經辦公室主任提醒，小威才發現這個大紕漏。最後簽約雖然都是一起簽的，但是把交底和開工日期，分了三批，把時間錯開。

公司為了表示對青青家園的重視，收房的時候讓設計師都去了，幫忙丈量驗收。

其實這個丈量是沒有多大意義的，因為無論自己量出個什麽數據，都是以建委的數據為準的。萬科的房子質量到底一分錢一分貨，五千二一平米的單價，在周圍也是貴出一截的。但質量還是相當不錯的，基本都沒什麽毛病，也沒有出現其他小區那種，牆皮脫落，陽台傾斜，地面下陷的質量問題。

開工現場交底，無非就是有客戶在場，設計師跟工長交接設計方案，一般公司的工長都是看得懂圖紙的，設計師不過照著圖紙把設計方案的一些要點再交代一遍，客戶也最後再補充一下要求。

開工了的工地，小威要時不時的去工地，現場上看那麽一眼，有點大事小情的，工長也會打電話讓小威跑上那麽一趟。

公司在北四環外，青青家園在東五環外，打出租車去一次，要四十分鍾，花八十塊錢。不是萬分著急的情況，小威是不會打車去的，如果是坐公交車，則是換乘一次，整整兩個小時才到的了的。

青青家園位於高速路邊的黑莊戶鄉裡，周圍除了大地就是大地，根本就沒有什麽配套設施，小威每次去看施工現場，都要趕早的出發，到了施工現場，處理完問題，也就到了中午，或者趕上客戶午後也要去，便只有餓著肚子處理問題，陪同顧客，然後回到公司已經晚上下班了，卻不能正常下班，還要事情要做。

這樣一天跑下來，又累又餓，時常等回到租的房子裡時，已經餓的過頭了，一口也吃不下啦，隻想倒頭便睡。

一份施工合同簽下，客戶就要先付百分之六十的工程首款，待到工程拆改，新建項目做好，水電改造完成，瓦工進場前，大體輪廓已經成型，此時便要進行一次中期增減項整理。

很多公司在初期交談時，隻給客戶報面子上的項目，使工程預算看上去價格低廉，可到了中期增減項時，便會冒出很多客戶想不到的暗項，添上個萬八千的，都是小意思。

小威在預算的時候，項目列得盡量詳細，這樣可以讓客戶很實在的掌握自己該承擔的預算。

公司一天就拿到了近二十個單子的簽約首付款，高興的總經理都合不攏嘴，自然決定把公司做好。

小威來公司後，設計總監辭職後位置一直空缺，一直也沒有招到合適的人選，公司便另改招了一位劉副總。

聽說新來劉副總是山西人，煤老板起家，最輝煌的時候花錢如流水，很能揮霍。

劉副總去逛超市，買個襪子都是一摞一摞的買，穿襪子就像日本人一樣，今天穿了，晚上脫下來就直接扔垃圾桶裡了，反正他自己是不洗襪子的，家裡的嬌妻也是不做家務的。用劉副總自己的話說，這都不算什麽，在他最有錢最能揮霍日子，他的襯衫也是穿完不洗直接就扔的。

說到劉副總的嬌妻，跟劉副總年齡相差十幾歲，是劉副總休了家裡糟糠之妻，看中了在讀的大學生，等大學生一畢業，就娶回了家，金屋藏嬌起來。

劉副總的老婆也是宅得很，什麽家務不做，但卻也是花錢的一把好手，為了一瓶心儀的洗發香波，因為北京沒有售，便訂了機票直飛上海，買了那瓶洗發香波後，再飛回北京。

劉副總不知在深圳投資了什麽，一時不慎，虧空了家底，公司的總經理給劉副總租了公寓，希望劉副總能如他所言，用他的人脈，給公司在工程上，開拓一番新局面。

劉副總一到，便開始招兵買馬，新招來一位設計師，小馬，又招來三位繪圖員，兩位CAD施工繪圖員，一位效果圖繪圖員。

兩位CAD施工繪圖員是建築系畢業，拿建築師證的人。小威此時一看，才知道自己自學的繪圖，原來隻學了皮毛，不過是依葫蘆畫瓢，看上去大概相似罷了，而這倆個地方建築院出來到北京混的，圖紙才是標準的建築要求標準。

原來CAD建築圖，用色也不是隨意的，用線也是有型號粗細的，不止如此，製圖過程還是要分圖層的，處處都是有標準的，即使最後打印出來，也是有比例的，錯不得一丁半點的。而且除了日常小威知道的平面圖，立面圖，側面圖，剖面圖，節點圖……之外，還有消防圖等等。

小威跟新來的繪圖員很是談得來，兩個人同齡同月，交往一陣下來，小威覺得自己受益頗多。

新來的效果圖作圖員畢竟是按作圖專員招聘來的，比之前的小龍師傅，還是強那麽一點的，是一位產後媽媽，把孩子送到了老家養著。 她人也比較開朗，性格比較大大咧咧，雖然同小威交往不深，但小威偶爾從她那裡瞥兩眼，時不時恭維幾句，她一高興便也會言談那麽兩三句。

小威不是遲鈍的人，這麽三點兩點，很快就悟出了一些作效果圖的門道，小威覺得自己的3D建模和LS渲圖，一下子有了突飛猛進的進展。

從最初直接用BOX等模塊直接堆積建模，到後來用BOX擠壓拉伸等建模，再到現在，則可以直接用線條拉伸建模，還可以導CAD圖直接到MAX裡應用。

再回頭看最初的所學，作圖所用的，簡直就是最笨拙的辦法。可是書店裡賣的那些什麽自通的教材，和社會上流行的那些各種電腦培訓班裡，所教授的，卻正都是那些笨拙的，不實用的。

小威對新來的作圖員專業上，是抱肯定態度的。但是，對新來的作圖員，工作態度，卻是不敢恭維的。小威覺得這也不光是作圖員本身的問題，而應該從劉副總身上找原因。

公司是總經理是自己的公司，自然什麽事情都是以公司為重的，總經理辦事是踏踏實實一心向上，肯乾的人。但是劉副總，小威覺得他就是來混工資的，總感覺劉副總什麽事情都是誇誇其談，永遠說得比做的漂亮。而劉副總招來的新人，通通都不是公司原來老員工那種，工作踏踏實實的做派。