手掌好像抓住了什麽東西。

　　柔柔的，滑滑的，觸感非常舒服。

　　睜開眼，眼前有什麽東西一閃而過。

　　眨了下眼睛，何遠回過神來，看見旁邊站了個人。

　　是俞潔。

　　“你下來了啊。”何遠連忙從椅子上站了起來。

　　俞潔已經換了一身衣服，上身一件白色羊毛衣，下身一條水洗牛仔褲。

　　剛洗過的大波浪卷有點塌，右邊劉海搭落下來，慵懶的伏在她的臉上。

　　俞潔沒說話。

　　何遠也見怪不怪。

　　這個女人好像不會說話一樣，從見面到現在，就只聽到一個“嗯”字。

　　雖然很漂亮，但是實在是太冷了。

　　“有什麽需要嗎。”何遠揉了揉臉。

　　剛剛一頓午睡下來，整個人有點萎靡。

　　當然，何遠也沒傻到當著別人的面，掏出根煙來提提神。

　　可是，俞潔只是看了他一眼，然後轉身就出去了。

　　這下，何遠就真覺得奇怪了。

　　難道這個女人不會說話?

　　不對，那上次跟我電話的人是誰?

　　何遠接電話的時候，感覺對方態度很好，很職業啊?

　　職業?

　　何遠腦子裡閃過什麽東西，但只是一閃而過。

　　主要是，人家會不會說話，跟他真沒什麽關系。

　　反正錢已經收了，用微信轉的帳。

　　多吃飽飯，少管閑事。

　　搖搖頭，何遠等對方身影消失後，才從口袋裡掏出煙來。

　　其實最近他抽煙已經越來越少了，更多只是一種單純的習慣。

　　要不了多久，應該能控制在一天半包左右。

　　再加上每天鍛煉身體，半包煙，還能接受。

　　手指劃過嘴角的時候，何遠突然抽了抽鼻子。

　　他盯著自己的手，看了眼，又看了眼，然後放在鼻子下面，聞了一下。

　　有股淡淡的香氣。

　　何遠鼻子不是很好，在北京呆久了，有點鼻炎。

　　味道太淡的話，他經常聞不到。

　　所以直到這個時候，何遠才發現，房間裡有股淡淡的香氣。

　　而他手上的味道更濃一點。

　　何遠回憶了一下，剛才自己伸手，好像抓到了什麽。

　　那手感，有點……像頭髮?

　　何遠一笑，自己真是想多了。

　　難道是禁欲久了，看到美女就想發生點什麽?

　　被這麽一打岔，何遠也清醒過來。

　　他從網上調了一些菜譜，開始仔細研究起來。

　　何遠對做菜其實挺感興趣的。

　　以前是沒有機會，現在有時間了，何遠終於能夠沉下心，做些自己想做的事兒了。

　　不過剛看了沒多久，微信就彈了出來。

　　“何總，方便語音嗎?”

　　何遠一看，是他上一個公司帶過的一個內容方，於是回了句:“可以啊。”

　　對面很快彈了個語音過來，開口就是一道慢條斯理的聲音:“何總啊，我剛從辦公室出來，現在正在外面散步，打擾到你，真是不好意思啊。”

　　“哈哈，沒有沒有，我剛午休起來，怎麽了，有什麽事兒嗎。”何遠笑道。

　　對面那人，是一個五六十歲的大姐，政府公務員，好像是什麽領導的秘書。

　　何遠進公司的時候，她就已經被人帶了幾個月了。

　　她通過群聊，跟何遠私下裡聊了幾次，基本上都是工作上的事兒，然後就是一些商業吹捧。

　　不過每次說完，她都旁敲側擊道:“何總啊，你們是不是很忙啊，好幾次，我上班找我的負責人，都沒有回復我。你們忙，我也理解，就是吧希望能夠偶爾回復我一下，有時候我等了好幾天，都沒收到回復，總想著你們是不是太忙了，就給忘了。”

　　何遠聽完，馬上明白了，打了個“哈哈”道:“我們這邊確實很忙，而且會很多，你知道的，找我們的人挺多的，所以有時候處理不過來，見諒。我跟他們說一聲，讓他們都注意消息，別遺漏了。”

　　“理解理解，我懂，你們確實挺忙，挺累的。就是吧，有些時候有急事兒，半天找不到人，心裡急。你看，我就只能打擾你了。希望你能夠跟下面的人溝通一下，能夠加強聯系。”大姐道。

