第五十六章媒婆老媽

　　高慧嬌的這話，著實驚了馬慶澤，只有驚沒有喜的那種，想他馬慶澤現在怎麽得也是個公司總經理級別的人了，盡然淪落到要被自己老媽催婚安排相親對象的地步！

　　而且他也不是真不想去找女朋友，以前是因為陳琳的那件事，另他感到厭倦，現在全身心投入到工作後，他發現，研究科技這玩意，比女朋友什麽的重要多了。

　　找個女朋友，她生氣了，你得哄著她，節假日休息還得陪她去壓馬路數街邊石，哪像科技研究那樣來的乾脆，可以就是可以，不行你就得重新實驗，簡單乾脆粗暴，是馬慶澤目前的最愛。

　　偏偏自己老媽高慧嬌就是喜歡給他張羅，以前還有姐姐馬鳳儀頂在前面，現在炮火全都瞄在馬慶澤一個人身上了，大有不給你親事辦下來誓不罷休的意思。

　　從她張羅著給大舅二舅介紹對象的那天起，馬慶澤就知道，高慧嬌那顆媒婆的心，是暴露無遺了。

　　“明天你一定要去，不然我就往你公司領！”

　　威懾！赤裸裸的威脅！

　　“行行行，我一定去，”馬慶澤沒轍了，“但是先說好，見面歸見面，可不是您上菜市場買菜，見到合適的，就往家裡拎的。”

　　“你們年輕人現在不是流行什麽閃婚嘛，媽不求你閃婚，你閃個對象也行啊。”

　　閃婚，我看是接盤吧，沒來由的作了人家的便宜爸爸了。

　　吃完飯，馬慶澤就溜達進了自己的房間，看起了宇宙論壇上的帖子來，他算是怕了高慧嬌了。

　　前陣子他的論壇等級已經升到了五級，解鎖出來了很多科技知識帖子，他現在正在全力以赴的攻略“引力”這一重要技術，首先還是材料的問題，這次的材料，馬慶澤真心是有點難搞，尤其是裡面需要許多的稀土元素，馬慶澤一時半會也搞不全，他現在手頭上還缺不少的元素，想著看能不能聯系一下周森院士。

　　作為國家科學院，元素方面肯定是齊全過馬慶澤這個半路出家的，正好合作開設的科研所也要正式運營了，馬慶澤打算就把幾樣材料合成交給新成立的公司科研所去搞，也省了他自己累死累活的單乾強。

　　周森接到馬慶澤打來的電話時，顯得很高興，他告訴馬慶澤，他已經把晶鋼的樣品交付給了國家的武器研究所了。

　　“您不是說要自己研究嗎！怎麽還交到武器所去了，”馬慶澤還要靠晶鋼稱霸未來的轎車界呢，現在的晶鋼產量又不高，要是突然給我來個千八百噸的訂單，我上那找呀！

　　“我是自己研究呀，那天在實驗室裡，正作著測試呢，誰知道突然上頭來人考察。”

　　馬慶澤一陣無語，“然後就被送到武器所去了，你不會把那兩台發動機也送過去了吧?”

　　“借調，是借調，暫時的，”周森嘿嘿一笑，“我們這邊都是這樣的，借來借去的。”

　　行吧，你高興就好，反正都送你了，隨便你怎麽折騰去吧。

　　馬慶澤也懶得去說什麽了，反正誰的訂單都一樣，有錢賺就行，現在是回籠資金的時刻，總公司不缺錢，他這個分公司總經理可是卻錢的很。

　　井仔灣工廠那邊的九百多畝地，實際用地還不到三百多畝，剩下的都是等著自己砸錢進去修造呢，馬慶澤規劃的員工宿舍大樓，連個地基都出不起，更別說他要建造的分公司大樓了，錢呀，缺錢啊！

　　現在就是指望這些摩托車和貨車回籠點資金了，

不然總是束手束腳的，礙事得很。　　在馬慶澤自己的工廠規劃中，九百多畝地上，將會劃分出幾個區域:工廠區，辦公區，休息區，娛樂區，其中工廠區已經初見規模，廠房建設成效不錯。

　　辦公區現在就只有一棟三層的小樓，是原先船廠的留下的，至於員工宿舍休息區，目前還無能為力。

　　馬慶澤打算在原先的小樓上，建一幢分公司大廈，作為工廠的中心標志，西邊是工廠區，東邊是休息區，北邊作為娛樂區，南邊預留作為工廠廣場和停車場。

　　馬隆對於馬慶澤的這個規劃布局不怎麽認同，“就會亂花錢。”

　　馬慶澤卻不這麽認為，員工福利待遇如何，關系著他們對於久源機械的認同感，福利待遇越高，他們就會越安心工作，留住這些有經驗的老員工， 比你招進一些生手員工進來重新培訓，工作效率可不是一星半點的關系。

　　一個公司能不能留住人，以及員工願不願意留下，都關系著這個公司有沒有真正去對待自己的員工，對於一些不作為的員工，應該及時的清理，對於有能力，想辦事的員工，公司就要加大力度去扶持他，把他安排在他能發揮自己能力的工作崗位上。

　　做大做強的企業，員工流動性，必須保持在一定范圍之內，如果頻繁的出現員工離職跳槽，對於這個企業來說，工作效率肯定是大打折扣的。

　　機械分公司這邊，馬慶澤提出了員工工齡獎勵制度，在現有的工資基礎上，員工可以得到工齡增加後的工資百分之十的疊加，超過五年，疊加到百分之二十，不設封頂，以此來鼓勵老員工，激勵新員工的工作積極性。

　　久源目前的人員招收主要還是依賴於各大招聘網和中介公司，新員工在試用期過後，基本都會轉正，馬隆對於目前總公司的人員招收開始嚴加把控，現在主要還是兩個下屬公司在全力招收，業績優秀，工作能力強的，將會優先推薦給總公司那邊。

　　現在想要像久源剛開始的時候那樣輕易的入職總公司那邊，已經不是件容易的事情了，李德成按馬隆的要求，對學歷要求，工作經驗要求都提高不少，不求精益求精，但求不會有濫竽充數。

　　原先入職的員工，將會是未來總公司的骨乾，如今久源集團的百分之八十的中高級管理層人員，大多都是那一批老員工擔當，久源集團未來的道路，就得靠著這一批人來做大做強了。