“我問你，員工為什麽會離職?”羅北用熱水將茶葉泡開悠悠地問。

“待遇不夠好、與同事相處不愉快、公司文化、轉行、跳槽、生活變動?”郭祥聰邊想邊說。

“都對。”羅北將茶倒進煉奶中接著說:“原因很多，其實總結起來最實在的就兩條。”

“錢，沒給到位。”

“心，受委屈了。”羅北聞了聞清新的奶茶淡淡地說。

“羅北哥，那你提薪和讓中層人員找接班人，都是為了防止員工跳槽?”郭祥聰問。

“嗯，上一年僅僅市場部的中層管理人員竟然空缺了5人。”羅北有點不爽地說。

空缺5人，是在人員流失和新招員工之後的，具體的流失員工達到12人。

如此多中層管理人員的流失，也是萬象陶瓷國內市場佔有額下降的直接原因。

“嗯，提薪是為了讓所有員工都看到我們萬象陶瓷對未來的信心。”羅北帶有一絲強勢地說。

“第二封郵件，是為了將中層人員變動造成的影響降到最低，同時營造中層管理者培養下屬的風氣。”羅北說。

“不過，這種強勢用人制度是建立在公司高速發展的情況下。”羅北解釋說。

郭祥聰若有所思地點點頭，明白羅北這樣的原因。

一方面羅北對萬象陶瓷的未來充滿信心，公司的迅速發展，將會需要更多的管理者，也給予中層、基層員工足夠的發展空間，讓中層管理者大膽去培養接班人。

另一方面，如此大幅度的漲薪，是使待遇更具吸引力，留住人才。

對管理層推行這種用人制度，無疑就是將被挖牆腳的可能性降到最低，保證了公司的持續穩定運作。

羅北不知道現在公司內有多少中層管理者正在與其他公司交涉，並且有跳槽的念頭。

但羅北可以確定，今天之後絕對會減少一半以上。

“控制風險要趁早，只有天晴的時候才適合修房頂。”羅北喝了口奶茶淡淡地說。

“要趁早。”郭祥聰嘀咕道，同時看向羅北。

今年才剛剛開始，昨天第一天上班羅北知道公司的人員流失情況後，僅僅第二天，今天，羅北便毫不猶豫地出手。

並且是這麽大手筆，這麽狠，郭祥聰一直覺得羅北是商業思維出眾，總能找到合適的切入點擺脫困境。

今天郭祥聰才知道，羅北不僅僅商業思維出眾，在管理、決策上的魄力也甩開自己十條街。

“對了，你待會出去後不要和員工們說這兩封郵件是我的意見。”羅北提醒說。

“好。”郭祥聰應道。

中午吃午飯的時候，整個公司都在議論三件事情。

一，漲薪的事情。

二，中層管理者的事情。

三，羅總裁三年內要達到行業第一。

“我們萬象是要起飛呀，我感覺是時候拚一下了。”一個員工和其他聊天。

“是呀，我們漲10%一年也就是漲幾千元，像張組長也就比我們高兩級，一年工資加提成就漲了將近10萬。”旁邊的員工說。

“公司未來幾年高速發展，將會出現更多的管理職位，再加上羅總裁的第二封郵件，有能力還愁升不了職嗎?”員工憧憬地說。

羅北聽到他們的談話，不禁微微一笑，要的就是這個效果。

有些時候，不用說，只需做，身邊的人就會知道你要什麽，就會跟著你做。

羅振南一直在往行業第一上去做，他身邊的人知道，有些中層管理者也知道，但基層員工卻不知道。

羅振南一直以來以不低不高的目標要求整個公司。

每年超越一個對手或者每年要提升多少，步伐很穩健，每年目標都達到了，收益也穩中有升。

員工、老板，整個公司都很開心，這對任何一家公司都是一種非常好的運營情況。

但要萬象陶瓷的目標是行業第一，自己發展的同時，對手也在發展，因此只能比對手發展得更快。

羅振南一直試圖自上而下，通過開拓海外市場、爭取大項目，來提升萬象陶瓷的市值、品牌影響力。

方法是沒錯，一項與大企業的戰略合作，足以拉動數千萬、過億的經濟收益，效果是立竿見影的。

但基層的業務也是驅動公司發展的重中之重，因為中基層員工才是大多數。

過去大部分員工按照行業第三，第四的標準要求自己，而今後，有志向的員工都知道公司的目標是行業第一。

這部分員工自然而然也就會以行業第一要求自己。

“老板，好像很多年輕的員工都充滿乾勁。”世雅槐說道。

“嗯。”羅北笑了笑應道。

畢竟正常人都希望跟著一位志向遠大的領導者，都希望成為一個王朝的締造者之一。

羅北突然注意到一個幹練清爽的短發，拿著飯走了過去。

“這位同事，能往旁邊挪兩個位置嗎?”羅北走過去。

“羅副總監?！”正在吃飯的員工詫異地提起頭看到羅北，連忙讓位:“好的，好的。”

“羅副總監好。”樸爾南微微一笑說道。

“樸爾南主管，我看你順眼，我給你升個職唄。”羅北坐下來，直接說道。

“嗯?”樸爾南本來以為自己能很平靜地面對這位新來的羅副總監。

但羅北一上來就給自己升職，樸爾南完全沒料到，瞬間就破功了。

“噗。”挪位的員工聽到羅北的話，不禁將口裡的飯噴了出來:“不，不好意思。”

“咳。”樸爾南喝了口湯順了一下氣恢復昨日的冷峻臉問:“羅副總監，我不是很明白你的意思。”

“不錯，不錯，你現在這樣的表情很棒。”羅北見到樸爾南冰霜般的臉，不禁讚歎說。

“羅副總監，請你注意自己的言行。”樸爾南的眼神都冒出寒光，站起來轉身離開。

“嘿， 你的飯還沒吃完。”羅北看了一眼樸爾南的餐盤上只動了兩口，喊道。

樸爾南頭也沒回，踩著平底高跟鞋直接離開了。

“你們樸主管是什麽心理?給她升職都不樂意。”羅北對著剛挪位置的員工說。

“我也不知道。”員工瑟瑟發抖:“羅副總監，我也吃飽了，我也先走了。”

“我有這麽可怕嗎?”羅北莫名其妙地嘀咕。

“那個樸主管可能誤會老板你了。”世雅槐說。

“誤會我?”羅北眉頭皺起來思考。

“升職，表情很棒。”世雅槐提醒說。

“嗯?”羅北疑惑地看著世雅槐。

“她應該誤會老板你想潛規則~~”世雅槐吱呼說。

羅北差點噴出一口老血:“你也是這麽認為的?”

“雖然我不知道你到底想幹什麽，但我知道老板你肯定不是想潛規則樸主管，不過老板你，一上來就要給人升職，然後讚別人漂亮，正常人難免會想~~~。”世雅槐解釋說。

“噗，你們的思想太可怕了。”羅北感覺自己這次跳進黃河都洗不清了。