“隻是，我仍然覺得，張總，你這樣的做法嚴重破壞了楊木的傳統文化，從長遠角度來看，對楊木是不利的，所以還是請T委考慮我們一開始提出的意見。”

　　“ENG的四位銷售部經理，無一不是從我們這些子公司培養出來的，可現在他們一天到晚想著挖自己公司的牆腳，就算我們大度，不再追究他們的過錯，但張慕應該替他們的行為向我們道歉，這是我們的最低要求。”

　　孫兵呵呵一笑:“張慕三言兩語之後，幾位老總居然立即同意了四十六項大罪一筆勾銷，現在隻保留了讓張慕道歉這唯一一項，可見我們楊木公司的老總們都是宰相肚裡能撐船啊！”

　　“那張總你怎麽考慮，是不是向各位老總們說聲對不起，這樣大家以後相安無事了，我們的協調會也就可以開完了。”

　　張慕想都沒想:“我拒絕！”

　　鄭國棟氣得臉色鐵青:“張慕，這裡在座的各位那一位不是你的前輩，讓你道個歉，難道這麽委屈?”

　　張慕針鋒相對:“你們是前輩，我可以向你們致敬，但是要道歉，對不起，我沒覺得自己做錯的事，不可能道歉！”

　　鄭國棟隻好向孫兵救助:“我們堅持要張慕道歉，請T委會考慮。”

　　確實，對十七年聯合發動的二級子公司而言，如果就這麽三言兩語被張慕搞的偃旗息鼓，連一個道歉都收不到，豈不成了一個楊木版的舌戰群儒，反而成全了張慕。

　　那這些老總以後還怎麽出來混，以後還怎麽見ENG的人，以後怎麽見客戶?

　　孫兵開始發表自己的觀點:“作為一級子公司的負責人，我個人覺得鄭總提的要求非常合理，我們楊木是一個大家庭，而且是一個非常注重孝德文化的大家庭，所以覺得尊重老同志，尊重培養你的同志，是一個十分重要的內容。”

　　“比如說我，剛入楊木時，就是我們鄭總的徒弟，雖然鄭總已經是我的部下，但是我仍然尊稱他一聲師傅，而這種尊重才應該是我們楊木的文化體現。”

　　“ENG現在四個銷售部的每一位職工，都是各公司培養的精英，也可以說是各公司化了大量的心血所培養出來的，也是各公司的業務骨乾。”

　　“可是現在，ENG把這批員工挖過去以後，並沒有走對外拓展的道路，而是挖自己公司的牆角，我個人對這個非常有看法。”

　　“所以我覺得張慕張總確實應該道歉，一是為挖了各公司好不容易培養出來的精英而道歉，二是為挖斷了各公司辛苦維護的客戶關系道歉。”

　　張慕微笑著看著孫兵，沒有任何表態，他知道，前面所謂的客戶關系隻是一個餐前的開胃酒，孫兵手上目前已經掌握了足夠的東西，肯定會在今天發動攻擊的。”

　　孫兵開始懟張慕:“如果ENG不道歉，你讓各子公司領導的臉往那兒擱?你讓我們各級部門負責人以後還怎麽有信心卻培養年輕人，難道一個個的培養成跟自己搶飯碗的仇人不成嗎?張總，你覺得我這些有道理嗎?”

　　台下的人眼看到風向徒變，都有點摸不著頭腦，按理說子公司的代表已然認慫，作為集團班子成員，應該借此滅火才是，怎麽孫兵倒好象在火上澆油?

　　尤其是那一句，你讓各子公司領導的臉往那兒擱，那就是把矛盾雙方互相推到一個不死不休，不可緩和的地步了。

　　“唉唉！孫兵這是要幹什麽?”

　　“是啊，一點不象他平時圓滑的個性嘛！”

　　“他怎麽一點不顧及李總的臉面?”

　　“難道是要逼宮?”

　　“有故事，

有好戲，我們隻管看著。”　　“你們小心別亂說話，不要輕易表態，站錯隊，會死人的。”

　　台下一片交頭結耳。

　　張慕點點頭:“那按照孫總的意思，我們楊木公司每一個領導幹部不是在培養幹部，倒象是隻培養自己的接班人?在培養幹部的時候首先考慮的不是楊木的利益，而是自己個人的利益?這是在培養人，還是在培養小團體?”

　　既然已經決定開戰，張慕便決定寸步不讓，反正你孫兵就是個跳出來挑事的，那麽對自己來說，今天要遇神殺神，遇佛懟佛。

　　孫兵完全沒想到張慕居然敢這麽對自己說話，這幾句話直接把他堵在空中下不了台，他幾乎跳起來:“張慕，你這是什麽意思，我好歹也是集團公司常委成員，你就這麽個態度跟我說話?”

　　張慕冷笑一聲:“我張慕沒教養，沒機會遇到象鄭總這樣的師傅教，所以就只會這樣說話;不過我覺得你被鄭總教了這麽多年，這孝德文化也沒學到精髓嘛?為什麽鄭總在台上坐著，你這個徒弟卻在上面喋喋不休?”

　　“台上台下不過分工不同，但是尊重卻與台上台下無關，尊重是擺在心裡的。”

　　“既然您說台上台下隻是分工不同，那這些銷售工員來我ENG也不過是換了個崗位而已，為什麽要跟原來的部門道歉?”

