翟道成走出辦公室後，任平生按鈴叫來了劉怡君。

　他依舊坐在那張大班桌後不動，看著劉怡君穿著白襯衫和一步裙，踩著高跟鞋，步履輕盈地走了進來，她雙手合在裙子前端，很恭敬地鞠了個躬，露出一口潔白的牙齒，微笑道:

　“任總，您找我。”

　任平生面無表情地微微抬了抬頭，示意道:

　“坐。”

　劉怡君始終帶著微笑，輕輕捋了一把自己的裙子，這才在任平生對面坐下。然後她把手中拿著的筆記本攤開，按下手裡的水筆的筆帽，雙目很認真地看著大班桌後的老板，一副虛聽吩咐的姿態。

　任平生沒有急著說話，他仔細觀察了一番眼前的女子。

　劉怡君今年三十出頭，齊肩短發，圓臉大眼，顏值中等，腰肢在這個年齡的女人中還算苗條，常年穿著一步裙下方的雙腿保持得挺細。她已經結婚多年，丈夫據說也在軟件公司上班，已經生育過一個兒子，目前已經送到幼兒園上日托了，現在正是可以全身心投入工作的時段。

　以劉怡君的年齡與學歷而言，能在漢海市打拚到一家中型企業的高管位置，可以說十分難得了。

　當然，這其中絕大部分要取決於運氣，如果她不是跟著許濤從絡藝公司跳槽出來，成為金山多藝研發工作室的主管之一的話，也沒有可能被任平生收購進入萬有公司，也沒有可能成為萬有遊戲的創始元老之一，當然也不大可能成為萬有遊戲的行政總監兼董事會辦公室主任。

　所以說，女人選擇工作機遇的重要性，一點也不比選擇老公弱。

　劉怡君是個幸運的人，她也是個聰明人，所以她能夠坐到這個位置。

　她也知道，自己能夠在這個位置上坐多久，完全取決於對面這個男人對她的信任有多少。

　所以她在這個男人面前，一直都是保持謙微謹慎、一絲不苟的態度，時刻考慮著他有什麽需求，他有什麽想法，他有什麽喜好，並根據他的變化，隨時做出正確的反應和舉動，以免耽誤他的事情。

　身為行政人員，就應該具備這樣的意識和工作覺悟。

　行政人員的工作覺悟，還包括:老板沒開口前，不要自作主張地開口說話。

　所以劉怡君一直保持聆聽的姿態，微笑地等著老板開口。

　以她跟這個年輕老板工作這些日子的經驗，這樣子把自己叫到他的辦公室，還是頭一次。

　老板今天肯定有什麽特別的事情要吩咐自己，這個情況下，自己唯一要做的就是:等老板開口。

　劉怡君的耐力不錯，她終於等到了任平生開口。

　“怡君，你覺得公司怎麽樣?”

　老板的這個問題，讓劉怡君吃了一驚，她腦子迅速轉了幾圈，小心翼翼地道:

　“在任總您的領導下，我們公司目前發展勢頭很好，未來又要上市了，前途一片光明。”

　劉怡君一邊說著，一邊觀察著任平生的臉色，卻沒有看出任何動靜，任平生依舊藏在陰影裡，讓人看不清他的臉。

　“我們員工對任總您都是十分敬佩和愛戴呢。”

　劉怡君說完，又想起什麽似的，補充了一句。

　任平生對她的話不置可否，他在陰影裡又問了一句。

　“你覺得，公司目前有哪些不好的跡象。”

　他的話音不大，聲調也跟往常差不多，但這句話卻讓劉怡君心中咯噔了一下。

　老板這麽問的話，肯定是發現了什麽，自己到底該不該講呢?

　如果把事情講出來的話，老板這邊是可以交差了，但由此引發的後果如何，自己將來會不會受牽連呢?

　但如果自己不說的話，老板會不會質疑自己的忠誠，自己這個位子還能繼續坐下去嗎?

　劉怡君還有另一層考慮，老板這麽問是不是在考驗自己。

　因為這些事情都涉及到了自己的頂頭上司，自己如果越級上報的話，會被老板認定為喜歡打小報告的人，進而懷疑自己的職場操守，那就得不償失了。

　但老板也有可能是在考驗自己的站位，作為公司的雇員，她如果嚴守職場規則，不向老板反映情況的話，又有可能被認為在搞小圈子，和管理層搞攻守同盟。

　這麽多可能在劉怡君的腦中迅速閃過，她很難分析出那種情況正是老板心中所想的，因為這個老板太令人看不透了，劉怡君至今也無法摸準他的脾性。

　劉怡君現在無法作出思維上的判斷，她只能靠直覺來賭。

　劉怡君賭的是老板要她的忠誠，所以她把近段時間以來，萬有公司內部發生的一些事情全盤托出。

　聽完劉怡君的報告後，任平生在陰影中微微皺起了眉頭，他的直覺果然很準確，公司的確出了些事情，這些事情雖然不是危害很大，但也值得引起注意。

　而且，這些事情牽涉到的人物，都是公司高級管理層，都是他最看重的人。

　之所以會出現這種事，任平生覺得自己也有幾分責任，他現在多條線同時操作，還要到處奔走打好人脈基礎，在萬有公司的管理上未免有些放松，這個放松是在他能力控制范圍內的放松，不至於影響公司的發展趨勢。

　但過分的放權也會導致不良後果，雖然目前還不算什麽大事，但出於防微杜漸的考慮，任平生必須要介入。

　任平生沉默了一陣，開口道:

