劉美麗點了點頭:“你很不錯，知道自己的缺點，就一定要努力改正。對了，這些老員工說你不打算用他們了，這是為什麽呢?”

　　“劉總，我剛來時間不長，最開始接了博雅日化一個洗發水的案子，本來是想用這些老員工的，但是沒有人願意幫我，願意配合我，我隻好去找實習生來幫忙……”

　　劉美麗打斷了他的話:“你等等，我聽到的和你說的可不一樣，我老員工們說，他們都要主動配合你，是你不用他們的。”

　　“那是我親自跑了一趟博雅日化，要來了一筆新的廣告預算，他們才想要入夥。可是那時候我已經和新團隊做出了部分預案，不好再換人了！”

　　劉美麗很驚訝，轉頭問道:“你們是為了錢嗎?”

　　傻子才承認，十八組的老人集體搖頭，但沒人說話。

　　劉美麗兩手一攤:“你看，大家都不是為了錢。你想想，大家都在天逸幹了好幾年了，突然接受一個新組長的領導，難免會有些不適應，心裡有些忐忑。

　　這時候，你應該發揮一個領導的主觀能動性，去和組員們談心，化解他們的心理障礙，就像你自己說的，要學會懂得團結同事啊！”

　　見鞠少蓮還想說什麽，劉美麗又一次擺手打斷了他的話:“其實你現在糾正這個錯誤還不晚，上個案子他們中途插手不合適，可新案子他們可以跟著從頭一起做，這樣總合適了吧?”

　　鞠少蓮確實接了個新案子，上次合作愉快，孟志成和博雅的董事長鄒冠商量過，決定再把四個產品交給鞠少蓮來做，每個產品他們出一百萬的預算。

　　但是鞠少蓮卻勸孟志成，說他一下子接不了那麽多，一個成功不代表成功，也許有偶然性，要是下個不成功怎麽辦?

　　他表面上是站在客戶的角度上去考慮問題，實際上他是想把時間拖到下個月。

　　要知道他的組現在排名第十八，每一筆廣告預算拿過來，都要上繳25%，這個比例高的嚇人。

　　公司有規定，排名提前一位，公司就少拿2%的設計費，最高5%封頂不再減少。也就是說排名前八的小組都隻要上繳5%的設計費給公司就可以。

　　這是個很殘酷的激勵機制，會讓強者越強，弱者越弱。最終優勝劣汰，把弱者砍掉，重新招聘構架新的廣告設計小組。

　　要不是因為劉魁是劉美麗的弟弟，他早就下崗了，排名最靠後的白洪濤之所以這麽巴結劉魁，也不是沒有怕被砍的原因在內。

　　這個月十八組的業績很好，收入一百七十萬，最少能提升到前十，下個月再接單，就能少上繳很多設計費。

　　鞠少蓮盯著劉美麗看了半天，突然呵呵一笑:“劉總說得對，那我就收回我的錯誤，讓前輩們繼續跟著我乾活。劉部長，要是以後前輩們還是不願意配合我工作，那我應該怎麽辦?”

　　鞠少蓮苦笑一聲:“我這個人在工作上是比較認真的，不願意把個人情緒帶到工作中來。我姐說我像個三四十歲的老人，不像個年輕人，我也不太會哄人，如果前輩們不聽話，我總不能給他們下跪吧?”

　　鞠少蓮這話說的到底有多難聽?已經不能用難聽來形容了，簡直是惡毒。

　　他的意思是這幫人都把情緒帶到工作中來，三四十年都活到狗身上去了，還需要他這年輕人哄著才會乾活。

　　十八組的老人臉上一陣青一陣白的，鞠少蓮身後的尤格都面色古怪，不知道該說點什麽好。

　　劉美麗拍了拍鞠少蓮的肩膀:“小鞠呀，要是再出現這樣的情況，那就是他們不爭氣了，你該怎麽做就怎麽做，誰也不能干擾公司的正常運轉，對吧?”

　　我一個組長都無法決定自己的組員是誰，你這算不算是干擾公司正常運轉?鞠少蓮心裡這麽想著，嘴裡卻說的好聽:“我也覺得前輩們不會，以前是我考慮的不夠周到。”

　　“那好，我就不在這裡耽誤你工作了，你忙吧！”劉美麗臨走之前對尤格點了下頭，尤格心領神會，跟著她離開了辦公大廳。

　　十三加七就是二十個人，企劃三部人數最多的組是一組，也不過是二十六個人。

　　公司有規定，各企劃部排名第一的廣告策劃組有三十個正式編制，名次每推後一位，編制就少一個。

　　可是就算排名第一的也不願意讓自己滿員，因為廣告預算是有數的，人越多，錢分的就越少，錢越少，工作積極性就越低。

　　這裡有個度要把握，比如說一組，他們水平高，接了四五個活兒，人太少了乾不過來，疲勞工作也容易導致員工情緒低落。

　　再說十八組，滿編的正式工額度是十二人，現在一下變成了二十個人，那就有人要領臨時工的工資。

　　鞠少蓮拍了拍手:“這樣吧，我領臨時工的工資，咱們還有十九個人，采取工作負責製，誰乾的活兒多，質量高，誰月底就拿正式工工資和獎金。誰乾的活兒少，完成任務的質量低，那就領臨時工的工資，大家覺得怎麽樣?”

