽受得了!?”崔洋急了,“你需要一個單獨的公寓,這樣才能保證休息!”
“沒必要吧?”鍾躍民不以為然,“現在還沒有到享受的時候,而且也沒時間,過一陣子再說吧。”
“不行,這事兒我負責!”崔洋大包大攬道,“你到時候只需要拎包入住就可以了!”
“啊?”
“行了,等我消息!”崔洋說著就雷厲風行的走了。
鍾躍民愣了,“飯不吃了?”
可能是因為崔洋的提醒,鍾躍民中午吃完飯後沒有急著回到辦公室,而是去市中心散了會步,看著浩蕩的河流和華盛頓山上染紅的葉色,他才驚覺自己真有很長時間沒有出來走走了。
他走著走著,不知不覺就到了瓦力之家門口,因為正值午後,店裡的顧客並不多,但和街上其他店比起來卻著實不少。
來瓦力之家的很多都是計算機愛好者,大部分都是佔著一台電腦,進行深度體驗,唯有一人,卻一直在店裡來回轉悠。
鍾躍民注意到,這個人個子不高,一頭的卷發,但是眼睛卻賊亮,他不停地觀摩著店內的擺設陳列,計算著桌子與桌子之間的間距,電腦擺放的間隔,甚至測量桌子的高度和天花板上電燈的數量。
旁邊的銷售員也早已察覺他的異常舉動,但因為對方沒有做什麽,所以也就沒有乾預。
鍾躍民饒有興趣走上前,“嘿,夥計,看出什麽名堂了嗎?”
對方警惕地看著鍾躍民,鍾躍民滿不在乎,“這個店鋪的設計真的與眾不同,好像藏著什麽秘密!”
“並沒有什麽秘密。”卷發男道:“他們只是更加注重細節罷了,一些非常細小的調整就讓所有的都不一樣了!”
“怎麽說?”
“看見這個桌子了嗎?”
“這桌子有什麽特別嗎?”
“他的桌面是一個黃金長方形,桌角和地面也行成了一個黃金張方形,側面則是一個正方形,這就是純粹的黃金比例之美!”
鍾躍民裝模作樣地看了看,“原來是這樣,你要是不說,我都沒有發現!”
“還有這些燈光,比一般的商店亮度大一些,配合上正面的玻璃牆,給人一種通透高級的感覺,特別符合顧客對科技公司的形象預期,讓所有顧客進來都會有一種炫酷的感覺。”
“你說的對!”鍾躍民問道:“你為什麽對這些感興趣呢?”
“沒什麽, 我只是單純地感興趣。”
“不對,我倒是覺得你所圖匪淺。”鍾躍民道:“你是不是另有企圖?”
見鍾躍民誤會了,卷發男趕忙解釋道:“我是一家酒店的前台,只是想著以後能擁有自己的生意,所以對這些公司經營的秘密比較感興趣。我在報紙上看到這個瓦力之家的照片,覺得很厲害,就專門跑來看看。”
“哦,原來是這樣!”鍾躍民點頭道:“如果你是這裡的經理,你會怎麽做呢?”
“第一點就是這裡的銷售員,他們好像並不太懂自己公司的業務,甚至很多人都不為自己公司的商品感到驕傲,這一點不可容忍!”
“所以你會訓練他們嗎?”
“不,不光是訓練,更重要的是尋找和瓦力公司氣質一致的員工!”