第一百六十章:水至清則無魚，人至察則無徒

　　“老板，這個是上次會議，各個負責人做出來的方案，你過目下，看看有什麽需要提出來的，假如沒有問題，簽字之後就他們立馬就可以實施了。”張寧辦公室秘書小吳把幾份策劃方案放在張寧的面前。

　　“這個效率還是有點低，三天了，才出策劃方案，這點得改改，並且已經給他們放權了，算了這次先警告一下，這樣的事情，決不允許出現第二次。”張寧看著這些方案，皺眉道。

　　“好的老板，我會把你的意思轉達給他們的。”小吳在老板身邊久了，也知道老板的習慣，所以也知道張寧沒有發火。

　　十幾分鍾之後。

　　“他們的這些方案都沒有問題，但是要注意一點，一切都要以質量安全為第一，還有對於承建商來說，一定要把好關卡，決不允許出現吃拿卡要的情況出現，從開始到整個結束我都會隨機派遣監察部的人員進行監督。”

　　“現在監察部的工作完成得很不錯，每次反饋回來的消息都是好消息，但越是這樣越是讓人不放心，所以我決定了，第一次監察的人員下去了，沒有發現問題，再派第二波人下去，第二波發現了問題，那麽第一波人員抗下所有責任，第二波沒有發現問題，第三波繼續下去，第一波第二波都沒有發現問題，第三波發現了，所有責任第一波和第二波人員承擔，不過這個事情你先別透露出去，等我抽空了理一份材料和章程出來。”張寧對秘書說道。

　　“老板，你就不怕我泄露這個秘密嗎?”小吳聽了之後也感到吃驚，但還是開了一句玩笑。

　　“呵呵，你什麽樣性格，我還不清楚嗎?即使是你真的泄露了，我還有後招呢?”張寧也半開玩笑的說道，其實張寧還真有後招的。

　　不過這個什麽後招，張寧並沒有說出來。

　　這段時間，通過公司的監察部下去執行的人員，所有反饋回來的都是一切正常，這由不得張寧不起心，一件事情，可能很完美沒有錯誤，但是十件事情，百件事情都是一樣的結果，這就由不得張寧不上心了，很多公司雖然很強大，但是最後都退出了市場，其中不是市場問題，也不是對手實力太強大。

　　都是從公司內部開始的，要知道一座大壩，潰爛往往是一處不起眼的蟻穴，所以這件事情容不得半點馬虎。也正好趁這件事情來檢驗一下，公司內部到底有多少蛀蟲，

　　有個寓言故事是這樣講的:在一片森林中，住著很多小動物，他們快樂的生活著，突然有一天森林裡著起了大火。獅子迅速的逃離了火場，狐狸老虎刺蝟也先後離開了大火燃燒的區域，螞蟻們抱成一大團也滾出了火場，站在大火外圍的獅子看到螞蟻的舉動很是吃驚，覺得它們不但有智慧很團結，還有膽量敢犧牲，真是讓人敬佩。

　　幾天后獅子打算開一家公司，想起英勇了的螞蟻，就招螞蟻做他的員工。螞蟻們很團結，乾勁很足，業績做的非常不錯。

　　獅子看著公司蒸蒸日上，非常高興，打算讓業績更上一層樓，認為螞蟻們如果有一個直接領導人，肯定會更加起色的。於是獅子就招來了蟑螂做螞蟻的主管，蟑螂來了之後，就制定了一系列的計劃，比如每日打卡，簽到，提交工作計劃及完成情況。

　　若乾天后獅子發現公司的業績不但沒有增長反倒有些下滑，認為公司的方向或者技術出了問題，就又找來了刺蝟做技術顧問。

刺蝟來了之後，就開始做各種培訓，提供各種學習機會，指導螞蟻們該如何去做，話述如何表達以及一系列條條框框的規章制度等等。　　如此這般螞蟻們不但要工作學習，還要應對各個領導指導的相關事宜，最後是精疲力盡，也不知道自己到底該如何工作才是對的。

　　獅子看到這種情況很是著急，趕緊又高薪外聘了做企業管理的專家狐狸，狐狸專家經過一系列的調研之後，得出結論:“螞蟻們沒有想法，不懂得如何工作，造成公司內耗過大，需要裁員。”

　　最後團結的螞蟻隻好走了，獅子本來非常有潛力的公司就只剩下幾個領導及一個空殼子了。現在獅子和各層領導正在商量繼續招人，招一批能乾事，有自己想法的人。然而這能夠解決主要問題嗎?

　　而張寧也知道這件事情，所以很多管理層都是直接從基層提拔起來的，而管理層沒有一個是外聘進來的，即使是之前的王老等人雖然是屬於管理層領導，但是技術層次的事情，而且也能得到下面員工的認可，不然只能也不會大老遠的去專門請人。

　　但是隨著時間的推移，肯定會有人有各種各樣的想法，而心理谘詢這一部門也起到了很大的作用，但是這還不夠，張寧不相信這麽大公司，員工上萬人，就沒有一個，所以這件事情要徹查，而且還需要抓典型。

　　其實水至清則無魚，人至察則無徒的道理張寧也懂，海瑞大清官一個，清廉耿直千古第一，但最後連個好朋友都沒有，全家基本上都是餓死的，一生很慘。

　　有人說:我們每個人都是被上帝咬了一口的蘋果，帶有各種各樣的殘缺，都有這樣那樣不如意的地方。

　　確實如此，你必須讓自己接受這個事實，如果你過於追求完美，對人求全責備，那一定嚴重影響你的人際關系，就會沒有一個人敢跟你交朋友，你也將因此錯過成功和幸福的機會。而這世界一旦邁向圓滿的境地，也就沒有上進的人類了……

　　張寧也在進行思考這些問題，監察部雖然有監督管理的權限，很多都算很高的權限了，但能都保證所有的都如此嗎，不見得，而張寧也在心中有了一個平衡點，給每一個管理層或者是基層設置一個點，超過這個點那麽不好意思，只有拿你開刀。

　　不同的人，需要不同的點來卡在，這是一條紅線，而這條紅線只有張寧一個人知道，具體實施則由電腦系統來實現，當初超現科技的管理系統是經過冷衝修改之後，而天影進行優化的，有一點就是這個系統比外面那些系統都要智能化很多，而掌握這個權限的只有張寧一個人。

　　張寧把這個想法輸入系統之後，並通過計算得出了全公司人員的不同點在哪裡，還有分析各種是不是合法或者有損公司利益的事情，張寧把有損公司利益的事情放在了第一位，而且還把權限設置到最高級級別。

　　找到辦法之後，張寧也是神清氣爽，而之前的那些策劃方案，已經全部的開始進入了和很多公司洽談或者簽約方面。

　　當然做慈善的事情，必須要對外公布出去，而且還必須大肆的報道一下，第二天下午超現科技就召開了新聞發布會，發布了公司的這一舉措，當然此次的發言人不是張寧，也不是杜宇，是一直默默做著慈善的林青。

　　而林青也是第一次在媒體上露面，很多人都在猜測是不是此次的事情就是由林青來負責，但真實的是，張寧確實把這個事情全部交給林青來負責，無論對內還是對外。

　　林青也公布此次從哪裡開始，也在呼籲社會上的愛心人士參與進來，或者是說有想要進行捐款的都可以進行聯系，當然最後每一筆的支出都會在超現科技的官網上進行詳細的公布，以保證捐款人的每一分錢都用到了該用的地方。

　　當然有人支持，也有人質疑，但是無論怎麽樣，相信時間會給予證明的。