　　劉美麗剛走，十八組的老員工再鬧可就說不過去了，再說人家當頭兒的主動領臨時工的工資，他們還能說什麽?隻能努力工作。

　　這次博雅日化拿過來的是一個香皂，共有五個香味的款式，鞠少蓮分配完工作，就悶頭玩手機去了。其實他並沒有玩，而是在微信群裡發布消息。

　　下午四點，各個組都開始集合討論一天的工作方案。

　　十八組也一樣，每個美工、文案、策劃都把自己弄了一天的東西交給組長審核。

　　“拿回去重寫，不合格。”鞠少蓮把一個老員工的文案遞給他，笑眯眯的說道:“我早上講過，要注意產品特色，不要忽略重點。”

　　“這個圖做的的太豔了，而且構架不對。”

　　“我不要花瓣效果”

　　“我不要大自然的聲音當背景”

　　“我不要……”

　　老員工一天的工作全被否了，輪到新員工，第一個就是阿美。

　　“咦?不錯唉，就要這種，嗯，花朵要大一點，不要怕擋住產品。”

　　“哦，這個文案寫得好，就是太長了，稍微壓縮精煉一下，總體思路沒問題。”

　　整整三天時間，老員工們都要被逼瘋了！鞠少蓮倒是不打不罵，就是笑呵呵的否決他們的工作，不是這裡不行，就是那裡不對，也不提出整改意見。

　　反倒是新員工的工作都得到了鞠少蓮的肯定，有些做的不好的地方，鞠少蓮也會當場指正，並耐心的提出怎麽改，怎麽做。

　　終於有人受不了了，哪怕鞠少蓮罵他們一句，也比這樣慢聲細語的折磨要好。

　　在鞠少蓮又一次否決了老美工的方案時，老美工一下子將文件夾扔到了鞠少蓮身上:“你是故意的對不對?你就是看不上我，故意刁難我對不對?”

　　鞠少蓮一臉的懵B:“前輩，您這是怎麽了?”

　　“怎麽了?我怎麽了你心裡沒數嗎?五天了，眼看著廣告都要開始製作了，我做了六分方案，一份你都不通過，也不說怎麽改，你敢說你不是故意的?”

　　“我知道我以前直接把你開除，你心裡有情緒，可你不能把情緒帶到工作中吧?被拒絕怎麽了?”鞠少蓮指了指大廳裡的人:“我們這些同事裡有多少人做了十幾分方案都被拒絕的，這很正常吧?”

　　“可你為什麽要搞區別對待?”老美工指著那些新員工:“他們的方案你怎麽不拒絕?”

　　“因為他們的方案符合我的思路。”鞠少蓮聳了聳肩膀:“要不你和尤部長商量一下，由你來擔任我們組的組長，讓別人去迎合你的思路， 怎麽樣?”

　　“去你碼的，老子不幹了！”這位老美工抹了把眼淚，轉頭就走。

　　“我也受夠了，對不起，不伺候了！”老文案也甩手而去。

　　做電視廣告真的不容易，非常燒腦，短短十幾秒，甚至幾秒的時間，要表達出產品的特性，企業的形象，還要能吸引住人。幾乎每一個字，每一個創意，每一個畫面都要經過反反覆複的推敲。

　　為什麽說做廣告的戒不掉煙，還容易得抑鬱症?都是被逼出來的。

　　燒了一天的腦袋，人本來就容易精神匱乏，辛辛苦苦做出來的東西，被人一句話就給否了，那種巨大的失落感絕不是普通人能承受的，何況是五天?

　　沒有一句鼓勵的話，沒有一點整改意見，沒有一絲方向。靈感被燒的點滴不剩，腦子裡一片漿糊，要是不崩潰才怪。

　　鞠少蓮也經歷過這樣的事，所以他知道這種事非常的殘忍。七個人集體離去，鞠少蓮無奈的苦笑道:“真是難伺候啊！”

　　聽到他這句話，大廳裡的人都忍不住打了個哆嗦。

　　“有這麽玩的嗎?”

　　“怪誰?是那幫人先得罪他的。”

　　“那也太狠了吧！他就不怕把人逼瘋?和他拚命?”

　　“這家夥就是笑面虎，以前他給我端水的時候還對我笑來著，我現在想想都害怕。”

　　老員工集體離開，這次劉美麗沒來。因為她沒有理由再來，她可是副總，吃相不能太難看，再說她也挑不出鞠少蓮的毛病。

　　現在清淨了，十八組的工作效率馬上提升了一個檔次。