　　“明白明白，這一塊我抓一下。”何遠道。

　　於是剛到公司一個月的時間，何遠一直都在抓內容方這一塊。

　　這時候何遠才發現，原本檔案上記錄了幾千個內容方，還有效用的，大概只剩下百來個。而這百來個裡，還經常聯系，有業務往來的，大概只剩下二十來個。

　　一整個部門，上百來號人，就用這二十來個內容方做業績，何遠都快瘋了。

　　同樣的工作內容，何遠以前公司裡，十個人不到，就頂上這百來號人的工作，而且工作量是他們的五十倍不止！

　　這得多水啊。

　　可是，一想到這是在大公司，還是在美國上市的大企業，何遠只能將心裡的不滿壓了下去。

　　大公司，跟小企業是不同的。

　　小企業裡，領導掌控生殺大權，你要不配合，可以直接把你開了。

　　大公司不行。

　　大公司有完整的流程制度，你辭退一個正式員工，會有領導問話，部門CEO問話，HR問話，還有網站問卷調查，約談反饋。

　　要是有一個環節對你的決定不滿意，會降低你的考核評分，考核影響季度獎和年終獎，連續考核評分不及格，會被總公司勸退，勸退不成再開除。

　　當然，這裡面還有很多潛規則，何遠當時不懂。

　　何遠那時候已經漂了四五家公司了，上上家公司，是因為七個月發不出工資，熬不下去了，才辭職了。上一家公司，原本還做的可以，不過過度依賴流量變現，存在很大的弊端。

　　何遠提出，要注重用戶的留存，畢竟引流是需要成本的，既然花了成本，那就要最大程度的開發他們，提高用戶體驗，促進二次消費。

　　不過上面沒反應，畢竟隨便引引流，一個月就上千萬流水，還做其他事兒幹嘛。

　　結果半年之後，整個行業遭受流量寒冬，各項數據齊齊暴跌。

　　何遠的公司也受到影響。

　　公司因為前一年的流量紅利，賺了一個來億，然後開始瘋狂擴張，幾十個人變成幾百人的團隊，各種業內精英加入，記者采訪，媒體宣傳，甚至還有官方示好，搞得聲勢浩大，大有稱霸行業的趨勢。

　　但在這種情況下，公司存在著很大的內部問題，不過之前的業績還處在上升趨勢，所以從外表上看不出來。結果寒冬之下，問題開始爆發了。

　　單個部門一個月光是收入就虧損幾百萬，十幾個部門就是上千萬，原本擴張之後，公司就處在虧損邊緣，這一下子直接把流動資金給抽空了。

　　整個公司岌岌可危。

　　何遠又把之前的策劃拿了出來，表示要改變策略，減少低效投放，擴大用戶體驗，時間上雖然慢了點，但能從根本上去解決問題。

　　但上面的人頭鐵，把所有賭注都壓在微信流量紅利上。

　　中國撐死了也就十幾億人，微信能在大陸做到二十億規模嗎?他們都佔了近一億的用戶，還把底子全部壓在微信上，何遠都覺得負責人絕對瘋了！

　　其實當時公司大規模掃量的情況下，最大的一個渠道，已經有五千萬的注冊用戶了。

　　十幾個渠道加起來，最少也有八九千萬用戶。

　　但這些用戶留不住。

　　因為公司考慮的是流量變現，只要把用戶吸引過來，花錢了，就不管了。

　　什麽用戶體驗，用戶反饋，用戶運營，根本不在考慮范圍中。

　　於是近億的注冊用戶，日活躍竟然只有十幾萬不到！

　　原本行業大好的時候，這種快速掃量，渠道為王的做法沒什麽問題。畢竟一天最高的時候能達到幾百萬充值，單月流水幾千萬，是個人都抵禦不了這種誘惑。

　　可是，就這麽短短一年的時間，整個行業發生翻天覆地的改變。

　　單個用戶的成本上升了十倍不止，與之相比的是，用戶的流入和消費卻大大下降，只有以前的十分之一！

　　成本上升十倍，收入下降十倍，兩者相乘就是一百倍啊！

　　本來已經宣布要融資十億的計劃，也因此擱淺。

　　再之後，各個部門的負責人開始互相甩鍋，創始人之間也開始鬧矛盾，好幾個創始人都直接走了。何遠一看，得，做不下去了，也乾脆離開了。

　　於是到了這家公司。

　　何遠原本想穩定下來，想著大公司應該穩定點，不會有那麽多亂七八糟的意外，自己業務能力也夠硬，隨隨便便就能出成績。

　　再之後，何遠就知道，自己想多了。

　　成績雖然出了點，但是出的問題更多。

　　花在沒有任何意義上的會議，以及處理人事之間的複雜關系，就花掉何遠九成的時間。

　　身心疲憊下，再加上腫瘤的契機，何遠辭職了。

　　距離離職，已經幾個月過去了。

　　何遠都已經快淡忘那些破事兒了。

　　沒想到這個時候又有人找上來。

　　照例，大姐來了一陣商業吹捧。

　　何遠也不知道是不是她們的工作性質，反正何遠覺得挺尷尬的。

　　自己一個二十來歲的“中年人”，被人家一個五六十歲的大姐一口一個“何總”的，叫的有些尷尬。

　　關鍵是，他現在就一個無業遊民，實在稱不上什麽“總”。

　　“那啥，您有啥事兒就直說吧。”何遠終於忍不住，打斷了她。