自高財幫志遠建立了社群之後，再也沒有粉絲給志遠打電話了，志遠明顯感覺到耳根清淨了很多。在這個事兒上，高財可是幫了自己的大忙了。

　每天回家之後，志遠就多了一個工作，什麽工作呢?就是打開電腦，進入社群，回復粉絲們提出的問題。社群裡的成員都是志遠的粉絲，他們遍布全國各地，各行各業。他們身上都存在著這樣或那樣的財務問題，他們都希望通過學習來改變自己。

　志遠發現，這個社群就像是一個課堂，這些粉絲們就像是志遠的學生，志遠就是講課的老師。35xs這樣一來，白天，志遠在局裡上培訓課，晚上，回家後，在社群裡上課。

　空閑之時，志遠就會到楊樹村轉一圈，看看加工廠的生產情況。加工廠已經步入正軌了，運轉良好，這都得益於鐵蛋的管理有方。鐵蛋雖然文化不高，但是他喜歡學習，受志遠的影響，鐵蛋意識到了學習的重要性，所以，鐵蛋成長的很快。在鐵蛋的管理下，加工廠的效益一年比一年好。

　當下，志遠的關注點放在了課程的開發上，志遠知道，人的改變，人的成長，離不開教育，唯有教育才能改變人，使人成長。35xs而教育又離不開課程，離不開教材，好的教材才能真正對人產生教育的作用。不好的教材只能對人起反作用，抑製人的成長，甚至會毀了一個人。

　志遠的書房就是生產教材的基地，各種各樣的財務書藉堆滿了房間，志遠如饑似渴的學習，不斷充實著自己的大腦，在志遠的努力下，一套套新的課程被不斷的創造了出來。新的課程在網上不斷的發布，志遠的粉絲越來越多，志遠的名氣也是越來越大了。

　志遠在不斷的成長，石花也在成長，這完全就是受志遠的影響。曾經，石花的大腦裡一點財務知識也沒有，只會專心的在超市裡上下班，每個月領著固定的錢。現在的石花受志遠的影響，也逐漸掌握了一些投資方面的知識。石花時不時的會做一些小的投資，石花也意識到了財商對一個人的重要性。

　成長是一輩子的事兒，而唯有學習才會實現成長，沒有學習就沒有成長。工作之余，志遠會利用一切可利用的時間學習。志遠簡直就是一個學習狂，只要一有時間，他就會不停的學習，學習之後就是實踐。因為志遠知道，只是學習，沒有實踐，學到的知識是沒有用的。

　志遠給自己的社群起了個名字:天天成長，他覺得任何形式的學習都是為了成長，凡是加入到這個群裡的人都有成長的願望，只有成長進步才是有用的。群裡的每一個成員都是志遠的學生，也是志遠的粉絲。他們都從志遠的身上學到了很多的東西。

　石花見志遠的社群這麽紅火，也申請加入進去了，這樣一來，石花也成了志遠的粉絲。志遠感到了前所未有的成就感。他怎麽也想不到石花成了他的粉絲，好開心啊！