葉重接著看下面的支出，只見寫著:上交家中帳房三千貫，日用耗費五百貫，共計支出三千五百貫。

最後總結，天寶十一年臘月，共計收入一萬貫！

這一萬貫，可以任由葉重安排。因為自從葉重說出他那幾個不可思議的計劃之後，葉淵就同意葉重自己管理所得，每月按情況上交一小部分進入家中帳房就是。因為葉府還有這麽多姐姐妹妹要養，葉重也得要出一份力。

葉重往後翻小冊子就是明細了，黃皂的分紅收入，葉記鐵鋪售賣超級暖鍋的收入，一筆一筆的記載得非常詳細。

支出方面，葉重著重看了看那五百貫的日用花費明細，結果葉重發現他一個人就花了四百多貫，剩下的不到一百貫就是沁芳園侍女們和粗使丫頭們的月錢和打賞組成。

葉重沒感覺怎麽花錢啊，怎麽就用掉了四百多貫呢?

“對了，你的月錢是多少?”葉重沉思一會後問道。

“少爺，秋兒的月錢是兩貫。”秋兒舒舒服服的坐到了那張大椅子上回答道。

“其他人呢?”

“明月姐姐月錢是十貫，春兒姐姐月錢三貫，夏兒姐姐、冬兒妹妹、香兒妹妹和小翠妹妹的月錢與秋兒一樣，都是兩貫。其余的粗使丫頭在一貫以下，多的六七百文，少的一百多文。”秋兒想了想後回答道。

“哦，那竇筆呢?”葉重問道。

“他……月錢與春兒姐姐一樣都是三貫。”

葉重沉思一陣，然後說道:“我計劃推行績效獎金制度，你去秘書院與她們商討出一個章程來，我看過可以的話就按照章程執行。”

“績效獎金?少爺，請恕秋兒愚笨，不知這績效獎金是為何物?”

“這樣吧，你去把春兒和明月找來，我給你們講講如何操作。”

秋兒領命，不一時就將春兒和明月找來了。

在葉重給侍女們和小妾劃定的職務裡，明月掌沁芳園家務事，春兒管理葉重個人金庫，秋兒掌管秘書院。具體到績效獎金這件事上來，沁芳園所有人的績效考核來自掌管家務事的明月，獎金發放由秘書院負責，而發放給下人們的獎金則來自於春兒專管的葉重個人小金庫。所以，春兒、明月和秋兒三人缺一不可。

葉重就在書房裡，大概給她們三人講了講發放績效獎金的意義，然後將一系列流程，從考核到確定獎金數額再到獎金發放，詳細的講解給她們三人聽。

春兒管理了很久的具體事物很有經驗，秋兒聰慧，明月也已經掌握沁芳園所有下人的信息。葉重一講完她們就明白了，等她們回過味來，看向葉重的眼光滿是崇拜！這一套激勵制度並不需要耗費多少金錢，但它產生的效果卻是可以預見得到的。

談完了績效獎金的事，葉重又道:“既然你們都在，那我們現在討論一下上個月盈余的一萬貫怎麽花。”

明月、春兒和秋兒一聽葉重這句話，三人紛紛吃了一驚。