臨近午時。
天子帥帳,劉協面帶笑意的送走張濟和楊奉一乾人。
臨別時,他還特意勉勵兩人幾句,譬如:勝敗乃兵家常事,眾卿齊心協力,定可守住營寨……等等,諸如此類的話他之前就說過一遍,而今再鄭重其事的加以複述。
說實話,劉協自己都感到厭煩,寡淡無味。
但是目前形勢不容樂觀,如果內部再不團結的話,最終結果只能是玉石俱焚,淪為李郭二賊的刀下亡魂。
“自己這也算是重要的事情說三遍吧?”
目送張濟、楊奉兩幫人離去,劉協暗暗自嘲。
送走了一群不受歡迎的人,留在帥帳的都是劉協麾下親信將領。
盡管王越、郝昭、王異和桓武等人沒有明說,可劉協卻知道,他們是被張濟、楊奉故意請來的陪客。
若無王越、郝昭和王異等將領在場,張、楊兩撥將領一見面就會掐起來,恐怕會當著他劉協的面爭鋒相對,公然撕破臉。
到那時,局面將不可收拾。
這一點,不光劉協早有察覺,就連張濟、楊奉二人也心知肚明。
所以他們事先邀請王越等將領一同覲見劉協,給雙方留一點回旋的余地,一旦爭吵起來,王越、王異等將領必然出面勸解。
這樣以來,雙方就有台階可下,不至於騎虎難下,硬著頭皮跟對方撕破臉,兵戎相見。
張濟和楊奉能活到現在,並且能拉起一支人馬,膽識謀略或許不盡人意,但眼界見識卻已經磨練了出來,各種耍心眼的手段更是爐火純青。
兩人都看出目前局勢對自己十分不利,再這樣鬥下去,必然兩敗俱傷,誰也別想全身而退。
所以兩人不約而同的帶著帳下將領來找劉協,讓天子出面調解雙方的矛盾,如此以來,兩軍將領縱使心中不忿也無話可說。
天子都出面了,不服氣也得忍著。
把將領們心中的怒氣壓下去之後,張濟和楊奉再逢場作戲,惺惺作態的表示願意服從大局。
這樣以來,就化解了兩軍大潰敗中的積怨,起碼暫時壓了下來,使雙方不斷激化的矛盾得以緩和。
想到張濟、楊奉領兵打仗一團糟,跟飯桶一樣愚蠢,但耍心眼玩心計的手段,卻誰也不比誰差,一個個精明的像修行千年的老狐狸,劉協不由得搖了搖頭,臉上露出蔑視的笑容。
“都坐吧,即便禮數周到也不用朕一起身,你們就行禮吧?呵呵呵。”
拾階而上,劉協俯身坐下,擺手示意王越、王異等將領不必拘謹,冷笑道:“某些人領兵打仗是草包,耍手段的本事倒是一流,打了敗仗還一肚子委屈,舔著臉到朕這兒評理,真虧他們做得出來!”
說完,劉協臉上的冷笑迅速斂去。
“你們不要向他們學,要見賢思齊,如果遇見了廢物,就不用費神了,跟著他們學不到好!”
“哈哈哈……”
帳下,郝昭和桓武等年輕將領頓時哄堂大笑,王越和王異一乾老將略顯矜持,但翹起的嘴角和抽搐的臉頰,顯示出他們忍得很辛苦。
“趁著大夥兒都在,朕說件事情。”
帳下眾將聽了頓時收斂笑容,正襟危坐,注視著上階的劉協。
“昨日一戰打得艱難,三百虎賁宿衛僅剩四十余人生還,史阿回營後顧不上盥洗就來找朕訴苦,朕告訴他,虎賁宿衛乃天子親兵衛隊,任何時候都不能缺員,此次虎賁宿衛不但要重建,
還要擴充人馬。 現在這件事情就要落到你們肩上,幫朕留意一下二十歲左右的年輕將士,也就是所謂的‘可造之材’,舉賢不避親,你們在座的將領都可以推薦人選,名額不限。
此次虎賁宿衛擴軍預計在五百人以上,朕給你們定的推薦原則只有十二個字:‘不論出身,不問資歷,唯才是舉’。你們沒什麽問題吧?”
“諾!臣等領命……”異口同聲,親信將領就是不一樣。
剛剛晉升中郎將的王異起身站了起來。
“陛下,推舉可有期限?”
劉協壓了壓手,示意他坐下說話,“如今虎賁衛剛完成整編,不宜大規模調動,所以虎賁宿衛的選拔時間推延至我等安穩之後再進行。
另外,朕提醒你們,切莫濫竽充數,倘若你們推薦的人選在首輪選拔中就被淘汰下來,那就說明諸位的識人眼光有待提高。果真如此的話,朕固然會失望,但諸位臉上也不好看,呵呵呵!”
果然,聽到這番話後,帳下諸將神色各異。
一個個低著頭蹙眉沉思,顯然他們已經解讀了劉協的話外之音:別把朕對你們的信任,隨便當人情送出去,否則,如果你推薦的人選都被淘汰掉,以後就不必再向朕舉薦‘賢才’了,因為朕不相信你的識人眼光。
不得不說,劉協說話雖然直白,但頗為耐人尋味,通俗易懂的大白話中暗藏深意。
劉協的話雖然警告意味很濃,但他能把貼身親兵的推薦權交給王越、王異和郝昭等將領,讓帳下眾將領振奮不已。
對於統兵將領來說,皇帝是否信任自己是決定他們前途命運的重中之重,甚至決定了他們能否充分施展自己的才華。
皇帝若不信任某個將領,將領就會面臨諸多問題,例如:提拔部將、調撥糧草、犒賞將士和傷亡撫恤等一系列問題。
如果這些事情皇帝都不批準,必將導致統兵將領無法獲得帳下將士的信任和擁護,統兵生涯也就到此結束了。
反之,如果深得皇帝信任,即使一個手無縛雞之力的文弱書生,也能統率千軍萬馬。
升遷還是降職,全憑他一言而決,獎賞撫恤的多寡也盡在掌中, 可以說他掌控著全軍將士的前途命運。
這樣的將領顯然當得有滋有味,若有真才實學,必能大展才華。
上位者的信任就是放權,給予部下實實在在的權力。
劉協之前沒有兵權,使得許多將領縱使心向漢室也不敢明目張膽的向他靠攏,以致於他手上無人可用。
現在形勢不同了。
四千虎賁衛雖然兵馬不多,但大大小小的將領也有四五十人,這就讓他有了操作空間,能培養一批忠於自己的親信將領。
然而劉協縱使心裡信任他們,若沒有實質性表示的話,時間一長,恐怕帳下將領就有想法了,臨陣倒戈也不是不可能。
所以劉協需要放權,嘴上再怎麽說信任,都不如實實在在的權力實惠。
天子親兵推薦權的份量,難道還不足以說明他對帳下將領的信任嗎?
放權很重要,但尺度要把握好,否則就不是放權了,而是養虎為患,自掘墳墓。
劉協拋出的天子親兵推薦權顯然是很合適的。
份量很足,其象征意義更是一份莫大的殊榮,明明白白彰顯出他對麾下將領的信任。
但是推薦權說小不小,說大也不大,只是推薦而已,最終決定權依然牢牢掌握在劉協手上。
權力運用之妙便在於此。
通過一件事情讓部下清晰無誤的感受到上位者的信任,現代高官常用挑選機要秘書、辦公室主任或秘書長來打開局面,不得不說這一招雖然老套,但非常實用,千百年來屢試不爽。
…………。