所謂調研,說白了就是紙上談兵,雖然那個月他們在征西縣走遍了每一個鄉鎮,但誰也沒有真的在那裡工作過,提出來的觀點看似頭頭是道,但是實際操作起來難度很大,所以那個時候征西縣的書記才對他們這份調研報告那麽不待見。
趙蘭舟點點頭,“不過你們幾個大學生能看到那些問題已經很不錯了,你們欠缺的只是實踐,假以時日,必成大器。只有先動腦思考,才能發現問題,繼而才能解決問題,我工作這麽多年,見多了每天和機器一樣勤勤懇懇上班下班的人,才知道懂得動腦筋的人才有多難得啊。”
趙蘭舟重重歎了口氣,“上頭給了咱們省好政策,特批咱們可以實行特殊政策,但是到現在也有幾年了,步子邁得還是不夠大啊,尤其是到了基層,做事保守,畏首畏尾,都怕擔責任,什麽事情都要層層請示,這效率何在?不敢擔責任,不願動腦筋!”
趙蘭舟越想越氣,重重地放下了筷子生悶氣,就算他是一省之長,在工作中還是會遇到各種各樣的掣肘。
“哎,吃飯吃飯,好好和立軍好不容易來一次,你說這些做什麽?”史紅皺著眉頭勸道,“還讓不讓人好好吃飯啦?”
趙蘭舟怒氣稍斂,搖了搖頭,“其實我也知道這種情況哪裡都有,也怨不得急不得,但有的時候還是會忍不住著急啊,所以好好,我們是盼著你們這些人才盡快回來幫忙啊,你那個調研組的同學都挺不錯的,願意俯下身子關注基層問題,能不能介紹幾個來我們南省工作啊?”
“調研組的成員裡面有幾個已經參加工作了,還有幾個在讀的,都還不錯,”劉好好挑了幾個她覺得各方面能力都不錯,也有心做一些實事的同學,把他們的情況說給趙蘭舟聽,“當然我個人覺得他們不錯,但是他們願不願意到南省來工作,還要靠您派人去爭取了。”
“優秀的人才百家求啊,特別是你們京大的學生,首選恐怕是出國吧?”趙蘭舟點點頭,有些無奈地笑,“這幾年走了不少人才啊,說是去留學,今後會回來報效國家,我個人覺得不樂觀啊。”
“您去大目村的時候,咱們村有個下放幹部,是H大的教授,叫李際遠的,您還記得嗎?”
“我知道,他還是個很有名氣的科普作家嘛,我和他還挺聊得來的,他怎麽了?”趙蘭舟關切地問。
“我剛去探望了他,他很快也要舉家出國了。”
趙蘭舟沉默了,過了半晌才苦笑道,“咱們留不住人才啊,人往高處走,水往低處流,人之常情,人之常情啊。”
“您剛才也說了,人才難求,越是難求,越體現出人才的重要,人才留不住,我們也得想辦法留住他們。”
“你說說看。”趙蘭舟很感興趣地說。
“首先要尊重他們,讓這些人才覺得在我們南省能夠得到尊重,他們的付出是有回報的,雖然說無私奉獻很高尚,可是人還是趨利的動物,這一份尊重可以通過各種表彰各種稱號來體現,不需要花費太多的資金,比如南省十大傑出教師,南省百名學者,南省特殊引進人才等等,當然被評上這些榮譽稱號,也不能毫無特權,比如持證可以免票乘坐公共汽車,並且每年由省領導對他們進行慰問,在遇到重大決策的時候聽取他們的意見……”劉好好當年也曾參加制定過H市的“搶人政策”,對這些套路是駕輕就熟。
“這不難!”趙蘭舟拍著大腿說,在一省的范圍內,他還是有權進行這些決策的,“這只是第一步,還有呢?”
“還有就涉及到實實在在的物質獎勵了,
比如城市戶口,根據人才的重要程度,解決他們一人、夫妻雙方、子女甚至全家的城市戶口。”“這個吸引力挺大的,尤其是一些年輕大學生,早早在農村娶了妻,農村戶口想要轉成城市戶口不容易啊。”趙蘭舟頻頻點頭,就連史紅和莊立軍都聽得很認真。
“還有解決工作,幫助那些人才解決家屬的工作,他們才能安心工作。另外建議能規劃出建設人才公寓的地塊,只有讓這些人才在南省安家落戶, 他們才不會輕易離開。”
“其實我們現在已經很尊重有知識的人才了,可還是控制不住這陣出國潮,當然也不是我們省的問題,到處都是這樣。”趙蘭舟抱怨道,“你看李際遠老師,現在在H大教書,不是挺好的,社會地位各方面都很高,偏偏還是要出國,你覺得給了他們足夠的好處,他們就能留下嗎?”
“該走的還是會走,但是出國不容易的,就不會削尖腦袋往國外跑了,如果在國內的待遇足夠好,他們心裡的那杆天平也是會左右搖擺的,等整個社會形成了尊師重道的良好風氣,經濟水平各方面都上去了,他們自然也會願意留在國內了。”
劉好好想了想,“其實最重要的還是培養屬於我們自己的人才,咱們的H大也是一所名校,加大對H大的投入,留住H大的優秀畢業生,其實也是很重要的。”
劉好好的話給趙蘭舟提供了一個思考問題的全新思路,他自然會去找一乾幕僚細細斟酌。
“南省還是留不住人啊,連你都留不住,你讓我去制定這些政策有什麽意義?”趙蘭舟抱怨道,“立軍,要不要考慮一下,和好好一塊兒到南省來,我給你解決戶口和工作?”
幾人笑了起來,劉好好抱歉地說,“高官,我是真想回來的,但還是想要在京大讀完研究生,把上頭的政策吃得更透,回來之後做事心裡才有數。”
趙蘭舟知道她讀的是法律,這個專業和政策的制定關系十分密切,她在京城能夠接觸到的東西,連他都未必能夠接觸到,換作是他,恐怕也會做出相同的選擇。