第二天早上七點半，按照昨天的商議，王富春準時來到了汪洋樓下，而汪洋也早已經做好了準備。

　　由於他們這裡距離莞東市中心有六七十公裡的路程，而且現在這個時間段又正好是上班的高峰期，為了避免在路上堵車，所以他們提前兩個半小時就出發了。

　　事實也正如他們所料，兩人在行駛到距離市區還有不到十公裡的時候高速公路上面便開始有些微微的堵車，看情況，應該是收費站那裡堵到了。

　　兩人好不容易排了有近半個小時的隊終於出了收費站，下了高速來到市區內，市區裡面情況也好不到哪裡去，主乾道還稍稍好些，但有些他們避不開的支道路，簡直堵得不成樣子，而且紅綠燈又多，基本上一次綠燈只能過10輛車左右。

　　所以等兩人來到匯金大廈附近的時候，時間已經到了9點半，然後又找停車場、找車位，等二人正式出現在匯金大廈門前的時候已經九點四十多快五十了。

　　所以兩個人也沒時間仔細觀摩附近的摩天大樓，直接便踏進了匯金大廈的大廳裡面問了一下前台‘匯源公司’的樓層之後便搭電梯直奔樓上。

　　匯金大廈屬於多功能商用大廈，一樓為大廳，二、三樓為各式餐廳，四到九樓為客房，從普通標準房間到高級套房，這裡一應俱全，再往上的十樓到十三樓則為會議室，專為大廈裡面的公司提供會議使用，當然，也承包外面各個公司的會議需求，從十多人的小會議室，到可容納千人的大型商務會議廳，這裡都能夠訂到。

　　除了這些，余下的十四樓到三十樓則全部作為商業公司用途，承租給各種公司做寫字樓使用。

　　而‘匯源人力資源有限公司’就坐落在大廈的第22層。

　　出了電梯，兩人的眼前豁然開朗，整個樓層內十分明亮，而且最重要的是，出電梯後正對面的一塊區域裡面清楚的標示著本樓層的布局圖和消防疏散圖，根據這些，兩人很清楚的便知道了整個二十二層樓內的布局，二十二樓一共有兩個公司，一個是匯源公司，而另一個則是一家信息公司，只不過信息公司的佔地比較小，只有匯源公司的二分之一、整個樓層的三分之一大小。

　　“鐺鐺鐺！”指關節叩擊玻璃發出一陣清脆的聲音。

　　“你好，請問二位找誰?”

　　聽到敲門聲，從匯源公司裡面走過來一個女士對兩人笑著問道。

　　“你好，我們昨天與蘇總約好的，今天過來談合作，我是‘富春勞務派遣公司’的王富春，這位是......汪總！”

　　王富春對這個女人介紹著自己兩人的信息，不過由於現在汪洋收購了一家公司，而且又正在合並，他也不知道具體怎麽介紹汪洋了，所以直接就簡單的說了個汪總。

　　聽兩個人說是昨天預約好的，女人也不敢怠慢，客氣的把兩個人引到休息區後，她便告訴王富春和汪洋說是要先去通知一下她們蘇總，讓他們倆在這裡稍等一下。

　　對此，他們當然沒有意見，只是微笑著答應了一聲。

　　一分鍾後，一個中年男子在剛才那位女士的帶領下，滿臉笑容的走了過來。

　　“呵呵，兩位老總前來，我蘇某有失遠迎，還望見諒啊！”

　　他一邊說著一邊走過來伸出手打著招呼道。

　　聽到他的話音和動作，王富春和汪洋二人趕緊站起來，分別和他客氣的握了握手，表示無妨，自己二人也是剛到。

　　“二位，

走，去我辦公室談?”相互客氣一番後，蘇陽伸出手為兩人引路道。　　“好的，蘇總請！”

　　就這樣，兩人在蘇陽的帶領下來到了他的辦公室。

　　“蘇總，汪總的意思昨天我也大致的對您講了一遍，不過我只是個中間人，具體的事情還要你們二位詳談，我可就插不上嘴了。”坐在辦公室內的王富春開口說道。

　　蘇陽也知道情況，畢竟昨天兩人聯系的時候王富春已經把情況大致的跟他說了一遍。

　　所以當他聽了王富春的話後，面帶笑容的對著汪洋問道:“汪總，不知道您的詳細要求是什麽，說出來我先幫您分析一下?”

