秘書將趙志強帶到面試房間門口，說道:“三位面試官就在裡面，你進去吧。”

　　趙志強點了點頭，然後整理了一下衣服，挺直身子，伸手敲響了房門。

　　“人來了。”

　　面試的房間內，米文東居中，羅辰星在左，鄭宏宇在右。

　　米文東充當主面試官，朝問外喊道:“請進。”

　　門開了，趙志強走了進來，然後輕輕關上門。

　　緊接著，他走到米文東他們前面，禮貌道:“三位面試官上午好。”

　　同時，趙志強打量著米文東三人。米文東和鄭宏宇年紀相仿，羅辰星年齡最年輕。米文東居中，又看起來久經商場的樣子，第一時間趙志強就認為他是主考官，更有可能是福運來公司的董事長或者老板。

　　鄭宏宇就被趙志強當成了副考官，羅辰星年紀輕輕，自然被認為是米文東的助理。

　　“趙志強先生，請坐。”

　　米文東一直注視著趙志強，對他進來之後的行為舉止都還算滿意。

　　房間正中間有一把椅子，專門提供給應聘者坐的。

　　趙志強規規矩矩的坐下，然後看著米文東，等待對方提問。

　　“請先做個自我介紹吧。”

　　米文東按照招聘的最基本流程，問了一個最常見的問題。

　　別小看這麽一個“自我介紹”，可以從中看出應聘者許多的東西。比如:自我表達能力，心裡承受能力，語言表達能力，外在舉止表現，對自我是否自信等等。

　　首先趙志強表現得很自然，看不出來緊張，這也應正了他過硬的心理素質或者說他是經常換工作，面試已經成了家常便飯。

　　他用流利的英語做自我介紹道:“三位考官好，我是趙志強，二十九歲，香崗人，畢業於哈佛大學經濟專業，畢業之後就一直在零售行業工作”

　　三分鍾的時間，趙志強自我介紹完成，表達清楚有條理，介紹詳細概括，言語間透著強烈的自信。

　　“從你的資料中，提到你除了會華語和英語外，還會法語和日語。剛好我身邊這位也精通法語和日語，就讓他用法語和日語和你交流下。”米文東說著，看向羅辰星，見羅辰星點了點頭。

　　這時，趙志強微微驚訝，原來他以為羅辰星是米文東的助理，現在看米文東對羅辰星的態度，完全不是上下級的關系，更像是平級，或者說兩人關系很親密。

　　羅辰星先是用英語說道:“趙志強先生，不知道我能不能用法語和日語分別對你提一個問題?”

　　“當然可以，請問。”

　　趙志強對羅辰星重視起來，近十年的職場經驗告訴他，羅辰星這個年輕人沒想象中那麽簡單。

　　羅辰星先用法語問道:“趙先生你曾經在法國家樂福工作過一年多時間，職位從店長做到副經理，一年多時間的業績可圈可點。我想問的事，趙先生覺得家樂福如何，未來有多大發展潛力?”

　　雖然羅辰星的法語不太地道，但是很官方很流利，讓趙志強驚訝，他沉思片刻，回答道:“家樂福成立於1959年，是大賣場業態的首創者，經過二十多年的發展，如今已經是歐洲排名前列的零售連鎖集團。

　　家樂福目前經營的模式主要有:大賣場，超市以及折扣店。

　　最近幾年，家樂福開始將大賣場和超市模式進行升級，采用全新的一站式購物理念。大賣場將超威更大規模的購物廣場，提供最全面的購物體驗，人們的衣食住行基本都能在其中買到，十分便捷。

　　家樂福十分注重創新，在供應鏈和配送中心方面加大投入，對人事的注重，內部管理系統不斷創新等等，會讓它在未來得到更大的發展，成為歐洲最大的零售連鎖集團是很有可能的，我個人很看好家樂福未來二三十年內
的發展。”

　　“趙先生不僅法語好，對家樂福的見解也十分獨到。”經過一番了解羅辰星初步認定趙志強這人確實有能力，至少眼光很毒辣。

　　隨後，羅辰星用日語問道:“趙先生，第一個問題你已經回答了。現在我問第二個問題，你也在日笨的西友百貨工作過半年，做出過一些成績，不知道你對西友百貨公司如何看，或者說你對日笨的零售連鎖市場如何看?”

　　雖然未來福運來公司的市場以華夏市場為主，但是也會盡量去打開其他國家的市場，日笨地方小人口多，市場大，能賺日笨人的錢，怎麽能放過呢。

　　羅辰星給趙志強帶來的震撼不至少目前他知道，羅辰星至少精通英語，法語，日語三種語言。更重要的是羅辰星看起來年齡也只有二十左右，以前趙志強以為自己是天才，現在他認為羅辰星也是和自己一樣的天才。

　　趙志強用流利的日語說道:“日笨雖然市場很大，但是基本已經被本國企業佔領，西友百貨公司是日笨目前三大零售連鎖公司之一，其業務也遍布東南亞。

　　但是，日笨成就了西友百貨公司，也局限了它的發展。在經營模式和理念上，它大多只是跟隨歐美零售連鎖企業的腳步，缺乏創新。

　　另外，日笨對製造業最為重視，比如它們的電子電器，汽車，造船，鋼鐵，動力等等都走在世界前列。

　　相反的對零售業就顯得很輕視，這也和日笨的地裡環境有關，大部分衣食住行都需要進口，因此對歐美依賴很強，跟著學就好了。

　　日笨是發達國家，市場成熟，一家沒有實力和名氣的公司很難打入進去，更別說搶佔市場了”

　　與趙志強的面談時間持續近半個小時才結束， 最後米文東也只是讓他回去等消息。

　　“這人能力確實不錯，也很自信，有野心，可以用。”這是鄭宏宇的評價。

　　然後米文東卻擔心:“他能力是不錯，但是越是有能力的人，越難留住。他可是有零售業跳槽之王的稱號，可見是個不安分的主。要是我們花大力氣培養他，最後卻留不住，不是竹籃打水，一場空嗎?我看，還是波爾巴頓更合適，他就安排個店長試試。”

　　“我讚成米叔的看法，真金也需火煉。要是他真的有本事，我相信我也能留住他！”羅辰星最後拍板，決定先給趙志強一個店長職位試試。

　　之後，面試繼續，對其他應聘者進行面試。經過一整天時間，才結束。

　　最後的面試結果，羅辰星三人有了初步共識:

　　福運來公司執行總裁候選人:波爾巴頓，泰澤沃爾巴克。

　　福運來公司信息技術部門經理:麥恩盧克索。

　　福運來公司財務總監:詹雅如。

　　福運來公司人事總監:蘭佳玉。

　　福運來公司配送中心部門經理:蒲明彰。

　　福運來供應鏈部門經理:唐兵。

　　福運來超市九龍城區店長:趙志強。