　“怡君，你作為行政總監，應該對公司內部運營的情況全面掌握，尤其是事關公司管理的事宜，你要每周向我匯報一次。”

　劉怡君很認真地點著頭，她剛想在筆記本上記下要點，任平生又開口了。

　“這件事不要記錄，你自己心裡明白就行，也不要跟第三人講。“

　”否則，唯你是問”

　劉怡君連連點頭，表示明白。

　她是個聰明人，一下就讀懂了老板這麽做的原因，這是明擺著讓她當個探子，收集公司高管之間的私密並報告。

　對於一個入門級的總監而言，沒有任何理由拒絕老板的要求，除非你不想在這個位子上坐了。

　劉怡君當然不想離開這個位子，所以她已經下定決心，在任何事情商都服從老板的命令。

　任平生支走劉怡君後，打電話讓行政接待把翟道成帶回來。

　翟道成第二次進入任平生的辦公室，這回任平生沒有讓他在大班桌前坐著了，而是轉到了靠外的沙發上。

　任平生自己也走了出來，坐在翟道成的對面，親自動手泡茶。

　畢恭畢敬地接過任平生親手泡的茶，翟道成有些受寵若驚地連連道謝。

　任平生不以為然地坐回沙發上，他雖然坐姿隨隨便便的，講話也不擺什麽腔調，但給翟道成造成的壓力一點沒有削弱。

　“道成啊，你現在想做些什麽?”

　任平生看似無意的一句話，翟道成卻打起十幾分精神應對。

　“任總，我對技術有一些研究，也學過管理學，雖然有一些經驗，但沒有經過重大任務的考驗，我想去一線的部門去歷練一下，提升自己的管理能力，也能夠做出更多的成績。”

　作為曾經的大學同學，任平生自然知道翟道成的專長在哪裡，他這麽問翟道成，其實是想測試一下他對自身的認識程度如何。

　而翟道成的回答也講得頗有藝術，他坦蕩地提到自己的短板不足，同時又表態願意去一線部門，說明翟道成清楚自己的定位，他同時又表示會提升自己的管理能力，表明了他的志向，不僅僅是當一名普通員工。

　這樣講的話，一方面說出了自己想要的訴求，不會讓任平生把自己看低了;另一方面也給自己留下了余地，表示接受任平生的所有安排。

　可以說，翟道成的回答很讓任平生滿意，他不會計較翟道成過去的一些言行。

　現在正值任平生需要用人之際，翟道成這個人正好可以用。

　所以他一邊慢慢地給翟道成的杯子裡倒著茶，一邊漫不經心地說:

　“我想讓你去營銷部門給總經理當副手，你要協助他做好營銷工作，如果發現一些工作上的不合理之處，你可以隨時給我匯報。”

　“你到崗後，身份只是個普通員工，如果做得不錯的話，日後還是有很多機會的。”

　任平生將倒滿的茶杯輕輕地放在翟道成面前，語帶深意地說道。

　“希望你不會介意這點。”

　翟道成不用點撥，已經通曉任平生這番話的用意所在。

　他雖然對萬有公司的內部情況不怎麽了解，但任平生既然把自己安排到一個重要的崗位上，說明他需要自己在這個崗位上發揮作用;但任平生又同時闡明，不會給翟道成這個崗位應有的權限和待遇，說明他在這個崗位上只是一個過渡，日後是否會得到重用，得看他的工作效果如何了。

　無論如何，這又是任平生的一個測驗，但翟道成一定要抓住這個機會，他也有信心通過這個測驗。

　在得到翟道成充滿自信的答覆後，任平生點點頭，又把劉怡君叫了進來。

　他指著翟道成，對站在一旁的劉怡君道:

　“這是翟道成，公司新招聘的一位營銷骨乾，目前先安排在營銷部擔任副總監，工資待遇按一般員工算，等試用期過了再說。”

　翟道成很識相起站起身，對著劉怡君微微鞠躬，客氣打招呼道:

　“劉總監你好，日後請多指導。”

　劉怡君是個精明人，這個年輕人能夠與老板一塊坐著喝茶，足以證明任平生對他的重視，雖然任平生說是試用，但這個人日後在公司發展不成問題，她馬上換上職業性的微笑，輕聲道:

　“別客氣，日後叫我劉姐就成。”

　“好的，劉姐。”翟道成打蛇隨根上，馬上就改口道。

　任平生不置可否地補充道:

　“你帶他去跟許總匯報一下，以後他在營銷部，配合許總工作。”

　任平生停頓了下，想了想，又道:

　“但是，你不要提及我，隻說是人資部門招聘的，明白嗎?”

　“明白。”

　劉怡君很認真的點點頭， 然後帶著一臉深思的翟道成走出了辦公室。

　她沒有多問什麽，不該問的事情少問，也是行政人資工作準則之一。

　就這樣，任平生在公司中安插了兩枚旗子，一枚是舊人劉怡君，另一枚是新人翟道成，他們都會從自己的角度向任平生反饋公司內部的情況，但同時兩人互相又不知道對方的存在，如果一方有瞞報或者虛報的行為，任平生就會立刻察覺。

　這樣的話，任平生就能夠確保信息來源的準確性，也就可以第一時間掌握公司內部動向，不至於被員工所欺瞞和蒙蔽。

　隨著自己的事業越做越大，公司管理的難度也隨之增大，任平生已經不能跟創業之初般，將這班部下當做戰友般信任了。

　有的人的地方，就有權力的鬥爭。

　掌握權力的人不能輕松麻痹，否則就有可能失去權力。

　看著空無一人的辦公室，任平生心中突然感覺空蕩蕩的，不知什麽滋味。