　　“你?張慕，他們說你囂張跋扈，我本來還多少有點懷疑，現在看你這個態度，我才覺得你簡直不可救藥。”

　　“囂張跋扈不知道，我這個人認死理，如果我做錯了，三歲小孩都可以讓我道歉，如果我沒錯，天皇老子到了也別想讓我低頭。”張慕說的斬釘截鐵，沒有絲毫余地。

　　“我還治不了你了?”孫兵幾乎想要跳起來，他斜著一瞥，李延河微閉著眼睛在養神，仿佛眼前的事情與他全然無關，而趙紅衛微微給他使了個眼色。

　　趙紅衛神眼的目標是沈仲年，沈仲年正在和周生娟交頭結耳說著些什麽，對了，這沈仲年究竟是什麽態度?

　　本來說好，沈仲年下面也有四個子公司要來一起參與的，可是到最後的階段，這四個子公司居然因為各種理由都退出了，這沈仲年在打什麽主意。

　　所以孫兵決定在決戰之前讓沈仲年先表個達，這樣就究竟可以分清是敵是友，免得引起誤傷。

　　“好，你目中無人有本事，那我們聽聽其他T委成員的意見，看看究竟是我孫兵一個人這麽想，還是所有T委成員都會這麽想?”

　　“T委成員中，還有另一位同志也在擔任子公司的負責人，我們先聽聽他的意見。”

　　他把話語權交給沈仲年。

　　沈仲年並沒有推辭，他清了清嗓子:

　　“剛才可以說是很精彩的論戰，這讓我想起以前聽過一個鯰魚理論，說挪威的魚夫把捕來的放到桶中後，沙丁魚因為太長時間不遊動經常悶死，所以他們會在桶底裡放上一條鯰魚，沙丁魚害怕，拚命的遊，結果反而活得很好。”

　　“現在我看到了，張慕領導的ENG現在也成了一條凶猛的鯰魚，說實話，我在ENG這麽多年，第一次看到我們的二級子公司能這麽團結，這麽氣勢洶洶，所以從這個角度來說，我個人非常讚同這條鯰魚的存在。”

　　“老實說，我是非常羨慕，如果我們能源公司也能這樣搞一搞競爭，我是十分歡迎啊！”

　　台下的一群老總都翻起白眼。

　　“站著說話不腰疼！”

　　“飽漢不知餓漢饑！”

　　“有本事你讓張慕搞能源試試，我看你沈仲年能撐過幾天?”

　　沈仲年繼續表態:“不過嘛，幾位老總說的也未始沒有道理，畢竟二級公司們培養了幾位經理這麽些年，幾位經理回頭又搶了人家飯碗，所以我個人覺得道歉不一定需要，但是可以辦一個感恩的儀式，競爭可以，但不要搞成個人矛盾嘛。”

　　他調過頭問李延河:“李總要不您先發表一下意見?”

　　李延河不表態:“我們先聽聽其他幾位常委的意見，要不我們先聽聽趙董的意見。”

　　台下繼續交頭結耳。

　　“李總怎麽不表態?”

　　“李總不是在讓趙董發表意見嗎?趙董是公司有名的老好人，和事佬，這不態度很明顯嗎?”

　　“是啊是啊！李總還是護短，是要息事寧人啊！”

　　“這下孫兵的臉向那擱哦?”

　　“沈仲年態度究竟是什麽?”

　　“他肯定是支持李總的吧?”

　　“可是氣氛不對啊！”

　　趙紅衛咳了兩聲，戴上他的老花鏡，擺足了架勢。

　　“剛才雙方的觀點呢我都聽了，我覺得雙方都說的很好，都很有道理，我個人覺得，象今天這樣的辯論會，對楊木公司是有利的，可以讓我們進一步看清楊木以後的方向......”

　　趙紅衛愣是說了將近二十分鍾的廢話，卻一句實際態度和意見都沒有表達，不過台上台下的人對他的這種發言也都習慣了，一句話，就是典型的搗漿糊，雙方各打五十大板，甚至連孫兵都懷疑趙紅衛是不是真的偃旗息鼓了。

　　“ENG打算成立各銷售部的時候，我個人是十分讚同的，而且我主張擴大規模，不止是要搞四個銷售部， 而是可以成立十個銷售部，增加上百個銷售崗位，可以極大的增加我們的銷售員隊伍，進一步拓展市場，為我們楊木打開一個新局面。”

　　“但是等到ENG銷售部成立以後，我卻發現一個事情，張慕同志並沒有積極的向外拓展，而是熱衷於對內部開戰，剛才鄭總說的我個人覺得很有道理，這種做法，破壞了楊木的傳統文化，撕裂了楊木職工之間的血肉之情。”

　　眾人突然一愣，趙紅衛這是要幹什麽?是要表態?是要跟李延河搞決裂?

　　“我本來以為，張慕同志的做法隻是在業務發展方向上錯誤了，但是通過今天會場上的表現，我才覺得是張慕同志的思想覺悟發生了根本性的問題，正如孫兵同志剛才所說，你連對老同志最起碼的尊重都沒有做好。”

　　“《左傳》上有言:“太上有立德，其次有立功，其次有立言，雖久不廢，此之謂三不朽，所有說做人做事，立德是第一位的，沒有立德，後面一切都是空談，我覺的張慕同志在這方面需要有很大的改進和提高。”

　　“當然了，這也不能隻怪張慕同志，也是我們這群做領導，做長輩平時教導的不夠嚴格，缺乏約束，太過放任自流，權限給的太大，而思想引導做的太少，作為集團紀委工作負責人，我個人也要為此作出深刻檢討！”

　　台下更是愣了，怎麽越說越嚴重，越說越離譜了，本來隻是一個業務上的討論，怎麽說著說著就變成張慕的道德問題了，而且這話在說的是你在檢討嗎?這不是要讓李延河檢討嗎?

　　這是要搞政變?