第十七章:人事

　　凌雲大廈整個二十八樓，有四家公司，一家做化妝品的叫靚麗日化，一家做設計的叫碩青，另外一家是做互聯網域名交易的，現在張寧的公司的域名因為之前已經被人注冊了，但是因為公司需要隻好向賣家購買，叫得一科技，但是當張寧去他們公司進行詢問之後，才知道“超現科技”的這個域名正好是他們售賣的，可是一直都沒有交易，還在一直掛著。

　　當張寧表示興趣需要的時候，之後不久便交易成功了，因為不是特殊或者是簡短的，並不止多少錢，所以張寧以很便宜的價格拿了下來。

　　張寧在心中想到，假如他們知道自己公司是幹什麽的，還有今後的發展，估計腸子都悔青了，不過這也是將來的事情了。

　　因為這次交易事情，使得倆家公司很熟絡了起來。

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　　此時，超現科技內部正式進行了第一場會議。

　　“各位，作為初創公司，超現要遠高於一般的創業公司，這是我們的優勢點，但公司畢竟是草創，雛形有了也僅僅是個雛形，必須要盡快完善公司骨架和一系列的運營管理制度。”張寧用了一下午和大半個晚上想了很多。而後對著下面幾人說到，說是會議，也隻有四個人，張寧，杜宇，李珊，張梅。

　　其中張梅是也是因為現在初創公司，缺人，所以也從原來公司辭職。

　　“我覺得有兩點必須要盡快解決。”張寧說道。

　　“請說。”下面杜宇言簡意賅。

　　“一個是員工激勵制度，一個是產品。先說員工激勵制度，這是保持一家企業的凝聚力和向心力的關鍵因素，我覺得我們超現科技必須要設立一個期權池，且要盡快，優秀的員工應該要得到公司的期權，能夠參與到公司的分紅獎勵，這樣員工不僅僅是為老板打工，也是在為自己奮鬥，給員工歸屬感，使員工與公司的利益一致。而且員工的工資也要比在其他同等公司上班工資要高，不是高一點，前期比同等其他公司高三分之一的工資。之後根據公司的發展情況來看，百分之三十到百分之五十之間。但是具體的分配情況之後再討論。”

　　杜宇點頭認同，任何一家具備規模的大型公司和上市企業都會設立一個期權池用來激勵內部員工，這是一個很完善的制度，也是每一家公司做大做強不可或缺的一點，超現科技自然也不例外。

　　現在很多公司都留不住人，無外乎倆點，第一，錢不到位，第二，受委屈了，現在公司先把錢給到位了，我看你拿著比同等職位其他公司高很多的薪水，是否不好好工作。

　　“而我們的產品，操作系統，這是一個很大眾的詞了，但是想要在市場中佔領我們的地位，我想這個不難，具體宣傳運營杜宇你之後寫一份計劃來，再討論。”張寧繼續說著。

　　“好，我明白了。”杜宇在一邊用小本子記著很多需要做的事情，一邊回答。

　　“好了，現在我來安排下人事的工作。”張寧說道了這次會議的主要內容上。

　　大家都豎起耳朵，放下手中的東西盯盯的看著張寧。

　　“我張寧出任超現科技的總經理和技術總監，管理公司全局和技術性問題;杜宇出任市場部總監，管理市場營銷，推廣，運營;李珊出任財務部總監，對公司所有帳務進行監管;張梅出任人力資源部總監，負責招聘和培訓新員工，但同時遇到合適的人才，可以高新挖過來。之後會給你們授權薪資范圍，多少以內你們自行決定。當然遇到特殊人才可以直接先斬後奏。”張寧被大家看得心裡發毛，連忙趕緊說出了幾人的位置。

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　　幾天之後，購買的各種辦公用品和設備全部安裝到位，辦公室寬敞大氣明亮，而且也不擁擠，畢竟現在才四個人，不過想擁擠也擁擠不起來，新招的人員還沒有安排來面試，需要等這邊調整好之後再安排面試。