　　“嗯，好的，我要的人最好是一個完整的團隊，從事建築五金配件研發行業，最少要有三年以上的研發經驗，而且要能獨立完成產品的研發和實驗，因為我的公司之前沒有從事過研發生產建築五金配件，所以需要他們有足夠的經驗來完成獨立研發的同時，又不能侵犯現有的門窗配件行業或其他公司已有的專利權，這是最基本的要求。”汪洋開口解釋道。

　　“其次，最好是手頭現在正有研發項目或者有了構思但是還沒著手研發的，而且要能夠在一個月內完成研發的，這種團隊作為優先考慮首選，因為我這邊已經全部準備好，就等著研發人員的就位呢。”

　　蘇陽邊聽著汪洋的話一邊點頭，一邊仔細的把這些要求都認真的記下來。

　　“嗯，以上兩點就是我們公司的基本要求，當然，人品和職業道德素養是前提。”汪洋最後又補充了一下說道。

　　見他說完，蘇陽核實了一下自己所記錄的要求，汪洋的要求很簡單，嚴格來說只有兩點要求，這對於他們來說不是很苛刻。

　　然後他抬起頭對著汪洋問道:“汪總，不知道您的公司對這支團隊能開出什麽酬勞?也就是說薪資待遇方面的。”

　　對於這一點，汪洋只是略微想了一下便回答道:“公司會實行底薪+研發獎金+銷售獎金+年終獎金整體制度，也就是說公司每個月為他們每個人開出底薪3500元的月工資，

　　而他們團隊所研發出的產品，經過公司申請專利準予生產後，公司會根據所研發產品的相應情況，一次性為團隊頒發10萬元以上不等額度的研發獎金，當然，這個研發獎金是按照產品上市後的受歡迎程度來決定的，越是受市場歡迎，則獎金越高，不過獎金封頂為500萬元。

　　並且產品在上市銷售後，該團隊可以持續獲取所研發產品的，0.5%銷售提成獎金，也就是說，他們所研發出的產品，在市場上每賣出一千萬的銷售額，他們團隊便有5萬的獎金，

　　年終獎金則按所研發產品的全年銷售淨利潤的0.8%計算，若是在全年中，他們研發的產品淨利潤為1000萬，他們整支團隊便可獲得8萬的年終獎金。 ”

　　不得不說，汪洋對這個研發團隊開出的酬勞絕對是高到爆炸，雖然這樣看起來不是很明顯，但是可以參照堅毅這種大公司來計算一下，就拿堅毅公司的門窗事業部來說吧，每年的銷售額為5個億，淨利潤按照對半2.5個億計算，按照每個團隊10人計算，每個人每月的底薪為3500元，產品的研發獎金不計算，畢竟研發獎金是一次性的。

　　銷售獎金為0.5%計算，5億乘以0.005等於250萬，每個人銷售提成每年可以分得25萬元。

　　再算年終獎，淨利潤2.5億乘以0.008等於200萬，每個人年終獎可以分得20萬元，全年工資加在一起為49.2萬元，若是再加上研發獎金，年薪已經高達50多萬以上，最重要的是這種酬勞是可以疊加的，若是團隊研發出了兩套產品，則年薪就達到百萬以上了，這才是最恐怖的。

　　汪洋相信，就自己開出的的這個薪酬待遇，足以將市面上99.8%的公司給比下去，他完全相信，就堅毅公司的研發人員的年薪，絕對連自己所開出的一半都拿不到。

　　汪洋現在之所以把報酬開這麽高，還不是因為自己現在什麽都沒有?若是自己現在的公司規模和堅毅公司一樣，汪洋是絕對不會開這麽高的。

　　他這麽做，就是希望以公司的低利潤來吸引高端的研發團隊或者人才來自己公司，這樣一來或許短時間內自己公司的盈利比不上那些大公司，但若是能吸引到大批的研發技術人才，汪洋認為是非常值得的。