第六十四章:內部人員結構調整

　　“請坐，不知高先生來此什麽用意?”坐下之後，張寧裝作不知道。

　　“我想張總也不要問這種無聊的問題?我的來意恐怕張總已經猜測到了吧！”高遠強眼睛一眯看著張寧說道。

　　“我也不是高先生肚子裡面的蛔蟲，還真不知道高先生指的是什麽，有什麽還請高先生明說。”張寧翹著二郎腿的身子換了個姿勢。

　　“我也明說吧！不知道張總是否考慮過融資，而我們作為世界知名的投資公司，有我們的資金注入，貴公司一定會更上一層樓。”高遠強自信滿滿的說道。

　　“那我想知道你們能進行多少的投資呢?”張寧沒有直接拒絕反問道。

　　“1000億百分之五十的股份。”

　　“呵呵，1000億就想拿到我們公司百分之五十的股份，高先生是不是太想當然了，我想知道，貴公司到底有沒有具體的調查清楚我們公司呢?知道我們公司現在的市值是多少?”張寧聽後譏笑問道。

　　“其實這個也是可以談的嘛?百分之三十，不能再少了。”高遠強也根據調查的信息事先報了下但是沒有想到張寧反應這麽大，以至不由得陷入被動。

　　“我先高先生還是請回去吧！我看高先生一點誠意也沒有。”張寧呲之一笑。

　　“張總，我們可是帶著百分之倆百的誠意來的，我想這個世界上沒有那個嫌錢多是吧！”高遠強不甘心的繼續說道。

　　“高先生，你看我們公司像是缺錢的樣子嗎?”張寧不為所動。

　　“既然這樣，那麽隻好改天再約張總了。”高遠強也看出來了，張寧現在沒有任何心思談論融資的事情，既然這樣，那麽隻好改天了。

　　“我想高先生沒有明白我的意思，我的意思是我們公司根本就不需要進入任何融資，現在不需要，今後也不需要，這個答案我想高先生應該很明白了吧！”張寧為之氣勢一變。

　　“呵呵，既然這樣，那我隻好告辭了，不知道你們公司上市的時候，那個到時候不知道還有多少股份在你張總的手中。”高遠強也不是省油的燈，眼看談判失敗之後，便進行威脅。

　　“這個就不是高先生操心的事情了，還有我奉勸一句，不知道高先生能不能等到我們公司上市，或者說，我們公司上不上市還不是高先生能左右的。”張寧也不客氣的回復。

　　當然之後就再也沒有繼續下去，高遠強灰溜溜的走了，但是張寧一點都不用擔心，因為現在公司還是自己一人可以做主的，自己所有的都是遵從那個人的吩咐，有這麽強大的靠山，為什麽要看上紅杉，這也是說話的底氣。

　　“馬上召集在公司的全部管理層，十點半進行開會。”張寧給秘書下了一個通知。他和紅杉投資談的時間也不長，而且現在才十點，還有半個小時的時間準備。

　　紅杉資本給張寧一個警告，隨著公司的發展，公司的規模越大，而沒有相應的支持的話，很容易在成長中夭折，雖然超現科技出身就很強壯，身邊還有一個大人物在關注，但即使是老虎也有打盹的時候。

　　所以容不得張寧考慮公司未來的發展，而且自己還沒有像BAT那樣成長到巨頭的地步，現在的超現科技就像是手中拿著金鑰匙的小孩，身後還沒有大人跟著，一不小心，最後造成的局面，肯定是金鑰匙保不住，而且自己還得是一身傷，還有可能致命。

　　世界上沒有永恆的朋友，

只有永恆的利益，說不定自己超現科技那天，就不複存在，如同夜空中的煙花那樣，只是散發出一點光亮，就消失在夜空中。　　而想要不斷的壯大，公司內部必須要進行調整，人事的調整，還有職能部門的調整等，攘外必先安內，所以先把公司內部穩定之後，再慢慢的向外發展，這是不可或缺的。

　　十點半的時候，公司整個管理層全部都在會議室了，除了遠在永南市的杜宇之外，全部到齊了，張寧也是第一次見公司的管理層，高層，中層，低層等等全部在一起，現在都有七八十人了，張寧之前還沒有對公司進行具體的調查，但是現在一看，自己也不由得一驚，不知不覺，公司的管理層已經有這麽多了。

　　張寧感到很欣慰，也感到了自己身上的壓力，但更多是激情，一種一定要把超現科技帶上世界巔峰的激情。

　　“好了，大家都已經到齊了，今天的會議將是我們超現科技最重要的一次會議， 這次的會議不亞於創建超現科技的時候，所以希望大家都認真點”張寧沒有坐下，站在會議室的最前方。

　　“我們超現科技發展到現在，雖然時間很短，可以說是很年輕，年輕到還沒有過自己的周歲生日，而能發展到如此的地步，離不開大家的支持努力，你們這群人中，有公司才開始就加入的，也有之後加入的，也有還沒有加入幾天的。”

　　“但是，無論你們什麽時候加入的不要緊，因為現在你們都是我們超現科技這個大家庭中的一員，我很欣慰，但作為這個大家庭的家長，我也深感壓力責任重大，而現在你們大多數都已經成長起來了，也時候獨立了，但是這還不夠，你們還需要承擔更大的責任，超現科技不是我一個人的公司，是我們大家的公司，所以我希望大家能和我一起努力，奮鬥，把超現科技帶上世界的巔峰，讓全世界都知道我們超現科技的名字，這是我初建公司的願景，現在我在你們身上看到了希望，我寄希望於你們，希望你們也能給我交一份完美的答案。”

　　“所以我現在需要對我們公司進行重新構建內部組織，現在我們公司是四個部門，財務，市場，技術，人事。這些都是大家進公司之後第一時間所熟悉的，現在我需要重新規劃。”張寧說道這裡，看著下面的人員，大家也是為止一震，因為接下來張寧所講的將關系到自身，由不得大家不重視。

　　“我重新把公司的人員結構重新進行打亂之後分配，希望大家都打起精神來，接下來所講都關系著大家。”